15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte mit kurzen Projektzyklen sowie ein sehr guter kollegialer Zusammenhalt auf Associate-Consultant- und Consultant-Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Große) Defizite in der internen Kommunikation, geringe Transparenz bei Entscheidungen sowie fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Zudem existiert bislang keine konsequent umgesetzte individuelle Karriereplanung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse etablieren. Feedbackmöglichkeiten zwischen allen Hierarchieebenen wieder einführen und ernsthaft nutzen. Zudem sollten Projektumfänge realistischer mit Kunden verhandelt werden, um unnötige Belastungen im Projektteam zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist grundsätzlich kollegial und unterstützend. Gleichzeitig kommt es in Projekten regelmäßig vor, dass Leistungsumfang oder Deliverables gegenüber Kunden sehr ambitioniert formuliert und generell keinerlei Kundenwünsche ausgeschlagen werden. In der Umsetzung führt dies teilweise zu vermeidbarem Zusatzaufwand und erhöhtem Zeitdruck für die Projektteams.
Informelle Anerkennungen, z.B. Deal-Dinner nach erfolgreichen Projekten, finden mittlerweile nur noch selten statt. Leider kam es auch schon vor, dass bei einem als Belohnung gedachten Dinner die einzelnen Mitarbeiter privat dafür bezahlen (über die Gehaltsabrechnung) mussten, weil das steuerfreie Budget von 60 Euro überschritten wurde. Gleichzeitig sorgt der derzeitige Fokus auf Kostenkontrolle und Profitabilität nicht unbedingt für eine positive Stimmung im Arbeitsalltag.
Image
Im Umfeld von CDD- und VDD-Projekten besitzt CODEX insbesondere im Small- und Midcap-Segment ein gutes bis sehr gutes Renommee. Außerhalb dieser Nische ist die Bekanntheit jedoch deutlich geringer, insbesondere im klassischen Strategieberatungsumfeld.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist stark projektabhängig. In ruhigeren Projekten bewegen sich die Arbeitszeiten häufig im Bereich von etwa 9 bis 19 Uhr, was im Vergleich zur Beratungsbranche moderat ist.
Bei komplexeren Projekten – etwa bei anspruchsvollen Kunden oder unklar definierten Projektumfängen – kann der Arbeitsaufwand jedoch deutlich steigen. Wochenendarbeit ist insgesamt eher unüblich.
Die Zahl der Urlaubstage liegt leicht unter dem Branchendurchschnitt (AC etwa 25, Consultants etwa 27). Zudem gelten Weihnachten und Silvester jeweils nur noch als halbe Urlaubstage. Um einen Brückentag zu nehmen (z.B. Donnerstag ist ein Feiertag) muss man sich Mittwoch oder Montag als zusätzlichen Extraurlaub dazu nehmen. Unbezahlter Urlaub ist aktuell nicht möglich bzw. nur in speziell definierten Ausnahmefällen.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn der Tätigkeit werden mehrere strukturierte Trainings angeboten (z. B. Excel Intermediate, Advanced, PowerPivot, PowerBI sowie Kommunikations- und Präsentationsformate). Diese sind qualitativ gut, enden jedoch meistens nach den ersten 1-1,5 Jahren im Unternehmen.
Darüber hinaus existiert dezeit kein klar implementiertes Konzept für kontinuierliche Weiterbildung oder individuelle Entwicklungspläne. Auch frei verfügbare Weiterbildungsbudgets für Mitarbeiter sind nicht vorgesehen.
Ein formalisierter Karrierepfad mit unterschiedlichen Entwicklungsgeschwindigkeiten (fast, normal, slow) wurde zwar im Sommer 2025 offiziell erarbeitet und vorgestellt, die vorgesehenen regelmäßigen Feedbackgespräche werden in der Praxis jedoch nur zum Teil umgesetzt
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist im Marktvergleich angemessen. Der variable Anteil ist im Branchenvergleich eher gering, wird jedoch meist vollständig ausgezahlt.
