Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- man kann und darf sich stetig weiterentwickeln und dazulernen
- kurze Kommunikationswege und stets ein offenes Ohr
- Kundenbeziehung auf Augenhöhe
- regelmäßige Teammeetings
- Chancengleichheit für alle Mitarbeiter
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
- Dialog wird gefördert
- Kritik wird angenommen und akzeptiert
Die Kollegen, das frische Obst und der kurze Weg zur Arbeit
Der Führungsstil ist geprägt von mangelndem Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und fehlender Selbstreflexion. Dies verhindert die Entwicklung eines kreativen Funken.
Kompetenzen anerkennen und Vertrauen zulassen
Die Mitarbeiter versuchen ihr Bestes, um ein positives Klima untereinander aufrecht zu erhalten. Leider wird es ständig durch die Geschäftsführung torpediert. Die monatliche Controlling-Gespräche ähneln mehr einem Verhör, als einem offenen Austausch. Man muss für jede eingetragene Minute sofort Rede und Antwort stehen. Schlussendlich zählt aber sowieso nur seine Meinung und die steht schon vor dem Gespräch fest.
Bei Gesprächen untereinander oder Kundenterminen muss man ständig befürchten, dass sie unterbrochen werden. Man wird belauscht, fühlt sich ständig beobachtet und das eigene Verhalten wird laufend bewertet. Es herrscht daher eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Hier herrschen zwei Welten.
Vor der Bürotür wird man eher als Stadtmarketing wahrgenommen. Hinter der Bürotür herrscht die Ansicht, dass man besser als alle anderen Agenturen im Umkreis sei.
Letztendlich ist es eine Wald und Wiesen-Werbeagentur, die kein Profil besitzt und sich laufend neu erfinden will.
Die Überstundenregelung ist veraltet und ein Freizeitausgleich wird mit haarsträubenden Argumenten abgelehnt. Dafür sind die Arbeitsszeiten komplett flexibel und die Option auf Home-Office Tage besteht. Home-Office wird aber immer kritisch von der Geschäftsführung gesehen, da man die Mitarbeiter dort nicht kontrollieren kann.
Für jede Weiterbildung muss nan wochenlang kämpfen.
Gehalt ist unter Branchendurchschnitt. Eine Zuschuss zur Altersvorsorge wird angeboten, was mittlerweile auch schon Standard ist. Hier glänzt nichts.
Der Drucker dominiert immer noch das Büro. Zu Kundenterminen fährt man grundsätzlich mit dem PKW. Ein Umweltbewusstsein ist hier nicht zu erkennen.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Die Mitarbeiter sind Top. Leider werden sie nicht wertgeschätzt.
Dies ist unter aller Sau. Die älteren Mitarbeiter werden erst runter gemacht und dann vor die Tür gesetzt.
Es wird vor dem gesamten Team schlecht über ehemalige Mitarbeiter geredet. In kleineren Kreisen werden auch angestellte Mitarbeiter von der Geschäftsführerung schlecht gemacht. Sie fordert stille Zustimmung zu allen Ideen, die von ihr vorgebracht werden. Offene Diskussionen sind nicht gewünscht und werden scharf abgewürgt. Hier herrscht nur die Peitsche und das Vieh hat dieser zu folgen.
Abode Creativ Cloud, freie Getränke, frisches Obst und höhenverstellbare Tische für alle sind positiv hervorzuheben.
Ansonsten ist die Büroausstattung veraltet und überholt.
Im Sommer kochend heiß und im Winter sind die Büros leider sehr kalt. Gerade im Großraumbereich sind die Arbeitsplätze alles andere als Optimal.
Die findet projektbezogen zwischen den Mitarbeitern super statt. Leider wird sich allerdings ständig in laufende Projekte eingemischt. Einblicke zur Lage der Firma gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, die dann die Nachrichten irgendwie an das restliche Team kommunizieren sollen.
Der Frauenanteil dominiert und die Mitarbeiter sind alle auf Augenhöhe. Einige sind halt gleicher als die anderen.
Kaum Aufträge, kaum spannende Kunden, alles nur Vetternwirtschaft aus dem Bekanntenkreis.
Es gibt Obst, Wasser und Heißgetränke.
Die Kultur, dass aus Furcht vor Konsequenzen keine konstruktive Kritik geäußert wird, ist ungesund.
Keine Möglichkeit, sich im Arbeitsalltag mit neuen Herangehensweisen und Möglichkeiten der Branche auseinander zu setzen, lässt einen auf der Stelle treten.
Versuchsweise einen anderen Blickwinkel einnehmen und konstruktiver Kritik offener entgegentreten. Vertrauen entgegenbringen und das Micromanagement niederlegen. Ein Personalkarussell kommt nicht von ungefähr.
Kühl und nicht vertrauensbasiert. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Faire Bedingungen hinsichtlich einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Verhandlungssache.
Verhandlungssache.
Durch das Personalkarussell kein Zusammenhalt mehr vorhanden.
Im Personalkarussell steigen vermehrt junge Mitarbeiter ein.
Leider ist der Team-Gedanke nicht mehr vorhanden. Es wirkt, als würde gegeneinander gearbeitet werden.
Kontrolle und Micromanagement sorgen für nachhaltige Demotivation.
Gut ausgestattet. Technische Gegebenheiten werden auf Stand gehalten. Ergonomische Tische und Stühle werden angeboten. Genau so wie Obst, Wasser und Heißgetränke kostenlos zur Verfügung stehen.
Im Sommer sehr warm. Im Winter kalt.
Konstruktive Kritik ist unerwünscht und wird als persönlicher Angriff wahrgenommen. Das führt zu einem allgemeinen Schweigen und einfacher Ausführung von Arbeitsanweisungen.
Alle Mitarbeiter sind gleich. Einige sind gleicher.
Bei manchen Kundenaufträgen sind interessante Aufgaben durchaus vorhanden. Leider ist es oft aufgrund von Kalkulationen nicht möglich, das eigene Potential auszuschöpfen.
top!
Es ist möglich auch mal Home-Office zu machen. Man kann seine Arbeitszeiten flexibel selber wählen.
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Ausserdem bietet der Betrieb eine duale Ausbildung an.
Ergonomische Stühle, Höhenverstellbare Tische. Super! Im Sommer wirds etwas warm, Ventilatoren versuchen gegen zu halten.
regelmäßige Team-Meetings
das an allen Baustellen gearbeitet wird; so, wie´s passt und umsetzbar ist
weiterhin an allen Baustellen arbeiten
meine Vorgesetzten sind unsere Kunden
Höhenverstellbare Schreibtische.
Obstkorb, Wasser und verschiedene Kaffeevariationen stehen allen MA zur Verfügung.
Regelmäßige Teamevents.
Mehr Urlaub wäre schön!
Mehr fachbezogene Weiterbildungen wäre schön!
tolles Team, guter Zusammenhalt
realistische Ziele, klare Kommunikation, kooperative Entscheidungen
zielführend, fordernd, anstrengend, umfassend, abwechslungsreich
vielfältige Aufgaben
sehr strenge Arbeitszeitkontrolle per ERP, ständiges Controlling
hohe Fluktuation trägt nicht zum positiven Image bei
von Tag zu Tag unterschiedlich
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