CodeWrights GmbH als Arbeitgeber
CodeWrights
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein Software-Beratungs- und Entwicklungsunternehmen – und vor allem ein verlässlicher Partner für unsere Kunden. Mit unserem Team in Karlsruhe haben wir über die Jahre etwas geschaffen, das weit über reine Softwareentwicklung hinausgeht. Wir beraten bei neuen Technologien, Standards oder regulatorischen Anforderungen, treffen gemeinsam Entscheidungen und setzen diese um. Ob Cybersecurity, Digital Twins oder Embedded Software: Wir verbinden Fachwissen mit Leidenschaft. Seit fast 25 Jahre
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Postiv hervorzuheben ist auch die Möglichkeit, Hunde mit ins Office zu bringen. Dies wird den Mitarbeitenden mit Hund unkompliziert ermöglicht. Gleichzeitig wird auf KollegInnen mit Allergien oder anderen Bedenken geachtet. Durch eine gute Abstimmung und Organisation wird sichergetsellt, dass alle Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Der Bewerbungsprozess war schnell und angenehm, und das Onboarding war einfach großartig. Das Team ist immer freundlich, hilfsbereit und offen. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Die Senioren unterstützen immer gerne, und die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für alle Fragen. Die Vielfalt hier ist wunderschön. Macht weiter so!
Flexible Arbeitszeiten und sehr gutes Einarbeitungssystem
Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Kollegen und Kolleginnen
Die lange und intensive Einarbeitungszeit - auch wiederholte Fragen werden einem gerne Beantwortet und man erhält jederzeit Hilfestellung. Das Benefit Angebot ist groß und für jeden etwas dabei. Durch das Arbeiten mit OKR's, kann man auch bei Themen, welche nicht zu seinem Arbeitsbereich gehören mitarbeiten und bei Veränderungen mitwirken. Ideen und Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen und werden gern umgesetzt. Zudem finde ich die regelmäßigen Firmenevents und das große Angebot an Kaffee, Müsli und Co. super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise die Kommunikation
Aufgrund vieler einzuhaltenden Fristen, gibt es Tage, an denen es sehr stressig werden kann. Allerdings bringt das meine Rolle mit :)
Vergleichsweise niedriges Gehalt
Wird nicht gelebt was gesagt wird
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Die Büros sind auf mehreren Stockwerken in kleineren Zimmern verteilt, was bei der Kommunikation mit Kollegen große Laufwege erfordert. Die Büros und die Einrichtung sind nicht überaus modern, aber trotzdem wird eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen. Jeder Mitarbeiter einen ausreichend großen Arbeitsplatz.
Auch wenn das in der Branche schwierig ist, sollten langfristig stärker Umweltaspekte (bei Projekten und allgemein) berücksichtigt werden.
Passt alles soweit :)
Mehr Innovation, aktuelle Toolings nutzen, keine Entscheidungen an den Mitarbeitern vorbei treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CodeWrights ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Diverser geht es fast nicht und
Ich schätze die Chancengleichheit in unserem Unternehmen sehr. Bei uns gibt es keine Unterschiede aufgrund des Geschlechts und wir benötigen auch keine Quote. Tatsächlich beträgt der Frauenanteil in unserem Unternehmen fast 35%, was in der Industrie- und Softwarebranche bemerkenswert ist. Darüber hinaus besetzen einige Frauen Schlüsselpositionen in unserem Unternehmen, was unsere Verpflichtung zur Gleichstellung und Vielfalt unterstreicht.
Wir haben ein sehr diverses Kollegium, und der Umgang miteinander fühlt sich vollkommen gleichberechtigt und natürlich an.
Wir sind sowas von Divers
In der IT- und Softwarebranche gibt es immer noch überwiegend Männer, aber als Frau fühlt man sich bei CodeWrights sehr gut aufgehoben und wird exakt so behandelt wie ein Mann. Das ist bei CodeWrights selbstverständlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CodeWrights ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist der einzige Makel. Ich habe in einer vergleichbaren Position schon besser verdient. Aber auch wenn es wie eine Floskel klingt: Geld ist nicht alles. Hier stimmt einfach das Gesamtpaket.
Man bekommt eine kostenlose Jahreskarte für den Zoo und bekommt eine betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist verbesserungswürdig, ABER (!) man beachte erstens die Firmengröße und zweitens fühlt man sich einfach pudelwohl. So macht Arbeit Spaß!
Gehälter werden sehr pünktlich, manchmal sogar früher ausgezahlt. Gehalt hat noch bisschen Luft nach oben.
Werkstudenten Lohn knapp über Mindestlohn
Gehalt ist die unterste Grenze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Da die Schaffenskraft der Mitarbeitenden das Kapital von CodeWrights darstellt, wird großer Wert auf deren Erhalt und kontinuierliche Verbesserung gelegt.
Als agiles Softwareunternehmen mit flachen Hierarchien ist es nicht immer einfach, Karriere im traditionellen Sinne zu definieren. Dennoch bieten wir zukünftige Perspektiven und Themen, die wir aktiv angehen. Da unser Team wächst, müssen auch unsere Strukturen entsprechend skaliert werden. Dies bietet Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Keine klare Karriere, sondern in Form von Verantwortung übernehmen
viele Studis werden nach dem Studium übernommen
Es gibt interne Weiterbildungen und man kann sich tatsächlich fachlich verändern. Wenn man mal keine Lust mehr auf Softwareentwicklung hat, kann man auch Marketing machen beispielsweise. Da wird einem keine Steine in den Weg gelegt, eher andersherum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CodeWrights wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CodeWrights besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CodeWrights als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CodeWrights als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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CodeWrights
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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