Arbeitsatmosphäre

Stark vom Projektteam abhängig. Mit Führungsebene teils sehr schwierig. Hat man eine eigene Meinung und stellt Fragen, hat man es schwer.

Vorgesetztenverhalten

Auswahl der Teamleiter erfolgt mehr nach Nasenprämie, als nach Eignung der Person. So ist dann auch das Verhalten. Regelmäßige Feedbacks sind vorgesehen aber oft nicht nachvollziehbar, da der Teamleiter die tägliche Arbeit gar nicht mitbekommt. Man ist stark vom Willen des Teamleiters abhängig, sonst ist ein Vorankommen trotz guter Leistung nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Kollegen an. Es gibt jedoch viele, die den eigenen Vorteil suchen und schlecht über Kollegen reden. Lästern ist an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Für eine Beratung eher eingeschränkt. Projekte sind leider viel Bodyleasing und man bleibt lange bei einem Kunden.

Kommunikation

Regelmäßige Infoveranstaltungen über die Unternehmensentwicklung. Kritische Vorfälle und negatives wird jedoch gern verschwiegen. Dies gilt auch für schwierige Situationen auf den Projekten, denn kein Teamleiter möchte beim Management schlecht dastehen.

Karriere / Weiterbildung

Ob man Karriere macht, ist stark davon abhängig, ob man möglichst den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Dann bekommt man auch die guten Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Frankfurt und die Branche durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit Laptop und Handy super. Die firmeneigenen Büroräume sind auch schön. Wie es beim Kunden ist, variiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein der Firma wird stark beworben und in einigen Aspekten auch eingehalten. Dies endet jedoch bei Dienstreisen, wo Fliegen an der Tagesordnung ist und jeder Meter mit dem Taxi gefahren wird.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ok und je nach Projekt. Offiziell wird auf die 8 Stunden hingewiesen. Man muss dann aber die Sprüche der Kollegen ertragen, wenn man mal pünktlich geht. Homeoffice wurde zwar angepriesen aber nicht gerne gesehen.

Image

Das Marketing in letzter Zeit ist stark auf ein junges, hippes Unternehmen ausgelegt und wirkt eher unseriös. Hier wird viel Geld ausgegeben, ohne dass ein Effekt erkennbar ist. In der Realität mehr Schein als Sein, was auch neue Mitarbeiter schnell merken.

Verbesserungsvorschläge

• Alle Mitarbeiter wertschätzen und gute Leistungen belohnen. Mehr Wert auf Qualität legen.

Pro

Für Einsteiger ein ganz gutes Sprungbrett.

Contra

Zu viel Show and Shine.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich netter und lockerer Umgang unter Kollegen. Die Vorgesetzten sind jedoch arrogant und herablassend.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel - herablassend und unpassend. Solange man „ja“ sagt, ist alles in Ordnung. Kritik wird nicht geduldet. Die Arroganz ist kaum zu übertreffen.

Kollegenzusammenhalt

Von Person zu Person unterschiedlich. Aber hier wird gerne zum eigenen Vorteil über andere auch mal schlecht geredet.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr interessant und es wird viel mit neuen Technologien gearbeitet.

Kommunikation

Es werden täglich kurze Meetings abgehalten, die aber nur der Kontrolle dienen. Durch Vorgesetzte bekommt man alle zwei Wochen „Feedback“. Die Vorgesetzten hören sich gerne selbst reden. Widerworte werden nicht akzeptiert. Das „Feedback“ ist eine Bewertung durch den Vorgesetzten, der aber nichts über einen selbst weiß oder mitkriegt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einige Angebote zur Weiterbildung. Aufstieg ist aber nicht durch gute Leistung oder kritisches Hinterfragen möglich, sondern nur durch Wohlwollen der Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind für den Raum Frankfurt durchschnittlich. Es wird viel mit Zusatzleistungen geworben. Hier geht es aber nur darum als Unternehmen von (Steuer-) Einsparungen zu profitieren. Das Firmenwagen-Leasing ist sehr uninteressant (starke Einschränkungen).

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte (Notebook, Handy, etc.) sind gut ausgestattet. Großraum-Büro beim Kunden ist nicht besonders angenehm, aber daran kann die Cofinpro nichts ändern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich bei Aktionen für die Umwelt oder Vielfalt. Das gehört aber zum Erscheinungsbild des Unternehmens, um sich gut präsentieren zu können.

Work-Life-Balance

Man wird darauf hingewiesen, nur 8 h pro Tag an Arbeitszeit einzutragen. Es muss aber häufiger darüber hinaus gearbeitet werden. Dem Unternehmen ist es aber wichtig, dass es auf dem „Papier“ gut aussieht.

Image

Das Unternehmen betreibt unglaublich viel Aufwand für das Marketing des eigenen Unternehmens. Damit meine ich nicht, das bewerben der Dienstleistungen. Es geht darum das Image als tolles Unternehmen zu bewerben. Ein Unternehmen, das gut und ehrlich ist, braucht sich nicht zu bewerben. Wie die Überschrift schon sagt: Mehr Schein als Sein. Das Unternehmen versucht schon seit geraumer Zeit größer zu werden und sich gegen Konkurrenten durchzusetzen. Mit einem solch schlechten Umgang mit den Mitarbeitern ist es keine Überraschung, dass es nicht gelingt. Sogar Recruiter reden von dem Unternehmen als Sprungbrett und nicht als Arbeitgeber fürs Leben.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern zuhören. Arroganz ablegen, ihr seid nicht die Besten und Tollsten.

Contra

Verhalten von Vorgesetzten. Falsches Bild in die Öffentlichkeit tragen - Selbstdarstellung.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich Mühe gegeben, aber es ist stark vom jeweiligen Team und Kunden abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter werden gut ausgebildet, aber die Auswahl der Personen ist eher praktisch orientiert und nicht unbedingt nach den individuellen Skills.
Das obere Management hat starke Meinungen und noch stärkeren Einfluss, der auch genutzt wird - im positiven wie im negativen Sinne. Wenn man es sich gut stellt und den Vorstellungen entspricht, hat man es sehr gut in der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist besser als bei anderen Firmen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind eine gute Mischung aus Fachlichkeit und Technik.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft grundsätzlich gut - zumindest bei positiven News.
Manche Entscheidungen zu einzelne Personen - gerade bei unbequemen Nachrichten - werden erst spät verkündet und dann eher gekürzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind überhaupt kein Problem. Das Curriculum ist sehr umfassend und die Organisation dazu ist hervorragend.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt im Durchschnitt. Der variable Anteil richtet sich nach dem Unternehmenserfolg und dieser wird eher konservativ geplant, sodass die Ziele meist übertroffen werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf Sozial- und Umweltbewusstsein geachtet. Wöchentliches Pendeln zwischen Berlin und Frankfurt per Flugzeug muss aber nicht sein.

Image

Es wird sich sehr um den Außenauftritt gekümmert und dieser professionell und mit ungewöhnlichen Aktionen bereichert.

Verbesserungsvorschläge

• Das obere Management und der Vorstand sollten sich in bestimmten Entscheidungen zurücknehmen.

Pro

Den Zusammenhalt der "einfachen" Mitarbeiter und die Projekte.

Contra

Den starken Einfluss des Nasenfaktors.