Positiv ist der Zugang zum Wellpass mit geringem Eigenanteil. Weitere Zusatzleistungen sind begrenzt. Die betriebliche Altersvorsorge bewegt sich im gesetzlichen Mindestrahmen. In einzelnen Fällen wird ein Zuschuss zur BahnCard gewährt.
Bei längeren Arbeitstagen besteht mittlerweile die Möglichkeit, Essen ins Büro zu bestellen (ca. 20 € pro Person und Woche).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach der Auflösung des internen ESG-Ressort und dem Rückgang des allgemeinen ESG-Trends spielt das Thema aktuell eine untergeordnete bzw. keine Rolle. Dienstreisen erfolgen für die Partner häufig per Bahn, gelegentlich jedoch auch per Flug, sofern es terminlich erforderlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist ein klarer Pluspunkt. Besonders auf Associate- und Consultant-Ebene unterstützen sich Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Gut, aber könnte in einigen Bereichen besser und vor allem transparenter sein.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich in zentraler Lage am Siegestor und erstreckt sich über zwei Etagen. In den Fluren ist zahlreiche Kunst eines Partners ausgestellt, was positiv zum Gesamtbild der Büroräume beiträgt.
Im Jahr Sommer 2024 wurden alle Arbeitsplätze mit einem zweiten Monitor ausgestattet. Zudem wurde ein Großteil der Schreibtische und Stühle erneuert, sodass mittlerweile etwa 50% der Arbeitsplätze über höhenverstellbare Schreibtische und moderne Bürostühle verfügen. Die übrigen rund 50% bestehen weiterhin aus älteren, nicht höhenverstellbaren USM Haller Schreibtischen sowie bereits stärker genutzten Bürostühlen.
Die bereitgestellten Lenovo Laptops sind grundsätzlich solide, jedoch wird nicht in leistungsstärkere oder zuverlässigere Modelle investiert. Dadurch treten bei einigen Mitarbeitenden wiederholt technische Probleme auf, beispielsweise mit der integrierten Kamera. Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter ein Apple iPhone als Firmenhandy. Alle Mitarbeiter verfügen zudem über ein ChatGPT Business Account.
Kommunikation
Die interne Kommunikation stellt weiterhin eine der größten Schwachstellen bei CODEX dar. Das Feedback der Mitarbeitenden an die Führungsebene (PLs/Director) wurde nach einer Umfrage wieder eingestellt. Entscheidungen werden häufig erst sehr spät oder teilweise gar nicht kommuniziert. Zwar ist in letzter Zeit eine leichte Verbesserung erkennbar, insgesamt entsteht jedoch nicht der Eindruck, dass Mitarbeiter und Partner gemeinsam an einem Strang ziehen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten (wollen).
Gleichberechtigung
Der Anteil weiblicher Mitarbeiter liegt bei rund 29% (ohne Backoffice und von AC bis Director). Auf Partner-Ebene gibt es derzeit keine weibliche Vertretung. Im Arbeitsalltag spielt das Geschlecht keine Rolle, aber bei manchen Diskussionen/Entscheidungen werden männliche Mitarbeiter etwas ernster genommen und als kompetenter angesehen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Lust an den unterschiedlichsten Branchen in kürzester Zeit hat, dann ist man bei CODEX genau richtig. Die Projektarbeit bietet Einblicke in zahlreiche Branchen, häufig mit Projektzyklen von vier bis sechs Wochen. Dadurch entsteht ein steiler Lernkurveneffekt, insbesondere für Berufseinsteiger.
