14 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vorstellungen der Werte und deren tatsächlich gelebte Umsetzung variieren stark.
Man nennt die Firma nur in der Branche. Sonst unbekannt.
Sehr gute Arbeitszeitenregelung
Es gibt Gruppenschulungen. Einzelne Gezoelte Weiterbildung im Einzelfall.
wenig Entwicklungchancen. Recht starres Gerüst.
sehr stark abhängig von den Teams.
sehr unterschiedlich.
Bei dem Kunden gut, in der Umgebung fast unbekannt.
Vieles sparsam und mit der Gieskanne, aber okay.
Eher am unteren Ende
Teilweise gut, teilweise eine Katastrophe. Je nach Abteilung.
Gibt es im Prinzip nicht.
Durchwachsen bis schlecht.
Vieles recht alt und lieblos.
Das meiste ändert sich über die Jahre nicht. Alte Technologien, wenig Highlights.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Es werden diverse Werte im Unternehmen gelebt, die zu einem tollen Umfeld beitragen! Man ist als Mitarbeiter keine Nummer wie in vielen anderen Unternehmen.
Ich hatte noch nie eine ausgeglichenere Work-Life-Balance wie seit ich bei CodeWrights arbeite!
Trotz (oder gerade wegen) der Unternehmensgröße gibt es viele Perspektiven! Wer sich entwickeln möchte, kann das hier. Individuell wird auf die Bedürfnisse eingegangen und die Weiterentwicklung geplant.
Ein guter Mix aus Absolventen und langjährigen Kollegen!
Gemeinsam arbeiten auf Augenhöhe. Die Türen stehen bis zum Geschäftsführer jederzeit auf. Transparent über alle Ebenen (z.B. bei Strategischer Ausrichtung und Entscheidungen).
Viele Möglichkeiten und keine Unterscheidung zw. Männer und Frauen. Elternzeit für Väter und Mütter abgestimmt auf die Bedürfnisse - gleiches gilt auch für die Arbeitszeitgestaltung nach Rückkehr.
Ein spannendes Umfeld in dem jeder Eigenverantwortlich arbeiten kann. Jeder kann hier Einfluss nehmen.
Hier ist der Mitarbeiter Mensch!
HomeOffice ist zwar nicht die Regel, aber möglich wenn es sein muss.
Es wird viel un Weiterbildungsmaßnahmen investiert
Hier bekommen auch Mitarbeiter über 55 eine Chance.
Projektmanagement könnte besser mit den Mitarbeitern umgehen. Dafür setzen sich die Personalverantwortlichen stark für einen ein!
Gute Balance zwischen etablierten Technologien und zukunftsweisenden Projekten