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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei coemarketing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die findet projektbezogen zwischen den Mitarbeitern super statt. Leider wird sich allerdings ständig in laufende Projekte eingemischt. Einblicke zur Lage der Firma gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, die dann die Nachrichten irgendwie an das restliche Team kommunizieren sollen.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Die Mitarbeiter sind Top. Leider werden sie nicht wertgeschätzt.
Die Überstundenregelung ist veraltet und ein Freizeitausgleich wird mit haarsträubenden Argumenten abgelehnt. Dafür sind die Arbeitsszeiten komplett flexibel und die Option auf Home-Office Tage besteht. Home-Office wird aber immer kritisch von der Geschäftsführung gesehen, da man die Mitarbeiter dort nicht kontrollieren kann.
Es wird vor dem gesamten Team schlecht über ehemalige Mitarbeiter geredet. In kleineren Kreisen werden auch angestellte Mitarbeiter von der Geschäftsführerung schlecht gemacht. Sie fordert stille Zustimmung zu allen Ideen, die von ihr vorgebracht werden. Offene Diskussionen sind nicht gewünscht und werden scharf abgewürgt. Hier herrscht nur die Peitsche und das Vieh hat dieser zu folgen.
Kaum Aufträge, kaum spannende Kunden, alles nur Vetternwirtschaft aus dem Bekanntenkreis.
Die Mitarbeiter versuchen ihr Bestes, um ein positives Klima untereinander aufrecht zu erhalten. Leider wird es ständig durch die Geschäftsführung torpediert. Die monatliche Controlling-Gespräche ähneln mehr einem Verhör, als einem offenen Austausch. Man muss für jede eingetragene Minute sofort Rede und Antwort stehen. Schlussendlich zählt aber sowieso nur seine Meinung und die steht schon vor dem Gespräch fest.
Bei Gesprächen untereinander oder Kundenterminen muss man ständig befürchten, dass sie unterbrochen werden. Man wird belauscht, fühlt sich ständig beobachtet und das eigene Verhalten wird laufend bewertet. Es herrscht daher eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre.