kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr starke Unternehmenskultur, die auf den Werten Integrität, Respekt, Unabhängigkeit, Nachhaltigkeit und Qualität basiert und tatsächlich auch gelebt wird.
- Hier erreicht man Ziele gemeinsam im Team, nicht mit Ellenbogen.
- Es gibt eine offene Feedbackkultur über alle Hierarchiestufen hinweg, in der auch kritische Themen Platz haben. Das kann zwar manchmal etwas anstrengen, aber es ist immer konstruktiv und hilfreich.
- Hohe Eigenverantwortung bei gleichzeitig starkem Zusammenhalt.
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (Trainings, Zertifizierungen, Austauschformate).
- Projekte mit methodischem Anspruch und Relevanz im Banking-Umfeld.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich geprägt von Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Auch in anspruchsvollen Projekten bleibt der Umgang respektvoll und wertschätzend. Man spürt, dass die Unternehmenswerte tatsächlich gelebt werden.
Das Image ist sehr positiv, sowohl bei Kunden als auch im Markt. Cofinpro gilt als verlässlicher, qualitativ starker Beratungspartner. Auch intern wird das Unternehmen so wahrgenommen: authentisch, unabhängig und werteorientiert.
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist insgesamt gut. Projekte können (consultingtypisch) phasenweise fordernd sein, aber es wird darauf geachtet, Überlastungen abzufangen. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Regelungen unterstützen dabei, die Arbeit mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Schwieriger wird es, wenn man zusätzliche Aufgaben übernimmt, wie Teamleitung, Mitarbeit in inhaltlicher Themenarbeit, Durchführung von Trainings, etc. Das kann dann schon manchmal dazu führen, dass es auch mal länger wird. Dafür wird Einsatz jedoch auch gesehen und gewertschätzt.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind sehr gut. Es gibt strukturierte Karrierepfade, vielfältige interne Trainings und Unterstützung bei Zertifizierungen. Eigenverantwortung spielt dabei eine große Rolle. Wer aktiv Initiative zeigt, bekommt viele Chancen.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht, ergänzt durch ein attraktives Beteiligungsmodell. Sozialleistungen sind solide und transparent geregelt. Sogenannte "Cofinpro-Cars" können für sehr günstige, monatliche Kosten geleast werden. Zusätzlich gibt es ein jährliches Budget für Dinge wie Transport, Altersvorsorge, Fitness, ...
Wer besonders hohe Performance zeigt, könnte sich allerdings etwas mehr "Dynamik" bei der Gehaltsentwicklung wünschen.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert. Durch die mitarbeitergetragene Struktur wird langfristig gedacht, nicht kurzfristig. Themen wie ökologische Verantwortung, soziales Engagement und faire Zusammenarbeit (auch mit internationalen Teams) haben einen hohen Stellenwert.
Sehr starker Zusammenhalt, sowohl innerhalb der Teams als auch über Standorte hinweg. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang. Auch abseits der Projekte gibt es viele Gelegenheiten, sich persönlich kennenzulernen, was das Miteinander noch stärkt.
Erfahrung wird sehr geschätzt und bewusst in Projekte eingebunden. Ältere Kolleg:innen bringen wertvolles Fachwissen ins Team. Die Zusammenarbeit ist über alle Altersklassen hinweg von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Führungskräfte sind verfügbar, transparent und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback wird wertschätzend gegeben. Es gibt in aller Regel klare Erwartungen, gleichzeitig genügend Freiraum für Eigenverantwortung. In Projekten mit starker Kundenprägung hängt die erlebte Führung teilweise vom jeweiligen Projektumfeld ab.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, von der IT bis zu den Büros. Homeoffice ist flexibel möglich und wird durch passende Tools unterstützt. Nur in Kundenprojekten ist man oft von deren Infrastruktur abhängig, was den Standard gelegentlich einschränkt. Das ist jedoch nichts, was im Einflussbereich von Cofinpro liegt.
