CODEX 

Partners 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

fällt mir nichts ein; fand die Kommunikation sehr transparent und freundlich, ich konnte mich gut auf die Gesprächsrunden vorbereiten und habe zeitnah Feedback zu meiner Leistung in den einzelnen Gesprächen und dem gesamten Prozess erhalten

Bewerbungsfragen

typische Case Studies und Market Sizing Aufgaben...im Anschluss daran jeweils noch eine kurze Diskussion mit aktuellen Bezug (in meinem Fall z.B. Einfluss von Inflation und steigende Zinsen auf die Marktdynamik...)

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei Codex für ein Praktikum beworben. Nachdem ich ein erstes sehr angenehmes Gespräch mit einem Partner im Rahmen eines Recruiting Events hatte, wurde ich zu weiteren Interviews mit zwei weiteren Consultants eingeladen. Die anfängliche Kommunikation mit dem HR zur Terminfindung für die Interviews erfolgte recht schnell und unkompliziert. Inhalt der zwei Interviews mit den zwei nacheinander auftretenden Consultants waren kurze Fragen zum CV und dann jeweils eine Case Study. Die Resilienz der potentiellen neuen Mitarbeiter, sowie deren Umgang mit herausfordernden Gesprächspartnern wird bereits im Bewerbungsprozess umfassend getestet. Insgesamt erhielt ich leider den Eindruck, dass im Rahmen der Gespräche lediglich steif die zwei Cases abgefragt wurden und wenig Interesse an mir als Person bestand.

Ich hätte mich gefreut, wenn im Nachgang des Gesprächs eine Rückmeldung des Unternehmens in Form einer Zu- oder Absage erfolgt wäre, was bedauerlicherweise bis heute nicht geschehen ist. Dies wirkt unprofessionell und mein erster Eindruck der mangelnden Wertschätzung entgegen der Bewerber wurde hier weiter bestärkt.

Unabhängig von der Entscheidung des Unternehmens, hatte ich mich aufgrund der Erfahrungen während des Gesprächs dafür entschieden, die Stelle nicht anzutreten. Im 21. Jahrhundert hat sich der Bewerbermarkt gewandelt, weshalb Arbeitgeber versuchen sollten, ihre potentiellen neuen Mitarbeiter auch auf persönlicher Ebene zu erreichen. Insbesondere geht es darum, eine angenehme Atmosphäre für beide Parteien zu schaffen, und Professionalität und Transparenz im Bewerbungsprozess beizubehalten, was ich leider beides von Codex nicht behaupten kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine; ich fand es gut Mitarbeiter auf allen Ebenen kennenzulernen und nicht nur die Partner und "Peers".

Bewerbungsfragen

Diskussion von Case Studies ... wichtig ist klare und logische Vorgehensweise verbunden mit schnellen Guestimates (Begründung von Annahmen, Hochrechnen, etc.).