CodeWrights 

GmbH

Bewertungen

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Betriebszugehörigkeit und Durchschnittliches Alter / guter Mix

Arbeitsbedingungen

Neues Büro bezogen. Komplett neu eingerichtet..Open Space mit Diner für Pausen, Telefonboxen,…

Gleichberechtigung

Image

Wir haben stets die Möglichkeit, Feedback zu geben. Zum Beispiel haben wir einen QR-Code eingeführt, über den Mitarbeiter jederzeit ihre aktuelle Stimmung mitteilen können. Dies ermöglicht es uns, ein kontinuierliches Stimmungsbild zu erhalten

Work-Life-Balance

Der Wechsel zu CW war für mich damals eine wichtige Entscheidung und ich habe es bis heute nicht bereut. In der heutigen Zeit stellt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine Herausforderung dar. Viele Eltern sind berufstätig, aber wir bieten eine hohe Flexibilität. Es ist selbstverständlich, wenn ich mittags zur Kita fahren muss. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit und wir haben viele Eltern im Team. Wir arbeiten hybrid, was für mich persönlich ideal ist. Ich kann zum Friseur oder zum Arzt gehen - alles kein Problem. Dafür haben wir unsere digitale Zeiterfassung und Gleitzeit. Diese Flexibilität trägt wesentlich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. In meiner Vergangenheit kannte ich das leider anders. Da wurde ich nach 8 Stunden am Aufzug schräg angeschaut und gefragt, ob ich Urlaub eingetragen habe.

Karriere/Weiterbildung

Als agiles Softwareunternehmen mit flachen Hierarchien ist es nicht immer einfach, Karriere im traditionellen Sinne zu definieren. Dennoch bieten wir zukünftige Perspektiven und Themen, die wir aktiv angehen. Da unser Team wächst, müssen auch unsere Strukturen entsprechend skaliert werden. Dies bietet Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt mag zwar nicht dem eines Global Player Konzerns entsprechen, aber es ist an die Benchmarks der Region Karlsruhe, der Unternehmensgröße und der Rolle bzw. Erfahrung angepasst. Für mich spielen jedoch auch andere Faktoren eine Rolle. Dazu gehören Freude an der Arbeit, die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen und nicht nur ein kleines Rädchen im Getriebe zu sein, sowie ein gutes Team. Werte und zusätzliche Vorteile wie eine Jahreskarte für den Zoo, Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsrabatte und Ähnliches sind ebenfalls wichtig. Zusätzlich zu den bereits genannten Aspekten sind auch ein Betriebsarzt, regelmäßige Gesundheits-Check-ups und verschiedene Zuschüsse Teil des Gesamtpakets. Diese Faktoren tragen alle dazu bei, ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Geld ist nicht alles - für mich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben das Privileg, einige Kolleginnen und Kollegen zu haben, die seit der Gründung des Unternehmens bei uns sind. Als erfahrene Experten in unserer Branche sind sie sehr geschätzt. Es ist die Mischung im Team, die uns auszeichnet und stark macht. Jeder bringt seine einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen ein, was zu unserem kollektiven Erfolg beiträgt. Bei uns spielt das Alter keine negative Rolle. Im Gegenteil, wir schätzen die Vielfalt, die sich auch in unseren Unternehmenswerten widerspiegelt. Im letzten Jahr konnten wir einige sehr erfahrene Kolleginnen für unser Team gewinnen, was uns sehr freut. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft zu einer reicheren Arbeitsumgebung und besseren Ergebnissen führt.

Arbeitsbedingungen

Ein schöner Altbau mit Blick auf den Zoo. Hat Charme, aber auch gewisse Einschränkungen - bspw. Sommerliche Temperaturen und fehlende Klimamöglichkeit. Auch dass das Gemäuer eben so ist, wie es ist. schränkt hier und da etwas ein. Aber die Zeit wird Veränderungen mit sich bringen :-)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Langweile kommt bei uns nie auf. Wir streben immer nach Verbesserungen. Jeder kann auch außerhalb seines eigentlichen Jobs im Team mitwirken und Aufgaben übernehmen.

Karriere/Weiterbildung

Keine klare Karriere, sondern in Form von Verantwortung übernehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Hoher Altersschnitt und junge Menschen. Ein Mix

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare zu den oben genannten Punkten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Passt alles soweit :)

Arbeitsatmosphäre

Top!