Es gibt viele etablierte Formate für Austausch und Feedback, was für Transparenz sorgt. Es wird offen und ehrlich kommuniziert, auch kritische Punkte können angesprochen werden. In den Fällen, in denen es noch hakt wird sehr konstruktiv damit umgegangen.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und aktiv gefördert. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Standort haben alle die gleichen Chancen. Bei internationalen Teams gibt es manchmal noch Unterschiede in Wahrnehmung und Erwartung, doch das Unternehmen arbeitet bewusst daran, diese abzubauen und für eine gemeinsame Sicht auf Dinge zu sorgen.
Die Projekte sind zum größten Teil abwechslungsreich und methodisch interessant. Man arbeitet oft an den aktuellen Themen, die die Finanzbranche umtreibt, und kann sich im Team einbringen. Insgesamt wird Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung sehr geschätzt. Wer das für sich annimmt, kann seine Schwerpunkte aktiv mitgestalten und dafür sorgen, dass die Arbeit spannend bleibt. Auch Projektwechselwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
There is a set of rules and beliefs which you have to endorse. Basically a very specific way of how you have to be and to speak. It's a matter of taste and difficult to deal with if it is not your style.
Talk less, listen more.
Everyone is friendly and happy, but there are also a lot of critical opinions and problems.
There is a huge gap between how the company perceives itself and how the company is perceived (by employees, by other consulting companies or by the client).
Ok.
Since it's a small company, chances are limited.
Ok.
Could do more.
Everyone is friedly, but competition amongst colleagues also exists.
I've experienced male colleagues making fun of female colleagues, especially about what they are wearing.
Mostly young colleagues.
There are few good managers, but micromanagement is also a thing and quite unpleasant.
Feedback is unidirectional. The feedback you are given needs to be taken seriously, the feedback you give is seldomly addressed.
The office is nice and well equipped.
You have to tell everything, but you are not told everything.
As mentioned before, I've experienced male colleagues making fun of female colleagues.
Interesting projects.
Tolle Projekte, tolle Kollegen - ich bin einfach gerne hier!
Es wäre toll wenn wir noch bekannter wären. Ich denke die die uns kennen haben ein positives Bild von uns. Das merkt man an den langjährigen Kooperationen mit unseren Kunden.
Work-Life-Balance ist für mich eine bewusste Entscheidung. Die Möglichkeiten sich in der Firma, auch neben dem Projekt, zu engagieren sind Vielfältig. Hier muss jeder eigenverantwortlich entscheiden, welche Aufgaben er annehmen möchte und welche nicht. Dabei ist die Quantität der Aufgaben nicht so wichtig wie die Qualität der Arbeit die man abliefert.
Wenn man sich neben dem Projekt engagiert, wird das gesehen und auch entlohnt, es ist aber kein Zwang. Ich finde das sehr fair.
Ich habe direkt nach der Uni hier angefangen und bin seit mehreren Jahren zufrieden. Da es viele Möglichkeiten zur Partizipation gibt und auch junge Menschen früh Verantwortung übernehmen, wenn sie denn können und wollen, ist Cofinpro ein sehr attraktiver Arbeitgeber für mich. Ich habe hier i den letzten Jahren viel lernen und bewegen dürfen. Dafür bin ich sehr dankbar und freue mich auch die nächsten Jahre.
Firmenwagen ab jetzt nur noch elektrisch und ein Jobrad gibt es auch :). Die Firma arbeitet stetig daran einen guten Beitrag zu leisten.
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. Feedback darf ich offen geben und erhalte es auch regelmäßig. Ich weiß dabei, dass meine Kollegen mein Bestes im Sinn haben und mir helfen wollen mich stetig zu verbessern.
Ich hatte bis jetzt mehrere Teamleiter mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Natürlich versteht man sich dabei mit dem einen besser als mit dem anderen. Ich hatte mit keinem meiner Teamleiter eine schlechte Erfahrung. Bis jetzt konnte ich bei jedem etwas mitnehmen.
Das ist das wichtigste für mich. Die Projekte in denen ich war, waren sowohl methodisch als auch technologisch spannend. Ich gehe gerne zur Arbeit, weil mir meine Aufgaben Spaß machen.
Fir Atmosphäre wird stark durch das Projekt geprägt. In der Finanzbranche geht es aber eher mit harten Bandagen zu und streng hierarchisches Denken ist an der Tagesordnung.
