Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es in den anderen Abteilungen funktioniert!
Alles was zuvor aufgeführt wurde.
Kritikfähigkeit und Kommunikation verbessern. Mitarbeiter ernstnehmen, Schulungsanträge bewilligen, jeden aus dem Team zu Teamevents einladen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist gut, in dem Team in dem ich war eher nicht so gut.
Ich musste oft länger bleiben weil Meetings angesetzt waren die aber dann kurzfristig verschoben wurden. An Tagen an denen ich bereits mehrere Überstunden gemacht hatte wurden diese dann Spontan angesetzt und dauerten dann 2-2,5 Stunden.
Es gibt Photovoltaik auf dem Dach, automatische Fensteröffnung, automatische Rollläden (die ebenfalls mittels Webinterface am Arbeitsplatz gesteuert werden können).
Schulungsanfragen bei der Bereichsleitung wurden pauschal abgelehnt, was so nicht abgesprochen war im Vorstellungsgespräch da Schulungen für mich einer der ausschlaggebenderen Gründe war wieso ich mich für die Stelle entschieden hatte.
Kollegen haben oft in Bereichen in denen ich nicht eingearbeitet war keine Auskunft geben können, obwohl es vorher hieß die kennen sich mit dem Abschnitt der Software aus.
Von Vorgesetzten wurde ich nicht ernstgenommen. Meine Anliegen wurden belächelt und ignoriert oder schlichtweg nicht ernstgenommen ala "Ich weiß es besser". Ich hatte ein Themengebiet als Auftrag bekommen mit welchem sich das restliche Team nicht auskannte, ich hatte im vorfeld mehrfach den Wunsch geäußert das alternativ vorgeschlagene Thema zu behandeln das wurde aber ignoriert weil ich mich "nicht gut genug damit auskenne", mit dem Thema hatte ich mich in meiner Freizeit aber viel befasst und das ebenfalls im Vorstellungsgespräch angegeben. Nachdem ich mich in das zugeteilte Themengebiet eingearbeitet hatte wurde das wissen dass ich mir erarbeitet hatte nicht ernstgenommen, als ich einfachere Lösungen für Probleme vorgeschlagen hatte wurden diese verworfen nur damit diese Wochen oder Monate später als ich demonstriert hatte dass es wie vom Team Lead vorgeschlagen nicht funktioniert dann von selbigem vorgeschlagen wurden.
Ich fand es zu laut, wenn Kollegen in Meetings mittels Teams waren oder Kollegen aus der Firma fragen hatten kamen diese direkt an die jeweiligen Tische was dazu führte dass man nicht mehr konzentriert arbeiten konnte. Allgemein wäre es sinnvoller kleinere Trennwände in die Büros zu stellen um etwas von dem Schall einzudämmen.
Es lief bei der Kommunikation alles schief. Eine Vergütungsabsprache für den Folgevertrag fand nicht hinter verschlossener Tür sondern im bei sein von anderen Kollegen und offenen Türen statt. Keine Einladungen zu Meetings erhalten, Termine für die man eine Stunde oder länger über die Kernarbeitszeit hinaus geblieben ist wurden als sie stattfinden sollten abgesagt, fanden dann aber spontan statt wenn bereits überstunden geleistet wurden und nach 9 Stunden Feierabend machen wollte, diese Meetings dauerten dann 2-2,5 Stunden. Ich wurde grundsätzlich anders behandelt als andere mit demselben Anstellungsverhältnis. Mitarbeitergespräche die angesetzt waren fanden nie statt. Man kommunizierte mir gegenüber dass man mich auch nach dem Vertrag noch braucht, lies aber dann den Vertrag entgegen jeder Absprache ohne etwas zu sagen auslaufen. Eine Begründung habe ich bis heute nicht erhalten, musste man gesetzlich leider auch nicht sondern war als nicht schriftliche Nebenabsprache abgemacht. Was ich gut fand war die Kommunikation mit anderen Teams das funktionierte aber die Kommunikation mit der Bereichsleitung oder den Personen im eigenen Team war grauenhaft.
War viel zu wenig für das was man erwartet hatte.
