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COFINPRO 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 126 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

So ist Cofinpro

Herein, herein: Wir sind Mitdenker, Nachdenker, Zukunftsdenker – und haben ein ♥ für bunte Visionäre mit Ecken, Kanten und Sturkopf!
Cofinpro ist die Management-, Fach- und Technologieberatung für Deutschlands führende Banken und Fondsgesellschaften. Als Experten für Kredit, Wertpapier und Zahlungsverkehr konzentrieren wir uns auf Digitalisierung, neue Marktanforderungen und dynamische Regulatorik. An unseren neun Standorten in Hamburg, Berlin, Hannover, Dresden, Köln, Frankfurt am Main, Karlsruhe, Stuttgart und München legen wir Wert auf eine anerkennende Unternehmenskultur, stellen Kompetenz vor Hierarchie und bieten jede Menge Mitgestaltung. Auch das bringt uns immer wieder die Auszeichnung »Great Place to Work« ein. Und weil wir stetig weiterwachsen, sind wir natürlich immer auf der Suche nach brillanten Köpfen.

Was unsere Unternehmenskultur ausmacht:

  • persönliche Kommunikation & familiäre Atmosphäre
  • Chancengleichheit, Fairness & soziale Vielfalt
  • starker Teamgeist & hohe Identifikation

Was wir Dir bieten:

  • abwechslungsreiche Kundenprojekte zu aktuellen Zeitgeistthemen
  • jede Menge Feedback & individuelle Förderung
  • zielgerichtete Weiterentwicklung
  • attraktives Gehalts-, Benefit- & Beteiligungsmodell

Herein, herein - mehr Infos findest Du hier: https://www.cofinpro.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Damit unsere Kunden im Wettbewerb bestehen, liefern wir

  • Neue Geschäftsmodelle: Unsere Managementberater helfen bei der Gestaltung und Umsetzung
  • Nutzenorientierte Konzepte und Lösungen: Definiert durch unsere Fachberater
  • Agile IT-Architekturen und moderne Digitalisierungs-Lösungen: Erstellt von unseren Technologieberatern

Perspektiven für die Zukunft

Natürlich bauen wir vom ersten Tag auf Deine Erfahrung und Mitgestaltung unserer abwechslungsreichen Projekte durch deine Kompetenz. Bei Cofinpro erwartet Dich täglicher Austausch mit Gleichgesinnten, die von Dir lernen wollen und von denen Du lernen kannst. Je nach Joblevel liefern wir Dir reichlich Methoden und Tools, die Dein Wissen vertiefen und Dich für die nächste Karriereebene bereitmachen. Kurz gesagt: Wir unterstützen Dich von Anfang an dabei, Dich so richtig bei uns einzumischen.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was COFINPRO AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
    Ja
  • Mobiles Arbeiten
    sofern projektbedingt möglich
  • Kantine
    Nein
  • Essenszulagen
    Nein
  • Betriebskindergarten
    im Rahmen eines Benefitmodells Bezuschussung für Kinderbetreuung
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Ja
  • Barrierefreiheit
    Nein
  • Gesundheitsmaßnahmen
    Ja
  • Betriebsarzt
    Nein
  • Coaching
    Zu jeder Zeit und speziell durch eine Vielzahl von Workshops & Seminaren
  • Parkplatz
    Ja
  • Gute Anbindung
    Ja
  • Mitarbeiterrabatte
    Ja
  • Firmenwagen
    Ja
  • Mitarbeiterhandys
    Ja
  • Mitarbeiterbeteiligung
    Ja
  • Mitarbeiter Events
    Ja
  • Internetnutzung
    Ja
  • Hunde geduldet
    Nein
  • Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
    Benefitmodell & Mitarbeiteraktienmodell

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Aktienbeteiligung
  • Benefitmodell
  • Feedback & Fortbildung
  • Firmenevents
  • Flexible Arbeitzeitmodelle
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Mobilität
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 30+ Urlaubstage

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ein Yeah auf die Vielfalt

Was prägt unser Consulting? Zum einen natürlich die Finanzexpertise und die Liebe zur Technologie. Vor allem aber ist Cofinpro die Summe unserer Mitarbeiter. Damit meinen wir nicht die Berufstitel der Fachberater und Technologen, Studenten und Praktikanten sowie deren zahlreiche Unterstützer im Backoffice. Wir meinen die schrägen Charaktere und die geraden Typen, die Tausendsassas und die Virtuosen, die stillen Tüftler und die nimmermüden Diskussionsführer.

Es sind diese in jeder Hinsicht unterschiedlichen Menschen, die unser Team zu dem machen, was es ist: ein grandioses, heterogenes Ensemble, das sich gemeinsam zu den besten Projektergebnissen anspornt, lacht, flucht, durchhält und seine Erfolge am liebsten miteinander feiert. Verlässlich und familiär. Auf Augenhöhe, mit Rückgrat.