Parallel wird zwar viel auf Spaß gesetzt, aber man merkt schnell, dass das auch ur die Oberfläche ist und es viele Seilschaften im Unternehmen gibt, in denen man entweder drin ist oder wenig Beachtung findet.
Beratungstypisch gibt des Überstunden (meist für interne Tätigkeiten), die nicht extra vergütet werden, aber für die Karriere bei Cofinpro essenziell sind.
Die Karriere hängt stark von der internen Vernetzung und dem Willen zu Mehrarbeit ab.
Für Consulting eher im unteren Bereich
Vorgesetzte versuchen zwar ein kollegiales Bild abzugeben, aber im Hintergrund entscheiden sie dann doch über Karriere und Weiterbildung.
Hängt stark vom Projekt ab. Homeoffice wird nicht so gerne gesehen.
Hängt stark vom Projekt ab
Die Feedbackkultur, alles wird offen und ausführlich kommuniziert.
Die Weiterbildungen helfen, sind nicht zum absitzen sondern bringen einen weiter. Für Neulinge in der IT ist das Bootcamp einzigartig und ausdrücklich zu empfehlen. In mehreren Wochen wird dort dediziert an den benötigten Technologien gearbeitet und von erfahrenen Mitarbeitenden Wissen und Feedback mitgeteilt
Bei Projektwechsel weiß man manchmal erst etwas spät wohin es als Nächstes geht
Vorher noch nicht gehört, aber in Frankfurt nicht unbekannt
Kein Überstunden-Horror wie das bei der Consultingbranche angenommen wird.
Neben regelmäßigen Spenden wird teils ehrenamtlich bei z.B. der Tafel gearbeitet, Firmenwagen sind elektrisch und Jobrad wird gerne gesehen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierepfade auf die Position zugeschnitten, Konferenzbesuche werden unterstützt
Regelmäßige Teamevents, Get-Togethers und in der Freizeit wird auch gerne mal zusammen gespielt, geknobelt und Sport getrieben
Die vorgesetzten sind mit im Team, nah dran am Geschehen und regelmäßig geben wertvolles Feedback
Feedback, Zahlen und Fakten - alles wird ehrlich und ausführlich kommuniziert. Noch nie so erlebt und möchte es nicht mehr missen :)
- Zusammenhalt.
- Jeder ist hier per du.
- Trotz aller Menschlichkeit wird hier höchst professionell gearbeitet.
- Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen.
-
Gerade in IT-Projekten, in denen ein persönliches Miteinander nicht zwingend notwendig ist (oder zumindest nicht in hohem Maße), könnte aus meiner Sicht (noch) mehr Flexibilität in Richtung Remotearbeit gegeben werden.
Top Klima!
Wenn jemand Cofinpro kennt, höre ich nur gutes.
Es wird viel Flexibilität mit Home Office gegeben. Und auch wenn zu Hause mal etwas sein sollte, kann man von zu Hause arbeiten.
Man wird dazu angehalten, auf sich selbst zu achten und damit Burn-Out o.ä. vorzubeugen.
Weiterbildung wird groß geschrieben und auch dementsprechend unterstützt.
Gehalt ist super und auch zusätzliche Leistungen werden geboten.
Ein stetiges Bemühen, noch nachhaltiger und grüner zu werden.
Hier wird jeder wertgeschätzt.
Immer freundlich und stetig bestrebt, die Firma zum Wohle aller voranzubringen und weiterzuentwickeln.
Man wird voll ausgestattet und die Büroräumlichkeiten sind modern.
Nahezu alles wird im Unternehmen transparent kommuniziert, angefangen bei Unternehmenszahlen bis hin zu, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden. Generell wird hier viel über Umfragen an die Mitarbeiter gehandhabt und auch umgesetzt.
Alle werden gleich behandelt.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Es werden sehr viele Schulungen angeboten und man ist sehr frei in welche Richtung man sich entwickeln/weiterbilden möchte.
Alle Unternehmensinformationen werden sofort und transparent weitergegeben. Die Kommunikation unter KollegInnen ist ebenfalls sehr angenehm.