Das Thema das ich zugeteilt bekommen habe war ein zähes und langwieriges Thema auf das keiner der Seniors lust hatte.
- siehe Titel.
- bei Einstellungen wird sehr darauf geachtet, dass es auch menschlich passt.
- offene Türen auch über Hierarchieebenen hinweg.
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Dran bleiben, die Kommunikation in einer immer größer werdenden Firma zu optimieren
Ein schönes Umfeld an Kolleginnen und Kollegen, die ein gemeinsames Arbeiten spannend und spaßig machen. Die Sportgruppen in der Belegschaft sind auch sehr schön.
Führungskräfte danach aussuchen, wer auch tatsächlich Personalverantwortung haben möchte und dies ausüben kann.
Die Mitarbeitenden verstehen sich untereinander sehr gut. Die Mittagspausen werden miteinander verbracht und auch sonst ist es ein schönes Arbeitsumfeld.
Außerhalb der Kernarbeitszeiten kann man seine Arbeit verteilen, wie man das selbst gerne möchte. Die zwei Home-Office Tage pro Woche werden je nach Team verteilt und können individuell angepasst werden.
Gleitzeit kann eigentlich jederzeit beantragt werden und das auch mal kurzfristig.
Die Geschäftsführung ist zu ihren Mitarbeitenden sehr freundlich und zuvorkommend. Allerdings ist in der Ebene darunter die ein oder andere Führungskraft dabei, die mit Personalverantwortung nur bedingt gut umgehen kann.
Die Büros, das Produkt CODESYS, die gute Arbeitsatmosphäre, die Strukturen und Vorgesetzten, die Arbeitskollegen, die Innovationen, etc.
Vielleicht ein bisschen mehr Werbung in der Öffentlichkeit machen, CODESYS ist außerhalb der "Automatisierungswelt" leider nicht so bekannt, wie zum Beispiel Dachser oder Soloplan. Ein großer CODESYS Würfel auf dem Kreisverkehr könnte vielleicht die Außenwirkung verbessern.
Ich habe mich sehr wohl, bei CODESYS gefühlt. Beispielsweise gibt es einmal im Monat ein "get together" bei dem sich die ganze Firma im Bistro trifft und Weißwürste, Bergsteiger, oder viele andere auch vegetarische alternativen isst. Die Hierarchien sind sehr flach und die Arbeitsatmosphäre würde ich entspannt und familiär bezeichnen.
Für mich persönlich war die Work-Life -Balance super, aber manche ehemaligen Kollegen hätten sich glaube ich gern mehr Homeoffice gewünscht.
Für eine 40h Woche kann das Gehalt zwar nicht mit IG Metall mithalten, aber im Vergleich mit anderen Software Firmen in Kempten ist es ganz gut.
Mir wurde bei Problemen eigentlich immer geholfen, die allermeisten Kollegen sind hilfsbereit.
Die Vorgesetzten von mir waren super, sind auch öfter mal ins Büro gekommen und haben gefragt wie es einem so geht, oder wie das Wochenende war.
Große Büros und moderne Ausstattung, alle drei Jahre wird der Laptop getauscht. Es gibt sehr gute Kaffeemaschinen (WMF) und die Bohnen sind von einem sehr guten lokalen Kaffeeröster.
Die Kommunikation im Team hat super funktioniert und auch zwischen den Teams war die Zusammenarbeit eigentlich immer ganz gut.
CODESYS ist meiner Meinung nach ein sehr gutes Produkt und aktuell die beste IEC 61131 Entwicklungsumgebung auf dem Markt.
Umweltaspekte spielen bei Entscheidungen eine große Rolle
Manchem Mitarbeiter ist gar nicht bewusst, welches gute Image die Firma bei den Kunden hat. Auch wenn natürlich nicht immer alles perfekt läuft. Dennoch: Gerade auf Verstaltungen wie Messen wird klar, welches hohe Image das Unternehmen hat.
E-Ladesäulen, PV-Anlage, Gebäudeautomation zur Einsparung von Ressourcen, fairer Umgang untereinander, Berücksichtigung von persönlichen Situationen
Passt sehr gut!