Unsere Fachberatung:

Solltest Du frisch von der Uni kommen oder bereits erste Beratungserfahrungen gemacht haben, beginnst Du bei Cofinpro als Consultant oder als Expert Consultant. Hier kannst Du ohne Ende Arbeitseifer einbringen, weil wir Dich direkt in laufende Projekte einbinden. Neben Deinem Wissen über Fachprozesse ist Methodenkompetenz und natürlich auch schon Dein Kommunikationsgeschick gefragt, mit dem Du solide Kundenbeziehungen aufbaust. Wir sind uns sicher, dass wir mit dem Abwechslungsreichtum unserer Projekte, zahlreichen Workshops, Schulungen und Coachings zu methodischen und fachlichen Themen Deiner Neugier absolut gerecht werden.

Als professioneller Fachberater nimmst Du eine der Positionen Senior Consultant, Manager, Senior Manager oder Director ein. Und kannst unmittelbar beginnen, Dein Expertenwissen in Kredit-, Wertpapier- oder Zahlungsverkehrprojekten, zu Fragenstellungen der Digitalisierung, Regulatorik und Brancheninnovationen einzubringen. Ohne Handbremse kannst Du Dich als erfahrener Lead Business Analyst, Product Owner oder Projektmanager direkt in komplexe Projekte stürzen.

Unsere Technologieberatung:

Wenn Du gerade Dein Studium abgeschlossen oder schon ein paar Erfahrungen in der Beratung gemacht hast, startest Du bei uns als Consultant oder als Expert Consultant. In diesen Jobprofilen kannst Du nach Herzenslust Deinen Arbeitseifer einbringen, denn wir integrieren Dich direkt in laufende Projekte. Natürlich ist Dein Wissen über Basistechnologien und agile Projekte gefragt, aber auch Dein Kommunikationstalent kannst Du herzeigen, um erste Kundenbeziehungen aufzubauen. Sei Dir sicher, dass unsere abwechslungsreichen Projekte, Coding Dojos sowie regelmäßigen Workshops, Coachings und Schulungen zu neuen Technologien, Frameworks, methodischen und fachlichen Themen Deine Neugier hellwach halten werden.

Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director – auf einer dieser Karrierestufen kommst Du als erfahrener technologischer Berater zu Cofinpro. Auf jeder dieser Positionen bist Du aufgerufen, Dein ausgeprägtes Know-how des von uns definierten Tech-Katalogs einzubringen und diese für Cofinpro organisiert nutzbar zu machen: im Team, für Kundenprojekte und natürlich auch als Experte für Fachartikel und Vorträge – auch innerhalb des Tech-Netzwerkes. Als Manager komplexer Projekte umfasst Deine Kompetenz einerseits die Gestaltung innovativer Architekturen, andererseits die hochwertige Kundenberatung zur Wahl passender Vorgehensmodelle und Lösungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COFINPRO AG.

  • Unser Recruitingteam

    +49 (0) 69-2 99 20 87 60
    karriere@cofinpro.de

  • Authentizität, Einsatzbereitschaft, Spaß am Consultingbusiness, Affinität für Finance und die IT-Branche

  • Informieren Sie sich im Download-Bereich unserer Homepage.

  • Online über die Homepage oder via E-Mail an: karriere@Cofinpro.de

  • Schlankes Auswahlverfahren mit einem Telefoninterview und anschließendem Auswahltag inkl. Feedbackgespräch am Ende

