CODEX 

Partners 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Projekte mit kurzen Projektzyklen sowie ein sehr guter kollegialer Zusammenhalt auf Associate-Consultant- und Consultant-Ebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

(Große) Defizite in der internen Kommunikation, geringe Transparenz bei Entscheidungen sowie fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Zudem existiert bislang keine konsequent umgesetzte individuelle Karriereplanung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team ist grundsätzlich kollegial und unterstützend. Gleichzeitig kommt es in Projekten regelmäßig vor, dass Leistungsumfang oder Deliverables gegenüber Kunden sehr ambitioniert formuliert und generell keinerlei Kundenwünsche ausgeschlagen werden. In der Umsetzung führt dies teilweise zu vermeidbarem Zusatzaufwand und erhöhtem Zeitdruck für die Projektteams.
Informelle Anerkennungen, z.B. Deal-Dinner nach erfolgreichen Projekten, finden mittlerweile nur noch selten statt. Leider kam es auch schon vor, dass bei einem als Belohnung gedachten Dinner die einzelnen Mitarbeiter privat dafür bezahlen (über die Gehaltsabrechnung) mussten, weil das steuerfreie Budget von 60 Euro überschritten wurde. Gleichzeitig sorgt der derzeitige Fokus auf Kostenkontrolle und Profitabilität nicht unbedingt für eine positive Stimmung im Arbeitsalltag.

Image

Im Umfeld von CDD- und VDD-Projekten besitzt CODEX insbesondere im Small- und Midcap-Segment ein gutes bis sehr gutes Renommee. Außerhalb dieser Nische ist die Bekanntheit jedoch deutlich geringer, insbesondere im klassischen Strategieberatungsumfeld.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist stark projektabhängig. In ruhigeren Projekten bewegen sich die Arbeitszeiten häufig im Bereich von etwa 9 bis 19 Uhr, was im Vergleich zur Beratungsbranche moderat ist.
Bei komplexeren Projekten – etwa bei anspruchsvollen Kunden oder unklar definierten Projektumfängen – kann der Arbeitsaufwand jedoch deutlich steigen. Wochenendarbeit ist insgesamt eher unüblich.
Die Zahl der Urlaubstage liegt leicht unter dem Branchendurchschnitt (AC etwa 25, Consultants etwa 27). Zudem gelten Weihnachten und Silvester jeweils nur noch als halbe Urlaubstage. Um einen Brückentag zu nehmen (z.B. Donnerstag ist ein Feiertag) muss man sich Mittwoch oder Montag als zusätzlichen Extraurlaub dazu nehmen. Unbezahlter Urlaub ist aktuell nicht möglich bzw. nur in speziell definierten Ausnahmefällen.

Karriere/Weiterbildung

Zu Beginn der Tätigkeit werden mehrere strukturierte Trainings angeboten (z. B. Excel Intermediate, Advanced, PowerPivot, PowerBI sowie Kommunikations- und Präsentationsformate). Diese sind qualitativ gut, enden jedoch meistens nach den ersten 1-1,5 Jahren im Unternehmen.
Darüber hinaus existiert dezeit kein klar implementiertes Konzept für kontinuierliche Weiterbildung oder individuelle Entwicklungspläne. Auch frei verfügbare Weiterbildungsbudgets für Mitarbeiter sind nicht vorgesehen.
Ein formalisierter Karrierepfad mit unterschiedlichen Entwicklungsgeschwindigkeiten (fast, normal, slow) wurde zwar im Sommer 2025 offiziell erarbeitet und vorgestellt, die vorgesehenen regelmäßigen Feedbackgespräche werden in der Praxis jedoch nur zum Teil umgesetzt

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist im Marktvergleich angemessen. Der variable Anteil ist im Branchenvergleich eher gering, wird jedoch meist vollständig ausgezahlt.
Positiv ist der Zugang zum Wellpass mit geringem Eigenanteil. Weitere Zusatzleistungen sind begrenzt. Die betriebliche Altersvorsorge bewegt sich im gesetzlichen Mindestrahmen. In einzelnen Fällen wird ein Zuschuss zur BahnCard gewährt.
Bei längeren Arbeitstagen besteht mittlerweile die Möglichkeit, Essen ins Büro zu bestellen (ca. 20 € pro Person und Woche).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach der Auflösung des internen ESG-Ressort und dem Rückgang des allgemeinen ESG-Trends spielt das Thema aktuell eine untergeordnete bzw. keine Rolle. Dienstreisen erfolgen für die Partner häufig per Bahn, gelegentlich jedoch auch per Flug, sofern es terminlich erforderlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist ein klarer Pluspunkt. Besonders auf Associate- und Consultant-Ebene unterstützen sich Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Gut, aber könnte in einigen Bereichen besser und vor allem transparenter sein.