Image

Ist für die Außenwelt relativ unbekannt. In der Automatisierungsbranche ist CodeWrights allerdings bekannt.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit und das Fehlen einer Kernarbeitszeit kann man tatsächlich kommen und gehen, wann man will. Dadurch ist man extrem flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Weiterbildungen und man kann sich tatsächlich fachlich verändern. Wenn man mal keine Lust mehr auf Softwareentwicklung hat, kann man auch Marketing machen beispielsweise. Da wird einem keine Steine in den Weg gelegt, eher andersherum.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt eine kostenlose Jahreskarte für den Zoo und bekommt eine betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist verbesserungswürdig, ABER (!) man beachte erstens die Firmengröße und zweitens fühlt man sich einfach pudelwohl. So macht Arbeit Spaß!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Die Wertschätzung ist sofort vorhanden gewesen. Man hat das Gefühl nach 2 Wochen bereits 2 Monate dabei zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keine Unterschiede zu jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten, sondern Mentoren. Beim Onboarding stellen sich alle Mentoren vor und man hat die Auswahl zwischen diesen.

Arbeitsbedingungen

Super Notebooks, das Büro liegt direkt am Zoo und direkt am Bahnhof, sehr gut zu erreichen.

Kommunikation

Es gibt im Squad immer tägliche Kommunikation und man muss keine Angst haben, jemanden zu fragen oder anzurufen. Auch die Firmenkommunikation lässt nichts zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich werden Aufgaben für ein Squad vergeben und jeder kann sich dann eine Aufgabe "schnappen". Sehr angenehme Arbeitsweise!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitet stets an der Selbstverbesserung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und familiär.

Work-Life-Balance

Super Gleitzeitmodell. Man spricht sich einfach im Team ab.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, aber man muss selbst aktiv werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden sehr pünktlich, manchmal sogar früher ausgezahlt. Gehalt hat noch bisschen Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen sozialen Powertag.

Kollegenzusammenhalt

Wer Hilfe oder Rat braucht, wird nie weggeschickt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle in der Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, jeder kann sich selbst einbringen. Die Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Info-Veranstaltungen und verschiedene Kanäle zum Austausch. Nicht nur Top-Down, sondern auch umgekehrt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Versorgung mit Obst, Müsli, Wasser, Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergleichsweise niedriges Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Höheres Gehalt für Werkstudenten

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär

Image

Nur in der Branche bekannt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Obst, Müsli, Wasser, Kaffee

Karriere/Weiterbildung

Interne Workshops

Gehalt/Sozialleistungen

Werkstudenten Lohn knapp über Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich gegenseitig geholfen wenn möglich

Umgang mit älteren Kollegen

keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, "Du" ist Standart

Kommunikation

Einfach beim Kollegen vorbei gehen oder anrufen, Dinge für alle werden durch Rundmail kommuniziert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn wichtige Aufgaben erledigt sind, können eigene Aufgaben gesucht werden, um z.B. den Arbeitsplatz zu verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird nicht gelebt was gesagt wird

Arbeitsatmosphäre

Nicht innovativ

Image

Nicht vorhanden da unbekannt

Work-Life-Balance

Ok, da es flexible Arbeitszeit gibt

Karriere/Weiterbildung

Keine Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Unteres Ende im Schnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur aufgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Ständige Richtungswechsel führen zu Unzufriedenheit

Arbeitsbedingungen

Veraltete Bedingungen

Kommunikation

Sehr schlecht da nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut. Es werden diverse Werte im Unternehmen gelebt, die zu einem tollen Umfeld beitragen! Man ist als Mitarbeiter keine Nummer wie in vielen anderen Unternehmen.

Work-Life-Balance

Ich hatte noch nie eine ausgeglichenere Work-Life-Balance wie seit ich bei CodeWrights arbeite!

Karriere/Weiterbildung

Trotz (oder gerade wegen) der Unternehmensgröße gibt es viele Perspektiven! Wer sich entwickeln möchte, kann das hier. Individuell wird auf die Bedürfnisse eingegangen und die Weiterentwicklung geplant.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein guter Mix aus Absolventen und langjährigen Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Gemeinsam arbeiten auf Augenhöhe. Die Türen stehen bis zum Geschäftsführer jederzeit auf. Transparent über alle Ebenen (z.B. bei Strategischer Ausrichtung und Entscheidungen).

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein spannendes Umfeld in dem jeder Eigenverantwortlich arbeiten kann. Jeder kann hier Einfluss nehmen.