Standorte

Standorte Inland

9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freude bei der Arbeit. Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu gehen... das kostenfreie Bier und die Spielekonsolen helfen.
Das Gehalt ist Hammer... auch durch die Aktien und weiteren Benefits für Fitness-Studio, Altersvorsorge, uvm.
Bei der Projektauswahl wird auf private und persönliche Präferenzen Rücksicht genommen (Ort, Thema, Schwerpunkt).
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sehr offene Kommunikation und Umgang miteinander und zwischene Management und Mitarbeitern
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Flache Hierarchie, offene Kommunikation, coole Marketing-Aktionen, tolle Kollegen
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Die gerade in Corona Zeiten offene Kommunikation ist top
Offene Kultur, transparente Unternehmensführung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer sich beschwert oder auch nur kleinste Kritik am Führungsstil übt kann einpacken. Hohe Egomanendichte. Es gibt den Club der Insider, der umfasst das Führungsteam.. bist du dort nicht drin, hast du verloren und bist 2te Klasse
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Schwer im Beratergeschäft Teams zusamnenzuhalter
Vorgesetztenverhalten, Dunstkreis der "Etablierten", eigene Ansprüche und Wahrnehmung wieder mehr bodenständiger ausrichten. Die aktuellen Bewertungen hier spiegeln eigentlich einen guten Gesamteindruck wieder.
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Zu viel Show and Shine.
Das Unternehmen sollte noch schneller wachsen. Man merkt in den Projekten schon, dass mehr Mitarbeiter möglich wären.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenswerte sind grundsätzlich nicht schlecht, werden aber gerade von der Führung nicht oder nur wenig gelebt. Wenn man seniore Kollegen einstellt, sollte man auch bereit sein, deren Meinung anzunehmen und damit offen zu arbeiten und zu entwickeln.
Die Aktivitäten in Hinblick auf den grünen Fußabdruck sollten dringend überdacht werden, ebenso wären Schulungen mit wirklichem Mehrwert und Anwendungsbeispielen für die Praxis für alle ein Gewinn.
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Alle Mitarbeiter wertschätzen und gute Leistungen belohnen. Mehr Wert auf Qualität legen.
Nach Corona entscheiden ob man ein Leben nach der Arbeit im Office haben möchte, oder nicht. Falls gewünscht, sollte auch das notwendigen dafür unternommen werden. Brainstorming: Gaming Raum mit Virtual Reality. Grill auf der Dachterrasse. Bar. Keine Sperrstunde ab Mitternacht. Musikabspielgerät.
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Es gibt den Club der Insider, der umfasst das Führungsteam.. bist du dort nicht drin, hast du verloren und bist 2te Klasse
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Das obere Management und der Vorstand sollten sich in bestimmten Entscheidungen zurücknehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von COFINPRO ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gleichberechtigung im Sinne von Geschlecht oder anderen Merkmalen ist absolut gegeben, unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen werden hier nicht gemacht.
5
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Wird aktiv gelebt und unterstützt
5
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Wird gefördert!
5
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jede Meinung ist wichtig
5
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Ich kann von mir behaupten ein unübersehbares Handicap zu haben. Trotzdem stehen mir die gleichen Möglichkeiten offen, wie allen anderen Mitarbeitern auch. Cofinpro unterstützt mich mit allen Möglichkeiten. Am Ende ist es die Art und Weise, wie man selbst damit umgeht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COFINPRO ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Für eine Beratung ok und je nach Projekt. Offiziell wird auf die 8 Stunden hingewiesen. Man muss dann aber die Sprüche der Kollegen ertragen, wenn man mal pünktlich geht. Homeoffice wurde zwar angepriesen aber nicht gerne gesehen.
2
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Früher kommen, später gehen wird sehr gern gesehen! Alles andere eher nicht.
2
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Confinpro ist eine Unternehmensberatung, daher gelten auch hier die Brancheneinheitlichen Maßgaben (Arbeitszeiten eher 8-10 Std. - bei Bedarf gerne auch mal länger). Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Die Branchenüblichen Beneftis (Jobrad, Sabbatical, etc.) werden gemäß festgelegten Kriterien gewährt. Soweit normal.
Negativ ist, von einer durch eine Vielzahl an Mitarbeitern an die GF herangetragenen Bitte um Berücksichtigung/ Kompensation der teils langen Reisezeiten diese Bitte mit 2-3 Sätzen abgebügelt wurde.
3
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Man wird darauf hingewiesen, nur 8 h pro Tag an Arbeitszeit einzutragen. Es muss aber häufiger darüber hinaus gearbeitet werden. Dem Unternehmen ist es aber wichtig, dass es auf dem „Papier“ gut aussieht.
1
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es ist eine Beratungsgesellschaft in D - und damit sind lange Bahnfahrten und dan damit verbundenen Verspätungen unvermeidbar wodurch man lange unterwegs ist neben anspruchsvollen Tagen vor Ort. Aber die Firma tut sehr viel um das soweit wie möglich zu kompensieren. Freitags häufig Homeoffice möglich und grandiöse Feste.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Es gibt ein Curriculum, in dem die Trainings und Weiterbildungen nach einem Laufbahnmodell verzeichnet sind. Externe Schulungen sind nach Abstimmung mit dem Teamleiter durchaus möglich.
Soweit so gut. Extern durchgeführte Schulungen haben ein ansprechendes Niveau, bei einigen intern durchgeführten Schulungen ist das ebenfalls möglich. Dafür gibt es zwei Sterne.
Negativ ist Indoktrination mit den Unternehmenswerten in vielen intern durchgeführten Trainings. Viele Trainings zu Werten und Beraterqualifizierung sind nach dem Bild des Vorstandes abgestimmt. Schön ist es, wenn man sich damit ...
2
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Unglaublich wieviel Wert darauf gelegt wird. Die Firma hat erkannt, dass ihre wichtigste Ressource die Mitarbeiter sind und steckt daher 20k pro Jahr in jeden Mitarbeiter für Weiterbildungen.
5
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Ob man Karriere macht, ist stark davon abhängig, ob man möglichst den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Dann bekommt man auch die guten Weiterbildungen.
2
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Gegeben auf allen Ebenen.
4
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Weiterbildungen sind überhaupt kein Problem. Das Curriculum ist sehr umfassend und die Organisation dazu ist hervorragend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater27 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Buchhalter4 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Manager4 Gehaltsangaben
Ø112.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COFINPRO
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COFINPRO
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards