Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CODEX Partners die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation stellt weiterhin eine der größten Schwachstellen bei CODEX dar. Das Feedback der Mitarbeitenden an die Führungsebene (PLs/Director) wurde nach einer Umfrage wieder eingestellt. Entscheidungen werden häufig erst sehr spät oder teilweise gar nicht kommuniziert. Zwar ist in letzter Zeit eine leichte Verbesserung erkennbar, insgesamt entsteht jedoch nicht der Eindruck, dass Mitarbeiter und Partner gemeinsam an einem Strang ziehen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten (wollen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist ein klarer Pluspunkt. Besonders auf Associate- und Consultant-Ebene unterstützen sich Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen.
Die Arbeitsbelastung ist stark projektabhängig. In ruhigeren Projekten bewegen sich die Arbeitszeiten häufig im Bereich von etwa 9 bis 19 Uhr, was im Vergleich zur Beratungsbranche moderat ist.
Bei komplexeren Projekten – etwa bei anspruchsvollen Kunden oder unklar definierten Projektumfängen – kann der Arbeitsaufwand jedoch deutlich steigen. Wochenendarbeit ist insgesamt eher unüblich.
Die Zahl der Urlaubstage liegt leicht unter dem Branchendurchschnitt (AC etwa 25, Consultants etwa 27). Zudem gelten Weihnachten und Silvester jeweils nur noch als halbe Urlaubstage. Um einen Brückentag zu nehmen (z.B. Donnerstag ist ein Feiertag) muss man sich Mittwoch oder Montag als zusätzlichen Extraurlaub dazu nehmen. Unbezahlter Urlaub ist aktuell nicht möglich bzw. nur in speziell definierten Ausnahmefällen.
Gut, aber könnte in einigen Bereichen besser und vor allem transparenter sein.
Wenn man Lust an den unterschiedlichsten Branchen in kürzester Zeit hat, dann ist man bei CODEX genau richtig. Die Projektarbeit bietet Einblicke in zahlreiche Branchen, häufig mit Projektzyklen von vier bis sechs Wochen. Dadurch entsteht ein steiler Lernkurveneffekt, insbesondere für Berufseinsteiger.
Der Schwerpunkt liegt klar auf Commercial und Vendor Due Diligence. Strategische Fragestellungen kommen vor, sind jedoch im Vergleich zu klassischen Strategieberatungen weniger häufig vertreten.
Die Zusammenarbeit im Team ist grundsätzlich kollegial und unterstützend. Gleichzeitig kommt es in Projekten regelmäßig vor, dass Leistungsumfang oder Deliverables gegenüber Kunden sehr ambitioniert formuliert und generell keinerlei Kundenwünsche ausgeschlagen werden. In der Umsetzung führt dies teilweise zu vermeidbarem Zusatzaufwand und erhöhtem Zeitdruck für die Projektteams.
Informelle Anerkennungen, z.B. Deal-Dinner nach erfolgreichen Projekten, finden mittlerweile nur noch selten statt. Leider kam es auch schon vor, dass bei einem als Belohnung gedachten Dinner die einzelnen Mitarbeiter privat dafür bezahlen (über die Gehaltsabrechnung) mussten, weil das steuerfreie Budget von 60 Euro überschritten wurde. Gleichzeitig sorgt der derzeitige Fokus auf Kostenkontrolle und Profitabilität nicht unbedingt für eine positive Stimmung im Arbeitsalltag.