Der Schwerpunkt liegt klar auf Commercial und Vendor Due Diligence. Strategische Fragestellungen kommen vor, sind jedoch im Vergleich zu klassischen Strategieberatungen weniger häufig vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Consulting Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Associate Consultant / Consultant Ebene sehr guter Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung,
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Wege schaffen für konstruktives, anonymes Feedback (z.B. Umfrage). Möglichkeit sich für oder gegen mid- und large-cap Projekte entscheiden zu können und dementsprechende Bezahlung. Proaktiver Umgang und Transparenz mit hoher Mitarbeiterfluktuation in den letzten Monaten (man hat nicht das Gefühl, dass das gut gemanagt wird, und man denkt, dass noch mehr Leute gehen werden)
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit starker Wandel. Strategische Entscheidung zu mehr mid- und large-Cap Kunden mit höheren Anforderungen. Dies führt dazu, dass Druck und Aufwand stetig zunehmen. Die gestiegenen Erwartungen werden 1:1 von der Führungsebene nach unten weitergegeben. Kundenwünsche werden auch einfach abgenickt, ohne vorher konkret zu überlegen, was mit welchem Zeit- und Arbeitsaufwand möglich ist. Am Ende müssen es die junioreren Angestellten einfach hinbekommen. Gleichzeitig drückt sich dieser Wandel nicht in einem höheren Gehalt, mehr Urlaubstagen oder sonstiger Vergütung aus.
Image
Im Bereich der Small-Cap PEs sicherlich hervorragend und hoch angesehen. Bei größeren Funds wenig bis kein Image.
Work-Life-Balance
CODEX Partners wirbt damit, dass man für die Beratungsbranche "humane" Arbeitszeiten hat. In der Vergangenheit war 9-19 Uhr Standard, sehr gut für die Branche. Aber wie oben beschrieben erlebt das Unternehmen einen strategischen Wandel, wodurch die Arbeitszeiten weit nach hinten ausgedehnt werden. Die Unterschiede was Arbeitszeit angeht zu größeren Beratungshäusern nehmen stetig ab. Urlaubstage sind minimal, jeweils ein ganzer Urlaubstag für 24.12. und 31.12. zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungen zu Kommunikation, Excel, usw. Aber insgesamt fehlt eine persönliche Karriereplanung. Man hat keine Ahnung, was der Arbeitgeber mit einem vor hat. Auf Ausbauen von Stärken oder Verbesserung von Schwächen wird so gut wie gar nicht eingegangen
Gehalt/Benefits
Ansich ist das Gehalt gut, allerdings mit dem zunehmenden Arbeitsaufwand im Vergleich dann doch nicht mehr. Wenn man mehr und mehr zu ähnlichen Arbeitszeiten kommt, wie die großen Beratungen, muss man konsequent auch ähnlich bezahlen. Sonstige Benefits sind auch ausbaufähig. Betriebliche Altersvorsorge erfüllt nur gesetzliches Minimum. EGYM/Wellpass vorhanden (sehr gut), Bahncard 25 erste Klasse. Keine Bezuschussung für Nahverkehrtickets, kein Jobrad oder so. Bei Mehrarbeit von später als 19 Uhr muss pro Projekt darüber verhandelt werden, ob man das Abendessen in Rechnung stellen darf. Klappt nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bei den junioren Consultants sehr gut. Der größte Pluspunkt bei der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Manche netter und fairer als andere.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt schönes Büro. Zweiter Monitor wäre wünschenswert. Arbeitsausstattung sonst in Ordnung.
Kommunikation
Sehr schlecht. Offiziell wird so gut wie gar nichts verkündet, und wenn dann immer nur als vollendete Tatsache und kurz vor knapp. Es gibt keine wirklichen Wege um Feedback nach oben oder anonym zu kommunizieren. Man hat nicht das Gefühl das die Geschäftsleitung weiß, was in den Köpfen der Mitarbeiter vorgeht, oder das es ihnen schlicht egal ist.
Gleichberechtigung
Auf der Website wird damit geworben, dass der Frauenanteil bei etwa der Hälfte ist. 5/5 Partner sind männlich, insgesamt liegt der Frauenanteil bei höchstens 20%, ohne Backoffice noch weit darunter.
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft ist sehr interessant, da man neue Felder / Branchen alle 4-6 Wochen kennenlernt. Wer gerne für Private Equity arbeitet hat hier Vergnügen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Cooles Team, top Zusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Image
Im PE Small- und Mid-Cap gute Reputation, aber kein Tier 1 Player, der Large-Caps bedient, was aber auch nicht wirklich hinderlich ist.
