Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte mit kurzen Projektzyklen sowie ein sehr guter kollegialer Zusammenhalt auf Associate-Consultant- und Consultant-Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Große) Defizite in der internen Kommunikation, geringe Transparenz bei Entscheidungen sowie fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Zudem existiert bislang keine konsequent umgesetzte individuelle Karriereplanung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse etablieren. Feedbackmöglichkeiten zwischen allen Hierarchieebenen wieder einführen und ernsthaft nutzen. Zudem sollten Projektumfänge realistischer mit Kunden verhandelt werden, um unnötige Belastungen im Projektteam zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist grundsätzlich kollegial und unterstützend. Gleichzeitig kommt es in Projekten regelmäßig vor, dass Leistungsumfang oder Deliverables gegenüber Kunden sehr ambitioniert formuliert und generell keinerlei Kundenwünsche ausgeschlagen werden. In der Umsetzung führt dies teilweise zu vermeidbarem Zusatzaufwand und erhöhtem Zeitdruck für die Projektteams.
Informelle Anerkennungen, z.B. Deal-Dinner nach erfolgreichen Projekten, finden mittlerweile nur noch selten statt. Leider kam es auch schon vor, dass bei einem als Belohnung gedachten Dinner die einzelnen Mitarbeiter privat dafür bezahlen (über die Gehaltsabrechnung) mussten, weil das steuerfreie Budget von 60 Euro überschritten wurde. Gleichzeitig sorgt der derzeitige Fokus auf Kostenkontrolle und Profitabilität nicht unbedingt für eine positive Stimmung im Arbeitsalltag.
Image
Im Umfeld von CDD- und VDD-Projekten besitzt CODEX insbesondere im Small- und Midcap-Segment ein gutes bis sehr gutes Renommee. Außerhalb dieser Nische ist die Bekanntheit jedoch deutlich geringer, insbesondere im klassischen Strategieberatungsumfeld.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist stark projektabhängig. In ruhigeren Projekten bewegen sich die Arbeitszeiten häufig im Bereich von etwa 9 bis 19 Uhr, was im Vergleich zur Beratungsbranche moderat ist.
Bei komplexeren Projekten – etwa bei anspruchsvollen Kunden oder unklar definierten Projektumfängen – kann der Arbeitsaufwand jedoch deutlich steigen. Wochenendarbeit ist insgesamt eher unüblich.
Die Zahl der Urlaubstage liegt leicht unter dem Branchendurchschnitt (AC etwa 25, Consultants etwa 27). Zudem gelten Weihnachten und Silvester jeweils nur noch als halbe Urlaubstage. Um einen Brückentag zu nehmen (z.B. Donnerstag ist ein Feiertag) muss man sich Mittwoch oder Montag als zusätzlichen Extraurlaub dazu nehmen. Unbezahlter Urlaub ist aktuell nicht möglich bzw. nur in speziell definierten Ausnahmefällen.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn der Tätigkeit werden mehrere strukturierte Trainings angeboten (z. B. Excel Intermediate, Advanced, PowerPivot, PowerBI sowie Kommunikations- und Präsentationsformate). Diese sind qualitativ gut, enden jedoch meistens nach den ersten 1-1,5 Jahren im Unternehmen.
Darüber hinaus existiert dezeit kein klar implementiertes Konzept für kontinuierliche Weiterbildung oder individuelle Entwicklungspläne. Auch frei verfügbare Weiterbildungsbudgets für Mitarbeiter sind nicht vorgesehen.
Ein formalisierter Karrierepfad mit unterschiedlichen Entwicklungsgeschwindigkeiten (fast, normal, slow) wurde zwar im Sommer 2025 offiziell erarbeitet und vorgestellt, die vorgesehenen regelmäßigen Feedbackgespräche werden in der Praxis jedoch nur zum Teil umgesetzt
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist im Marktvergleich angemessen. Der variable Anteil ist im Branchenvergleich eher gering, wird jedoch meist vollständig ausgezahlt.
Positiv ist der Zugang zum Wellpass mit geringem Eigenanteil. Weitere Zusatzleistungen sind begrenzt. Die betriebliche Altersvorsorge bewegt sich im gesetzlichen Mindestrahmen. In einzelnen Fällen wird ein Zuschuss zur BahnCard gewährt.
Bei längeren Arbeitstagen besteht mittlerweile die Möglichkeit, Essen ins Büro zu bestellen (ca. 20 € pro Person und Woche).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach der Auflösung des internen ESG-Ressort und dem Rückgang des allgemeinen ESG-Trends spielt das Thema aktuell eine untergeordnete bzw. keine Rolle. Dienstreisen erfolgen für die Partner häufig per Bahn, gelegentlich jedoch auch per Flug, sofern es terminlich erforderlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist ein klarer Pluspunkt. Besonders auf Associate- und Consultant-Ebene unterstützen sich Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Gut, aber könnte in einigen Bereichen besser und vor allem transparenter sein.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich in zentraler Lage am Siegestor und erstreckt sich über zwei Etagen. In den Fluren ist zahlreiche Kunst eines Partners ausgestellt, was positiv zum Gesamtbild der Büroräume beiträgt.
Im Jahr Sommer 2024 wurden alle Arbeitsplätze mit einem zweiten Monitor ausgestattet. Zudem wurde ein Großteil der Schreibtische und Stühle erneuert, sodass mittlerweile etwa 50% der Arbeitsplätze über höhenverstellbare Schreibtische und moderne Bürostühle verfügen. Die übrigen rund 50% bestehen weiterhin aus älteren, nicht höhenverstellbaren USM Haller Schreibtischen sowie bereits stärker genutzten Bürostühlen.
Die bereitgestellten Lenovo Laptops sind grundsätzlich solide, jedoch wird nicht in leistungsstärkere oder zuverlässigere Modelle investiert. Dadurch treten bei einigen Mitarbeitenden wiederholt technische Probleme auf, beispielsweise mit der integrierten Kamera. Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter ein Apple iPhone als Firmenhandy. Alle Mitarbeiter verfügen zudem über ein ChatGPT Business Account.
Kommunikation
Die interne Kommunikation stellt weiterhin eine der größten Schwachstellen bei CODEX dar. Das Feedback der Mitarbeitenden an die Führungsebene (PLs/Director) wurde nach einer Umfrage wieder eingestellt. Entscheidungen werden häufig erst sehr spät oder teilweise gar nicht kommuniziert. Zwar ist in letzter Zeit eine leichte Verbesserung erkennbar, insgesamt entsteht jedoch nicht der Eindruck, dass Mitarbeiter und Partner gemeinsam an einem Strang ziehen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten (wollen).
Gleichberechtigung
Der Anteil weiblicher Mitarbeiter liegt bei rund 29% (ohne Backoffice und von AC bis Director). Auf Partner-Ebene gibt es derzeit keine weibliche Vertretung. Im Arbeitsalltag spielt das Geschlecht keine Rolle, aber bei manchen Diskussionen/Entscheidungen werden männliche Mitarbeiter etwas ernster genommen und als kompetenter angesehen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Lust an den unterschiedlichsten Branchen in kürzester Zeit hat, dann ist man bei CODEX genau richtig. Die Projektarbeit bietet Einblicke in zahlreiche Branchen, häufig mit Projektzyklen von vier bis sechs Wochen. Dadurch entsteht ein steiler Lernkurveneffekt, insbesondere für Berufseinsteiger.
Der Schwerpunkt liegt klar auf Commercial und Vendor Due Diligence. Strategische Fragestellungen kommen vor, sind jedoch im Vergleich zu klassischen Strategieberatungen weniger häufig vertreten.