Die Unternehmenskultur ist einfach toll. Man wird gefördert und bekommt die Unterstützung, die man zur Weiterentwicklung benötigt/sich wünscht. Es herrscht ein entspannter, respektvoller und humorvoller Umgang miteinander. Die Kollegen sind im Durchschnitt ziemlich jung, nichtsdestotrotz sind alle sehr kompetent, motiviert und kompetent. Es macht wirklich unheimlich viel Spaß mit diesen Menschen zusammenzuarbeiten. Der Projektalltag kann je nach Kunden sehr unterschiedlich aussehen, aber die Projekte sind grundsätzlich interessant und bieten ausreichend Möglichkeiten zum Lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Flexibles Arbeiten, sowohl örtlich als auch zeitlich, ist nicht wirklich. In diesem Bereich könnte Cofinpro noch sicherlich besser werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und stets Wertschätzend.
Cofinpro ist ein junges hippes Beratungshaus und macht viele Dinge einfach anders als größere Beratungen.
Die WLB ist für eine Beratung sehr gut! Es gibt Phasen im Projektgeschäft, welche auch mal herausfordernder sein können als gewöhnlich, es wird aber immer darauf geachtet entsprechenden Ausgleich zu schaffen. Auch ist es möglich, bis zu 10 Tage Remote aus dem europäischen Ausland zu arbeiten. Daneben gibt es noch viele weitere Benefits die zu einer guten WLB beitragen.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben. Gerade die Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert und wird von den Beratern auch aktiv eingefordert.
Das Gehalt bewegt sich sehr guten Bereich und wird regelmäßig angepasst. Die Firma ist sich bewusst, dass die Mitarbeiter das Asset der Company sind und daher wird hier viel investiert (Gehalt, Benefits, Trainings, etc.) um Mitarbeiter zu langfristig zu halten und um attraktiv für neue Mitarbeiter zu sein.
Es wird viel getan und mit verschiedenen lokalen NGOs kooperiert. Aber am Ende ist Cofinpro ein Beratungshaus und hat nur beschränkten Einfluss. Es wird aber im eigenen Einflussbereich der Firma sehr darauf geachtet.
Top! Auch in schwierigen Projektsituationen steht kein Teammitglied im Regen sondern es wird immer gemeinsam nach Lösungen gesucht. Auch intern gibt es keine politischen Spiele oder eine Ellenbogenmentalität, was zu einer sehr guten und kooperativen Stimmung führt.
Meine bisherigen Vorgesetzten waren stets fair mit einem sehr wertschätzenden Umgang. Auch mit Problemen oder Fragen kann man sich jederzeit an seinen Vorgesetzen wenden.
...sind super. Die Arbeitsgeräte sind auf dem neusten Stand (Laptop, Mobile, Airpods, iPad, etc.). Auch die Reiserichtlinie ist sehr entgegenkommend. Homeoffice und hybrides arbeiten ist möglich und wird aktiv gelebt (immer etwas Abhängig von der Kundensituation).
Es wird auf direkte Kommunikation Wert gelegt. Ansprechpartner stehen immer mit Rat und Tat zur Seite. Auch gibt es regelmäßige Updates zur Unternehmenssituation von dem jeweiligen Vorgesetzten oder in großer Runde unternehmensweit.
Die Themengebiete in der Beratung sind sehr abwechslungsreich und interdisziplinär, wodurch man stetig Neues lernt. Auch kann man sich intern in verschiedenen Arbeitsgruppen zur Themenentwicklung einbringen, je nach thematischen Heimathafen und sich damit laufend weiter entwickeln und Netzwerken.
Umgang untereinander, Zusammenhalt in der Firma, tolle Aufgaben, Teamwork u.v.m.
Ist herausragend, da der Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt wird.
Alle sind super nett und respektvoll ggü. allen anderen.
Hier wird jeder respektiert und wertgeschätzt, auch die „Älteren“.
Auf Kommunikation wird sehr großen Wert gelegt, offene und konstruktive Feedbackkultur wird hier jeden Tag aufs Neue gelebt.
So verdient kununu Geld.