Work-Life-Balance
Strategieberatung und work-life schließen sich ja teilweise aus; insgesamt aber gut bzw. besser als bei vielen Wettbewerbern.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg bei sehr guter Leistung geht definitiv schneller als bei Big4; sogar indiv. Trainings (z.B. Coaching, Resilienz, Stimmtechnik, Rhetorik) auf Eigeninitiative gut möglich.
Kollegenzusammenhalt
Top
Arbeitsbedingungen
Zentrales Office in München
Gehalt/Benefits
Altersvorsorge, Gym, Bahncard, etc.
Interessante Aufgaben
Hohes Maß an Abwechslung; man lernt immer wieder dazu.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr persönliche und professionell aufgestellte Firma
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess verlief zügig und ich habe sehr schnell Feedback erhalten nach der Bewerbung über die Website und nach den Interviews. In der Firma herrscht ein sehr persönliches und freundliches Klima, es gibt viele spannende Projekte und die Kollegen und Vorgesetzten unterstützen einen sehr gut bei Herausforderungen und Problemen. Das Büro ist sehr modern eingerichtet und die zahlreichen Firmenevents tragen sehr positiv zur guten Stimmung bei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bodenständiger Münchner Hidden-Champion mit sehr guten Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr flachen Hierarchien, spannende Projekte, faires Gehalt für die geleistete Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Mobile Office Politik könnte noch flexibler gestaltet werden, wobei in diesem Jahr bereits eine an die Bedürfnisse angepasste Politik gibt.
Benefits neben dem Gehalt sind ausbaufähig, wie eine Essenszulage für das Mittagsessen oder div. Versicherungen (bisher "nur" eine FitnessFirst Mitgliedschaft)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten meist bis um 19 Uhr, weit unter dem Branchendurchschnitt. In Projekt-Peaks (2-3 Tage im Monat) auch mal etwas länger.
Gehalt/Benefits
CODEX zahlt ein sehr faires Gehalt für die geleistete Arbeitszeit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde Ende 2022 erweitert und renoviert. Seitdem ist es angenehm im Büro zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Vielfältige CDD Projekte mit 2-4 Wochen Laufzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein hervorragender Arbeitsplatz.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet die branchenweit beste Work-Life-Balance bei voller Bezahlung, was ein echtes Alleinstellungsmerkmal von CODEX im Vergleich zu MBB und den Big 4 ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg positiv; die Projekte waren zielgerichtet und intensiv, und die Arbeit machte nach wie vor viel Spaß und war spannend.
Image
CODEX ist vielleicht nicht so bekannt wie die größeren Beratungsunternehmen wie McKinsey und Bain, aber mit über 400 abgeschlossenen Projekten ist CODEX nach wie vor Marktführer im Bereich der Due-Diligence-Prüfungen für Private-Equity-Kunden, was eine starke Leistung darstellt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in der Beratungsbranche führend. Es ist unmöglich, bei McKinsey, Bain und BCG (sowie den Big 4) eine so gesunde Work-Life-Balance zu finden wie bei CODEX; dies bleibt ein echter USP des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt regelmäßig diejenigen, die sich weiterbilden wollen - ich selbst war nicht in dieser Situation, aber ich weiß von Kollegen, die auf verschiedene Weise von CODEX unterstützt wurden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem der Wettbewerber und ist in Anbetracht der hervorragenden Work-Life-Balance wohl weitaus besser als bei den Wettbewerbern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das entspricht dem, was man von einem zukunftsorientierten Unternehmen erwarten würde. Keine Verschwendung von Material oder ähnlichem, und der Standort ermöglicht einen einfachen Zugang mit dem Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln, falls gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Meine Mitarbeiter waren äußerst freundlich, einladend und hilfsbereit und zudem sehr sachkundig. Es hat mir wirklich Spaß gemacht, mit ihnen zu arbeiten, und ich kann mir kein besseres Team vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ganz normal, das Alter spielte in keiner Phase eines Gesprächs oder einer Situation eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Alle meine Vorgesetzten waren freundlich, offen und hilfsbereit sowie äußerst erfahren und sachkundig. Ich kann mich absolut nicht beklagen, sie waren alles, was man sich von einem Vorgesetzen wünschen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Das Unternehmen baut derzeit seine Büroräume um (die sich in einer guten, gut erreichbaren Lage in München befinden). Grünflächen, Fitnessstudios, eine Vielzahl von Restaurants und Supermärkten und so ziemlich alles, was man sonst noch braucht, sind leicht zu erreichen.
Kommunikation
Die Kommunikation war freundlich und effizient - zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, nicht gehört zu werden, was bei konkurrierenden Unternehmen in der Beratung oft vorkommt.
Gleichberechtigung
Zu keinem Zeitpunkt hatte man das Gefühl, dass jemand nicht die gleichen Rechte wie die anderen hatte. 50 % des Unternehmens sind Frauen (was in der Beratungsbranche nach wie vor extrem selten ist), und die Kultur bei CODEX ist sehr integrativ und basiert auf Leistungsorientierung, so dass Probleme wie Sexismus, Homophobie oder Altersdiskriminierung zu keinem Zeitpunkt auftraten. 10/10!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchweg interessant und ansprechend. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, mich zu langweilen oder überarbeitet zu sein, was in der Beratung bei größeren Unternehmen häufig vorkommt.
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Top Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich als Werkstudent sehr viele Einblicke erhalten habe, Verantwortung übernehmen durfte und dass das Team mir immer unterstützend zur Seite stand. Zudem war die Arbeitsatmosphäre super und die Bezahlung überdurchschnittlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strategieberatung mit guter Work-Life Balance und super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller kollegialer Umgang, spannende Projekte auf denen man viel lernt. Für Strategieberatung gute und flexible Arbeitszeiten - Privatleben und Hobbies neben Beruf möglich.
Arbeitsatmosphäre
familiäre Atmosphäre, sehr offener und lockerer Umgang.
Image
In der Branche bekannt und hohes Ansehen bei Kunden (insbesondere Private Equity Investoren).
Work-Life-Balance
Für Strategieberatung wirklich sehr gut. Natürlich auch (wenige) Ausnahmen bei engen Deadlines.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, keine Ellebogenmentalität
Kommunikation
Flache Hierarchien und offene Kommunikation. Türen stehen immer offen.
Gehalt/Benefits
Sehr gut.
Interessante Aufgaben
Klassische Strategieprojekte beim Klienten und Investitionsberatung (Commercial Due Diligence). Dadurch große Vielfalt an Projekten und immer neue Eindrücke und Herausforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nachhaltige Beratung für Investoren
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Umgang miteinander, transaparent/fair, (zumeist) sehr gute Work-Life-Balnce für die Beratung
Verbesserungsvorschläge
Büroaussattung könnte moderner sein, aber viel Kunst
Gehalt/Benefits
Da geht immer mehr!
Kollegenzusammenhalt
sehr familiär
Gleichberechtigung
ca. 50% Beraterinnen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Unternehmensberatung mit gutem Arbeitsklima ohne Ellenbogengesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Miteinander. Es macht sehr viel Freude in den Teams an interessanten Themen zu arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen. Auch in der Corona Krise gibt es nur ein ganz oder gar nicht im Office bzw. Home Office, das ist etwas schade.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, da macht das Arbeiten wirklich Spaß!
Image
Gutes Image in der Branche
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu den großen Beratungen gut, aber kein Vergleich zu Jobs in der Industrie. Urlaub könnte auch mehr sein...
Karriere/Weiterbildung
Leider nur wenige Schulungen und Weiterbildungen und wenn dann oft von Kollegen. Das ist auf jeden Fall auch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, kein Ellenbogendenken
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich viele...
Gleichberechtigung
Trotz fast 50:50 von Frauen und Männern in Unternehmen, gibt es nur sehr wenige ab Projektleiter-Ebene.
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche und spannende Projekte, es wird auf jeden Fall nicht langweilig :)
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CODEX Partners durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden CODEX Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CODEX Partners als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.