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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerben an sich war unkompliziert und einfach.
Die erste Rückmeldung kam auch relativ schnell innerhalb einiger Tage.
Nach Einladung zum Online-Assessment und Durchführung desselbigen, bekam ich eine Absage.
Das ist natürlich kein Problem, aber auf Anfrage nach Feedback, wurde mir gesagt man könne "keine Details zum Bewerbungsverfahren teilen" (sinngemäß).
Das finde ich nicht nur schade, sondern auch unfair, von Bewerbern kann man Assesments und weiteres Verlangen, aber selbst nicht bereit sein Feedback zu geben.

Außerdem war es auch ein sehr merkwürdiges Online-Assesment, indem Textverständnis / Diagramm bzw. Graphenverständnis und dann eine Raumplanung geprüft wurde. Meiner Meinung nach völlig unnötig.

Gerne in Zukunft transparenter zu Bewerbern sein und damit auch Wertschätzung für die Zeit anderer zeigen

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltlich mehr Spielraum nach oben

Verbesserungsvorschläge

Schneller und im großen und ganzen angenehmer Bewerbungsprozess. Allerdings absolut nicht nachvollziehbar wieso man eingeladen wird, wenn am ende Punkte, die im Lebenslauf aufgeführt sind und von vornherein klar sind, als einziger Absagegrund genannt werden. Dann sollte man ehrlich sein und sagen wenn es persönich nicht passt oder was auch immer der wahre Grund ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf die Stelle als Junior Consultant beworben und wurde auch zum Online-Assessment-Center eingeladen. Nach Absolvierung der Tests bekam ich ziemlich schnelle eine Antwort mit der Absage, dass nach Rücksprache mit der Fachabteilung die ausgeschriebene Stelle momentan doch nicht zu besetzen sei.

Ich hatte schon einige Bewerbungsprozesse und etliche, die einen wirklichen professionellen Eindruck hinterlassen haben, aber was ich hier erlebt habe, war schon sehr sehr ungewöhnlich und außergewöhnlich. Wenn eine Stelle ausgeschrieben ist, dann gehe ich auch davon aus, dass die Position auch zu besetzen ist, warum schreibe ich sie denn dann aus?

Pure Zeitverschwendung!

Verbesserungsvorschläge

Wenn beim ersten Gespräch gesagt bekommt, dass man keine Erfahrung in Project Management hat, nur das Fachwissen dazu, sollte man gut überlegen, ob der Bewerber zum zweiten Gescpräch eingeladen wird. Weil genau dieser Grund war bei der Absage genannt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr kommunizieren und die Chance geben sich zu präsentieren.

Verbesserungsvorschläge

3 Wochen nach dem Assessment Center - KEINE Reaktion. Weder Absage noch Zusage

Verbesserungsvorschläge

Ausführliches Feedback

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag nach dem elektronischen Versand der Bewerbung bekam ich einen Anruf mit der Einladung und Vereinbarung eines Telefoninterviews mit einem erfahrenen Consultant am übernächsten Tag. Das Telefoninterview war freundlich und professionell, es ging vorrangig um Motivation, fachlichen Background und Branchenkenntnisse. Dauer ca. 35-45min. Am Tag darauf erhielt ich eine Einladung zum "Auswahltag" im Frankfurter Büro in der folgenden Woche. Hier war zunächst eine ausführliche Fallstudie zu bearbeiten und vor den Gesprächspartnern zu präsentieren (Mitarbeiter HR, Führungskraft, Vorstand). Anschließend ging es um meinen persönlichen Werdegang, die Motivation und Erwartungen an den Job. Alles in sehr angenehmer, professioneller Atmosphäre ohne standardisierte Fragen sondern mit ernstem Interesse an Person und Kenntnissen. Nach dem (insgesamt dreistündigen) Gespräch zogen sich die Gesprächspartner kurz zurück und kamen mit einer Entscheidung (in meinem Fall ein Angebot) zurück. Somit hat in meinem Fall der ganze Prozess insgesamt 8 Werktage gedauert, was aus meiner Sicht extrem schnell ist.
Durch die Telefonate, den Empfang vor Ort und das Gespräch selbst konnte Cofinpro das selbstgezeichnete Bild eines offenen, freundlichen Arbeitgebers durchweg bestätigen.

Bewerbungsfragen