Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Projekte mit kurzen Projektzyklen sowie ein sehr guter kollegialer Zusammenhalt auf Associate-Consultant- und Consultant-Ebene.
Auf Associate Consultant / Consultant Ebene sehr guter Zusammenhalt.
Der Bewerbungsprozess verlief zügig und ich habe sehr schnell Feedback erhalten nach der Bewerbung über die Website und nach den Interviews. In der Firma herrscht ein sehr persönliches und freundliches Klima, es gibt viele spannende Projekte und die Kollegen und Vorgesetzten unterstützen einen sehr gut bei Herausforderungen und Problemen. Das Büro ist sehr modern eingerichtet und die zahlreichen Firmenevents tragen sehr positiv zur guten Stimmung bei.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr flachen Hierarchien, spannende Projekte, faires Gehalt für die geleistete Arbeit.
Das ich als Werkstudent sehr viele Einblicke erhalten habe, Verantwortung übernehmen durfte und dass das Team mir immer unterstützend zur Seite stand. Zudem war die Arbeitsatmosphäre super und die Bezahlung überdurchschnittlich.
(Große) Defizite in der internen Kommunikation, geringe Transparenz bei Entscheidungen sowie fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Zudem existiert bislang keine konsequent umgesetzte individuelle Karriereplanung.
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung,
Mehr strukturierte Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse etablieren. Feedbackmöglichkeiten zwischen allen Hierarchieebenen wieder einführen und ernsthaft nutzen. Zudem sollten Projektumfänge realistischer mit Kunden verhandelt werden, um unnötige Belastungen im Projektteam zu vermeiden.
Bessere und offenere Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Wege schaffen für konstruktives, anonymes Feedback (z.B. Umfrage). Möglichkeit sich für oder gegen mid- und large-cap Projekte entscheiden zu können und dementsprechende Bezahlung. Proaktiver Umgang und Transparenz mit hoher Mitarbeiterfluktuation in den letzten Monaten (man hat nicht das Gefühl, dass das gut gemanagt wird, und man denkt, dass noch mehr Leute gehen werden)
Die Mobile Office Politik könnte noch flexibler gestaltet werden, wobei in diesem Jahr bereits eine an die Bedürfnisse angepasste Politik gibt.
Benefits neben dem Gehalt sind ausbaufähig, wie eine Essenszulage für das Mittagsessen oder div. Versicherungen (bisher "nur" eine FitnessFirst Mitgliedschaft)
Büroaussattung könnte moderner sein, aber viel Kunst
Vielleicht noch mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen. Auch in der Corona Krise gibt es nur ein ganz oder gar nicht im Office bzw. Home Office, das ist etwas schade.
Der am besten bewertete Faktor von CODEX Partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist ein klarer Pluspunkt. Besonders auf Associate- und Consultant-Ebene unterstützen sich Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen.
Bei den junioren Consultants sehr gut. Der größte Pluspunkt bei der Arbeit.
Meine Mitarbeiter waren äußerst freundlich, einladend und hilfsbereit und zudem sehr sachkundig. Es hat mir wirklich Spaß gemacht, mit ihnen zu arbeiten, und ich kann mir kein besseres Team vorstellen.
Sehr guter Zusammenhalt, keine Ellebogenmentalität
sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODEX Partners ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die interne Kommunikation stellt weiterhin eine der größten Schwachstellen bei CODEX dar. Das Feedback der Mitarbeitenden an die Führungsebene (PLs/Director) wurde nach einer Umfrage wieder eingestellt. Entscheidungen werden häufig erst sehr spät oder teilweise gar nicht kommuniziert. Zwar ist in letzter Zeit eine leichte Verbesserung erkennbar, insgesamt entsteht jedoch nicht der Eindruck, dass Mitarbeiter und Partner gemeinsam an einem Strang ziehen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten (wollen).
Sehr schlecht. Offiziell wird so gut wie gar nichts verkündet, und wenn dann immer nur als vollendete Tatsache und kurz vor knapp. Es gibt keine wirklichen Wege um Feedback nach oben oder anonym zu kommunizieren. Man hat nicht das Gefühl das die Geschäftsleitung weiß, was in den Köpfen der Mitarbeiter vorgeht, oder das es ihnen schlicht egal ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu Beginn der Tätigkeit werden mehrere strukturierte Trainings angeboten (z. B. Excel Intermediate, Advanced, PowerPivot, PowerBI sowie Kommunikations- und Präsentationsformate). Diese sind qualitativ gut, enden jedoch meistens nach den ersten 1-1,5 Jahren im Unternehmen.
Darüber hinaus existiert dezeit kein klar implementiertes Konzept für kontinuierliche Weiterbildung oder individuelle Entwicklungspläne. Auch frei verfügbare Weiterbildungsbudgets für Mitarbeiter sind nicht vorgesehen.
Ein formalisierter Karrierepfad mit unterschiedlichen Entwicklungsgeschwindigkeiten (fast, normal, slow) wurde zwar im Sommer 2025 offiziell erarbeitet und vorgestellt, die vorgesehenen regelmäßigen Feedbackgespräche werden ...
Es gibt viele Schulungen zu Kommunikation, Excel, usw. Aber insgesamt fehlt eine persönliche Karriereplanung. Man hat keine Ahnung, was der Arbeitgeber mit einem vor hat. Auf Ausbauen von Stärken oder Verbesserung von Schwächen wird so gut wie gar nicht eingegangen
Aufstieg bei sehr guter Leistung geht definitiv schneller als bei Big4; sogar indiv. Trainings (z.B. Coaching, Resilienz, Stimmtechnik, Rhetorik) auf Eigeninitiative gut möglich.
Das Unternehmen unterstützt regelmäßig diejenigen, die sich weiterbilden wollen - ich selbst war nicht in dieser Situation, aber ich weiß von Kollegen, die auf verschiedene Weise von CODEX unterstützt wurden.
Leider nur wenige Schulungen und Weiterbildungen und wenn dann oft von Kollegen. Das ist auf jeden Fall auch ausbaufähig.