Arbeitsbedingungen

Das Büro befindet sich in zentraler Lage am Siegestor und erstreckt sich über zwei Etagen. In den Fluren ist zahlreiche Kunst eines Partners ausgestellt, was positiv zum Gesamtbild der Büroräume beiträgt.
Im Jahr Sommer 2024 wurden alle Arbeitsplätze mit einem zweiten Monitor ausgestattet. Zudem wurde ein Großteil der Schreibtische und Stühle erneuert, sodass mittlerweile etwa 50% der Arbeitsplätze über höhenverstellbare Schreibtische und moderne Bürostühle verfügen. Die übrigen rund 50% bestehen weiterhin aus älteren, nicht höhenverstellbaren USM Haller Schreibtischen sowie bereits stärker genutzten Bürostühlen.
Die bereitgestellten Lenovo Laptops sind grundsätzlich solide, jedoch wird nicht in leistungsstärkere oder zuverlässigere Modelle investiert. Dadurch treten bei einigen Mitarbeitenden wiederholt technische Probleme auf, beispielsweise mit der integrierten Kamera. Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter ein Apple iPhone als Firmenhandy. Alle Mitarbeiter verfügen zudem über ein ChatGPT Business Account.

Kommunikation

Die interne Kommunikation stellt weiterhin eine der größten Schwachstellen bei CODEX dar. Das Feedback der Mitarbeitenden an die Führungsebene (PLs/Director) wurde nach einer Umfrage wieder eingestellt. Entscheidungen werden häufig erst sehr spät oder teilweise gar nicht kommuniziert. Zwar ist in letzter Zeit eine leichte Verbesserung erkennbar, insgesamt entsteht jedoch nicht der Eindruck, dass Mitarbeiter und Partner gemeinsam an einem Strang ziehen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten (wollen).

Gleichberechtigung

Der Anteil weiblicher Mitarbeiter liegt bei rund 29% (ohne Backoffice und von AC bis Director). Auf Partner-Ebene gibt es derzeit keine weibliche Vertretung. Im Arbeitsalltag spielt das Geschlecht keine Rolle, aber bei manchen Diskussionen/Entscheidungen werden männliche Mitarbeiter etwas ernster genommen und als kompetenter angesehen.

Interessante Aufgaben

Wenn man Lust an den unterschiedlichsten Branchen in kürzester Zeit hat, dann ist man bei CODEX genau richtig. Die Projektarbeit bietet Einblicke in zahlreiche Branchen, häufig mit Projektzyklen von vier bis sechs Wochen. Dadurch entsteht ein steiler Lernkurveneffekt, insbesondere für Berufseinsteiger.
Der Schwerpunkt liegt klar auf Commercial und Vendor Due Diligence. Strategische Fragestellungen kommen vor, sind jedoch im Vergleich zu klassischen Strategieberatungen weniger häufig vertreten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Associate Consultant / Consultant Ebene sehr guter Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung,

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit starker Wandel. Strategische Entscheidung zu mehr mid- und large-Cap Kunden mit höheren Anforderungen. Dies führt dazu, dass Druck und Aufwand stetig zunehmen. Die gestiegenen Erwartungen werden 1:1 von der Führungsebene nach unten weitergegeben. Kundenwünsche werden auch einfach abgenickt, ohne vorher konkret zu überlegen, was mit welchem Zeit- und Arbeitsaufwand möglich ist. Am Ende müssen es die junioreren Angestellten einfach hinbekommen. Gleichzeitig drückt sich dieser Wandel nicht in einem höheren Gehalt, mehr Urlaubstagen oder sonstiger Vergütung aus.

Image

Im Bereich der Small-Cap PEs sicherlich hervorragend und hoch angesehen. Bei größeren Funds wenig bis kein Image.

Work-Life-Balance

CODEX Partners wirbt damit, dass man für die Beratungsbranche "humane" Arbeitszeiten hat. In der Vergangenheit war 9-19 Uhr Standard, sehr gut für die Branche. Aber wie oben beschrieben erlebt das Unternehmen einen strategischen Wandel, wodurch die Arbeitszeiten weit nach hinten ausgedehnt werden. Die Unterschiede was Arbeitszeit angeht zu größeren Beratungshäusern nehmen stetig ab. Urlaubstage sind minimal, jeweils ein ganzer Urlaubstag für 24.12. und 31.12. zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Schulungen zu Kommunikation, Excel, usw. Aber insgesamt fehlt eine persönliche Karriereplanung. Man hat keine Ahnung, was der Arbeitgeber mit einem vor hat. Auf Ausbauen von Stärken oder Verbesserung von Schwächen wird so gut wie gar nicht eingegangen

Gehalt/Benefits

Ansich ist das Gehalt gut, allerdings mit dem zunehmenden Arbeitsaufwand im Vergleich dann doch nicht mehr. Wenn man mehr und mehr zu ähnlichen Arbeitszeiten kommt, wie die großen Beratungen, muss man konsequent auch ähnlich bezahlen. Sonstige Benefits sind auch ausbaufähig. Betriebliche Altersvorsorge erfüllt nur gesetzliches Minimum. EGYM/Wellpass vorhanden (sehr gut), Bahncard 25 erste Klasse. Keine Bezuschussung für Nahverkehrtickets, kein Jobrad oder so. Bei Mehrarbeit von später als 19 Uhr muss pro Projekt darüber verhandelt werden, ob man das Abendessen in Rechnung stellen darf. Klappt nicht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut wie nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Bei den junioren Consultants sehr gut. Der größte Pluspunkt bei der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Manche netter und fairer als andere.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt schönes Büro. Zweiter Monitor wäre wünschenswert. Arbeitsausstattung sonst in Ordnung.

Kommunikation

Sehr schlecht. Offiziell wird so gut wie gar nichts verkündet, und wenn dann immer nur als vollendete Tatsache und kurz vor knapp. Es gibt keine wirklichen Wege um Feedback nach oben oder anonym zu kommunizieren. Man hat nicht das Gefühl das die Geschäftsleitung weiß, was in den Köpfen der Mitarbeiter vorgeht, oder das es ihnen schlicht egal ist.

Gleichberechtigung

Auf der Website wird damit geworben, dass der Frauenanteil bei etwa der Hälfte ist. 5/5 Partner sind männlich, insgesamt liegt der Frauenanteil bei höchstens 20%, ohne Backoffice noch weit darunter.

Interessante Aufgaben

Projektgeschäft ist sehr interessant, da man neue Felder / Branchen alle 4-6 Wochen kennenlernt. Wer gerne für Private Equity arbeitet hat hier Vergnügen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr flachen Hierarchien, spannende Projekte, faires Gehalt für die geleistete Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten meist bis um 19 Uhr, weit unter dem Branchendurchschnitt. In Projekt-Peaks (2-3 Tage im Monat) auch mal etwas länger.

Gehalt/Benefits

CODEX zahlt ein sehr faires Gehalt für die geleistete Arbeitszeit.

Arbeitsbedingungen

Das Büro wurde Ende 2022 erweitert und renoviert. Seitdem ist es angenehm im Büro zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Vielfältige CDD Projekte mit 2-4 Wochen Laufzeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netter Umgang miteinander, transaparent/fair, (zumeist) sehr gute Work-Life-Balnce für die Beratung

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Da geht immer mehr!

Kollegenzusammenhalt

sehr familiär

Gleichberechtigung

ca. 50% Beraterinnen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das Miteinander. Es macht sehr viel Freude in den Teams an interessanten Themen zu arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, da macht das Arbeiten wirklich Spaß!

Image

Gutes Image in der Branche

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu den großen Beratungen gut, aber kein Vergleich zu Jobs in der Industrie. Urlaub könnte auch mehr sein...

Karriere/Weiterbildung

Leider nur wenige Schulungen und Weiterbildungen und wenn dann oft von Kollegen. Das ist auf jeden Fall auch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, kein Ellenbogendenken

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht wirklich viele...

Gleichberechtigung

Trotz fast 50:50 von Frauen und Männern in Unternehmen, gibt es nur sehr wenige ab Projektleiter-Ebene.

Interessante Aufgaben

Viele abwechslungsreiche und spannende Projekte, es wird auf jeden Fall nicht langweilig :)