Arbeitgeber im Mittelfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene und selbständige Arbeitsweise, eigenes Arbeitstempo, entspanntes Arbeiten, die Möglichkeit sich zu erholen mehr als genug, qualitativ gutes Werkzeug und Arbeitsmittel, Arbeitskleidung und PSA werden zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird Geld für neue und schon nach kurzer Zeit defekte Anlagen oder Anlagenteile aufgrund von unbekannten Ursachen ausgegeben. Leider werden die Symptome behandelt aber nicht die Krankheit. Das führt zu Störungen in der Produktion und Verlust des Gewinns.
Neue Mitarbeiter und Auszubildende haben keine Wilkommensbegrüßung, Vorstellungsphase und Einweisungsmöglichkeit.
Es besteht keine Einweisung in Anlagenteile von seitens des Herstellers. Es wird viel auf Eigeninitiative gelegt.
Regelmäßig wird über die Gehälter verhandelt aber die eigene Tarifunion selektiert die Abteilungen und benachteiligt diese in der Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter in der Errichtung von Neuanlagen mit involvieren. Das steigert auch die Wertschätzung und Motivation.
In der Tarifunion verschiedene Abteilungen durch Mitarbeiter vertreten lassen. Das verhindert ein Benachteiligung in den Gehälter.
Ausbildungsplätze nicht für jemanden mit einem Masterabschluss vergeben. Frage ist überhaupt was ist die Idee nach einem Masterabschluss in eine Ausbildung anzufangen. Der Ausbildungsplatz ist für einen noch ungebildeten jüngeren Menschen gedacht.
Einführung von Arbeitsstandards. Das sichert die Qualität des Produkts, verringert den Ausfall der Produktion, erhöht die Arbeitssicherheit, steigert die Motivation.
Mitarbeiter besser Einweisen und Unterweisen.
Arbeitsatmosphäre
Wer die Anlagenteile und Störungsbeseitigung beherrscht hat ein entspanntes Arbeiten.
Es erscheint das einige Kollegen durch Vetternwirtschaft sich die Vorteile bezüglich Entlohnung, Weiterbildung, Aufstieg und Arbeitsaufkommen ergattern.
Image
Unternehmen ziemlich unbekannt. Aber es wird vermehrt in Werbung, social Media, Auftritt auf Messen, etc. investiert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten gestallten sich in Gleitzeit und in regelmäßigen wöchentlichen Rufdienst für die Entstörung der Anlage. Die elektronisch erfassten Stunden müssen überprüft werden da es häufig zu fehlenden Stunden kommt oder die Einstellungen im System aus dem Personalbüro nicht angepasst werden. Warum auch immer.
Freie Tage für den Überstundenabbau dürfen unter der Beachtung der Personalbesetzung flexibel genommen werden.
Urlaub darf unter der Beachtung von Besatzung der Abteilung jederzeit in Absprache mit dem Vorgesetzten nach seinen Wünschen genommen werden.
Angestellte von Familien dürfen in Ferienzeiten einen längeren Urlaubszeitraum von mehr als 3 Wochen erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden die üblichen gesetzlichen Weiterbildungen aus der unternehmerischen Pflicht wie Hygienemaßnahmen und Gefahrenverhalten angeboten. Es besteht ein Netzwerkportal in dem jeder Mitarbeiter über aktuelle Themen sich unterweisen lassen kann.
Jeder der eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker absolvieren möchte der bekommt Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen im mittleren Bereich. Arbeitsvertrag ist ein Haustarif angelehnt nach IGBCE.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist es notwendig die Ressourcen wie Wasser und Energie für die Entkoffeinierung von Kaffee zu verbrauchen nur um in die Softdrinks zuzuführen? Die Entkoffeinierung ist keine lebenserhaltende Notwendigkeit für Menschen und belastet nur die Umwelt. Bei der Verwendung des Koffeins in Medikamenten hat es schon seinen Sinn. Aber solange jemand dafür zahlt interessiert es niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren und langgedienten Kollegen arbeiten meist zusammen und die übrigen Angestellten alleine oder nur auf Anweisung des Vorgesetzten. Wenn die älteren Kollegen in Rente sind dann wissen die neuen Kollegen wenig und der Ärger ist bekannt. Abhängig ist das vom Vorgesetzten.
Neueingestellte haben es bei den langgedienten Kollegen sehr schwer akzeptiert zu werden.
Vom Vorgesetzten verantwortungslos werden Leiharbeiter ohne Erfahrungs- und Wissenstand in den Anlagen alleine arbeiten gelassen. Eigeninitiative und Motivation fehlt bei vielen jüngeren Kollegen was bei älteren Kollegen gut klappt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist werden jüngere Kollegen eingestellt.
Die älteren Kollegen haben es sich mit ihrem Schicksal abgefunden oder freuen sich auf die Rente.
Vorgesetztenverhalten
Fleiß hat kein Wert und wer sein Arbeitspensum schafft der bekommt von den faulen Kollegen noch mehr dazugegeben. Das Rumsitzen und über die Verhältnisse im Unternehmen beschweren wird belohnt. Vor allem die jüngeren Kollegen entfliehen der Arbeit und verdienen im Gehalt mehr. Die sympathischen, eloquenten und arbeitsscheuen Kollegen werden befördert.
Wer zusätzliche Aufgabenbereiche mit einer prozentualen Entlohnung übernehmen möchte der wird vom Vorgesetzten nach fragwürdigen Vorgehen ausgewählt. Keiner von den Vorgesetzten hat den Mut die Wahrheit zu sagen nach welchen Kriterien die Auswahl der Kollegen für die Übernahme von zusätzlichen Arbeitsbereichen erfolgt.
Arbeitsbedingungen
In den Anlagen ist es nicht zu vermeiden die hohe Lautstärke, schlechte Luftqualität, Gefahr von krebserregenden und hochexplosiven Stoffen, Gefahr von Verbrennungen und der Schmutz.
In den Büros ist es mit Computern gut ausgestattet und auf zeitgemäßen Stand.
Kommunikation
Die Angestellten werden über neu eingeführten Arbeitsanweisungen überhaupt nicht belehrt bzw. vorgestellt. Deshalb Verhalten sich die Abteilungen und das Personal in unterschiedlichen Arbeitsausführungen was zu Frust und Ärger führt.
Angebliche Arbeitsanweisungen erscheinen ohne Unterschrift vom Vorgesetzten und der fehlenden Zeit der Gültigkeit und der Dauer.
Es existiert ein neues Intranet worüber auch viele Informationen über das Unternehmen und neue Bekanntmachungen von jedem Angestellten verfügt werden kann. Leider nicht immer die wichtigsten Informationen zu finden.
Gleichberechtigung
Bei gleicher Kompetenz haben die weiblichen Kollegen guten Chancen.
Interessante Aufgaben
Wer vorher bei Arbeitgebern mit schlechten Arbeitsbedienungen angestellt war wird hier eine entspannte Tätigkeit vorfinden. Die Arbeit muss gemacht werden aber die Ausführung und das Ergebnis der Arbeit liegt an einem selber. Es gibt wenig Zeitdruck, entspanntes Arbeiten, eigenen Arbeitsablauf und -gestaltung, erfreutes kollegiales Zusammen, gelegentlich körperliche Anstrengung. Leider wissen die unzufriedenen Kollegen nichts über andere Arbeitsverhältnisse.