Klar, kann es immer noch besser laufen. Aber die Vorgesetzten werden regelmäßig geschult, um die Kommunikation zu optimieren und damit auch die Zufriedenheit im Team zu stärken.
Helle und freundliche Büros für max. 4 - 5 Kollegen, regelmäßig werden die PCs upgedatet (ohne, dass man Betteln muss), auch sonst steht alles zur Verfügung was man braucht (von kostenlosem Kaffee bis hin zur technischen Ausstattung)
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, transparente Kommunikation von Zielen, Erfolgen bzw. ggf. auch Infos, die nicht erfreulich sind (sehr selten, weil die Firma super dasteht)
Ist eine internationale Hightech-Firma mit Niederlassungen in Italien, China und den USA. Dabei aber angenehm regional verwurzelt. Fair und verlässlich nicht nur den Kunden, sondern auch den eigenen Mitarbeiter*innen gegenüber.
Sorry, da fällt mir nichts ein :-)
Habe ich in meinen Kommentaren bereits erwähnt.
Ganz deutlich wurde das große Vertrauen, das die Geschäftsleitung in uns setzt, als wir im März 2020 innerhalb weniger Tage von zu Hause aus arbeiten konnten. Ohne Wenn und Aber, und das gilt bis heute. Alle notwendigen Maßnahmen wurden schnell und zuverlässig getroffen.
Ich persönlich nehme die CODESYS Group als ausgesprochen erfolgreiche Firma wahr, die in ihrem Bereich unangefochtener Marktführer ist. Immer wieder wird das ernsthafte Bemühen sichtbar, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, damit die Belegschaft richtig gut und entspannt arbeiten kann.
Gleitende Arbeitszeit 09.30 Uhr - 16.00 Uhr, freitags nur bis 12.00 Uhr. Zusätzlich zur Mittagspause gibt es pro Tag für Vollzeitkräfte 2 x 15 Minuten Ruhepause zum Kaffeetrinken, Ratschen (auf Firmenkosten!), Teilzeitkräfte anteilig. Arbeiten von zu Hause können wir auch in Post-Corona-Zeiten - wie viele Tage/Stunde, das ist abhängig von der Wochenarbeitszeit und sehr flexibel in der Handhabung. Außerdem: Kostenlos Tee und Kaffee, frisches Obst, ein schön eingerichteteter Ruhe- und Gebetsraum, kostenlose Yogastunden vor Ort, kostenloser Sprachunterricht vor Ort (Englisch, Französisch, Italienisch), monatliches Weißwurstessen für alle, vergünstigtes Massageangebot.
Weiterbildung ist durchaus gewollt, allerdings muss man sich schon selbst darum kümmern. Meines Wissens ist aber ein Plan in Vorbereitung, um dies für die Mitarbeiter*innen zu erleichtern. Was "Karriere" angeht: Wir haben relativ flache Hierarchien, daher gibt es nur eine begrenzte Anzahl an formal hohen Positionen. Inhaltlich/fachlich können wir uns aber sehr gut weiterentwickeln, dies wird ausdrücklich gefördert. Auch ein Wechsel in andere Abteilungen und Aufgabengebiete wird unterstützt.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es ein breites Angebot zur Entgeltoptimierung, betriebliche Auslandsreisekrankenversicherung und Unfallversicherung und einen Betreuungszuschuss für Kinder während der Ferien. Außerdem wie gesagt kostenlose Ladestationen für Elektroautos. Auch in der Coronazeit hatten wir niemals Kurzarbeit, haben sogar eine extra "Corona-Prämie" erhalten.
Wir haben eine PV-Anlage auf dem Dach, mit der wir unseren täglichen Strombedarf decken. Außerdem gibt es 11-kW-Stationen, an denen wir kostenlos unsere Elektroautos laden können (auch Lademöglichkeit für Hybridfahrzeuge). Die CODESYS Group spendet regelmäßig für soziale Projekte in unserer Region, z. B. für Ernährungsprogramme in Grundschulen, Betreuung von Flüchtlingskindern oder für Waldkindergärten.
Innherhalb der Abteilung ganz wunderbar. Zwischen den Abteilungen ist noch Luft nach oben. Das wird aber sicher auch wieder besser, wenn wir wieder nach Corona ins Büro zurückkehren. Einmal im Jahr bekommen wir von der Firma einen Zuschuss für ein Event innerhalb unserer Abteilung. Zusätzlich gibt es ein Sommerfest (für die ganze Familie) und eine Weihnachtsfeier (inklusive Partner*in). So kommen wir mindestens zwei Mal pro Jahr mit allen Kolleg*innen zusammen.
Ich nehme nicht wahr, dass in unserer Firma das Alter einen Unterschied macht.
Freundschaftliches und kollegiales Verhältnis zu Vorgesetzten. Keine Vorzimmer-Mentalität (es gibt nicht mal bei den Geschäftsführern ein Vorzimmer ;-). Feedback/Kritik ist in der Regel sachbezogen. Mitarbeiter*innen werden ermutigt, eigene Ideen einzubringen.
Maximal 4 Personen in geräumigen, hellen Büros. Hardware/Software absolut state of the art.
Wöchentliche Briefings innerhalb der Abteilung, alle 3 Monate ein Update vo der Geschäftsleitung mit aktuellen Infos über die Geschäftsentwicklung und anstehende Pläne.
In allen Bereichen werden Frauen gerne eingestellt, egal, ob mit oder ohne Familie. Wenn Mitarbeiterinnen Kinder bekommen, wird sehr flexibel auf ihre Wünsche eingegangen. Wir haben auch Bereichsleiterinnen, die Familie haben und teilweise in (vollzeitnaher) Teilzeit arbeiten. Ich habe allerdings den Eindruck, dass sich bei uns als Software-Firma nicht so viele Frauen bewerben, wir unsere Geschäftsleitung es gerne hätte.
Mitunter hohe Arbeitsbelastung. Es macht aber trotzdem praktisch immer Spaß, denn wir haben die passenden Tools und eine gute, entspannte Umgebung, um konzentriert arbeiten zu können.
Wir bekommen rabatte zu bestimmten produkten
Er ist ganz okay im moment so wie er ist
Ich habe keine vorschläge für ihn
Transparenz
Gelassenheit, dass die Mitarbeiter sehr viel Zeit beim Kaffeetrinken verbringen
Gute und bedarfsgerechte IT Ausstattung
Kurze Verwaltungsstrukturen
Ende der Kernzeit etwas flexibler gestalten
Sehr (SEHR) nette Kollegen, tolles Miteinander, angenehme Firmengröße
Ein tolles, vielseitiges und technisch sehr anspruchsvolles Produkt
Warmes Mittagessen gibt es neu seit 2016
Entwicklungsmöglichkeiten für Junge Leute
In den aller meisten Fällen stressfrei und Hilfsbereitschaft an jeder Ecke
40h/Woche, Kernzeit Mo.-Do. 9.30-12 Uhr und 14-16 Uhr, Fr. 9.30-12 Uhr und 14-15 Uhr, Gleitzeitkonto von dem 5 Gleittage genommen werden können, sehr familienfreundlich!, individuelle Teilzeitregelungen möglich - auch in der Entwicklung/Führungsebene
Flache Hierarchie, Teamleiter und Produktbereichsleiter sind in "bestem" Alter, daher nur vereinzelt Karrierechancen, Weiterbildung muss vom Arbeitnehmer ausgehen und beantragt, begründet und ein bisschen auch durchgekämpft werden
Innterhalb der Abteilungen Top, Abteilungsübergreifend dürfte es mehr Kommunikation und "Wir-ziehen-alle-am-gleichen-Strang"-Gefühl geben
Moderne Technik, kleine moderne Büros (4-5 Personen), regelmäßiger Austausch der Arbeitsgeräte
Abteilungsübergreifende Kommunikation findet zwar in Form von Besprechungen statt, oft passiert es aber, dass nicht alle betroffenen Abteilungen vertreten sind oder die Ergebnisse unklar festgehalten werden oder später doch alles anders gemacht werden.
Das Gehalt orientiert sich scheinbar recht gut an den üblichen durchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten im Software-Bereich
Sehr interessantes, vielseitiges und hoch technisches Produkt generiert ebensolche Entwicklungsaufgaben
So verdient kununu Geld.