Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CODIXX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt darauf an. In der Produktion ist man gut beraten nicht sonderlich herauszustechen, sonst ist man Zielscheibe der Kolleg*innen. Ein paar zu viele Krankheitstage oder eine Person, die einen auf persönlicher Ebene nicht mag, reicht hierbei bereits aus.
Der Zusammenhalt im administrativen Bereich und im Vertrieb ist hingegen sehr gut.
Es gibt gute Vorgesetzte, es gibt schlechte Vorgesetzte. Hängt stark von der Abteilung und der eigenen Position ab.
Ist wirklich interessant. Rotierendes System, man hat immer mal andere Aufgaben,
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und toxisch. Zwischenmenschliche Konflikte, deren Ursache in Neid und Misstrauen liegt, bestimmen hier den Alltag. Insbesonderer ein Teamleiter sticht hier besonders hervor. Diesem sollte man besser aus dem Weg gehen, denn er hetzt die Mitarbeitenden gegeneinander auf. Solche Personen haben nichts in Führungspositionen zu suchen.
Ansonsten ist es viel Stress um nichts. Immer mal wieder poppt ein brandaktuelles Thema mit höchster Priorität auf, dass dann aber im Laufe der Zeit liegen gelassen werden muss, weil es ein neues brandaktuelles weltveränderndes Projekt gibt. Am Ende verläuft sich jedoch alles im Sand und es bleibt alles so wie es ist...