Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coffein Compagnie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Angestellten werden über neu eingeführten Arbeitsanweisungen überhaupt nicht belehrt bzw. vorgestellt. Deshalb Verhalten sich die Abteilungen und das Personal in unterschiedlichen Arbeitsausführungen was zu Frust und Ärger führt.
Angebliche Arbeitsanweisungen erscheinen ohne Unterschrift vom Vorgesetzten und der fehlenden Zeit der Gültigkeit und der Dauer.
Es existiert ein neues Intranet worüber auch viele Informationen über das Unternehmen und neue Bekanntmachungen von jedem Angestellten verfügt werden kann. Leider nicht immer die wichtigsten Informationen zu finden.
Die älteren und langgedienten Kollegen arbeiten meist zusammen und die übrigen Angestellten alleine oder nur auf Anweisung des Vorgesetzten. Wenn die älteren Kollegen in Rente sind dann wissen die neuen Kollegen wenig und der Ärger ist bekannt. Abhängig ist das vom Vorgesetzten.
Neueingestellte haben es bei den langgedienten Kollegen sehr schwer akzeptiert zu werden.
Vom Vorgesetzten verantwortungslos werden Leiharbeiter ohne Erfahrungs- und Wissenstand in den Anlagen alleine arbeiten gelassen. Eigeninitiative und Motivation fehlt bei vielen jüngeren Kollegen was bei älteren Kollegen gut klappt.
Arbeitszeiten gestallten sich in Gleitzeit und in regelmäßigen wöchentlichen Rufdienst für die Entstörung der Anlage. Die elektronisch erfassten Stunden müssen überprüft werden da es häufig zu fehlenden Stunden kommt oder die Einstellungen im System aus dem Personalbüro nicht angepasst werden. Warum auch immer.
Freie Tage für den Überstundenabbau dürfen unter der Beachtung der Personalbesetzung flexibel genommen werden.
Urlaub darf unter der Beachtung von Besatzung der Abteilung jederzeit in Absprache mit dem Vorgesetzten nach seinen Wünschen genommen werden.
Angestellte von Familien dürfen in Ferienzeiten einen längeren Urlaubszeitraum von mehr als 3 Wochen erhalten.
Fleiß hat kein Wert und wer sein Arbeitspensum schafft der bekommt von den faulen Kollegen noch mehr dazugegeben. Das Rumsitzen und über die Verhältnisse im Unternehmen beschweren wird belohnt. Vor allem die jüngeren Kollegen entfliehen der Arbeit und verdienen im Gehalt mehr. Die sympathischen, eloquenten und arbeitsscheuen Kollegen werden befördert.
Wer zusätzliche Aufgabenbereiche mit einer prozentualen Entlohnung übernehmen möchte der wird vom Vorgesetzten nach fragwürdigen Vorgehen ausgewählt. Keiner von den Vorgesetzten hat den Mut die Wahrheit zu sagen nach welchen Kriterien die Auswahl der Kollegen für die Übernahme von zusätzlichen Arbeitsbereichen erfolgt.
Wer vorher bei Arbeitgebern mit schlechten Arbeitsbedienungen angestellt war wird hier eine entspannte Tätigkeit vorfinden. Die Arbeit muss gemacht werden aber die Ausführung und das Ergebnis der Arbeit liegt an einem selber. Es gibt wenig Zeitdruck, entspanntes Arbeiten, eigenen Arbeitsablauf und -gestaltung, erfreutes kollegiales Zusammen, gelegentlich körperliche Anstrengung. Leider wissen die unzufriedenen Kollegen nichts über andere Arbeitsverhältnisse.
Wer die Anlagenteile und Störungsbeseitigung beherrscht hat ein entspanntes Arbeiten.
Es erscheint das einige Kollegen durch Vetternwirtschaft sich die Vorteile bezüglich Entlohnung, Weiterbildung, Aufstieg und Arbeitsaufkommen ergattern.