Micromanagement at it's best.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Obst, Wasser und Heißgetränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, dass aus Furcht vor Konsequenzen keine konstruktive Kritik geäußert wird, ist ungesund.
Keine Möglichkeit, sich im Arbeitsalltag mit neuen Herangehensweisen und Möglichkeiten der Branche auseinander zu setzen, lässt einen auf der Stelle treten.
Verbesserungsvorschläge
Versuchsweise einen anderen Blickwinkel einnehmen und konstruktiver Kritik offener entgegentreten. Vertrauen entgegenbringen und das Micromanagement niederlegen. Ein Personalkarussell kommt nicht von ungefähr.
Arbeitsatmosphäre
Kühl und nicht vertrauensbasiert. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Work-Life-Balance
Faire Bedingungen hinsichtlich einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Verhandlungssache.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Personalkarussell kein Zusammenhalt mehr vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Personalkarussell steigen vermehrt junge Mitarbeiter ein.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist der Team-Gedanke nicht mehr vorhanden. Es wirkt, als würde gegeneinander gearbeitet werden.
Kontrolle und Micromanagement sorgen für nachhaltige Demotivation.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet. Technische Gegebenheiten werden auf Stand gehalten. Ergonomische Tische und Stühle werden angeboten. Genau so wie Obst, Wasser und Heißgetränke kostenlos zur Verfügung stehen.
Im Sommer sehr warm. Im Winter kalt.
Kommunikation
Konstruktive Kritik ist unerwünscht und wird als persönlicher Angriff wahrgenommen. Das führt zu einem allgemeinen Schweigen und einfacher Ausführung von Arbeitsanweisungen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleich. Einige sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Bei manchen Kundenaufträgen sind interessante Aufgaben durchaus vorhanden. Leider ist es oft aufgrund von Kalkulationen nicht möglich, das eigene Potential auszuschöpfen.