Beratung mit starker Ja-Sager Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Prozesse und Strukturen, man kann als Absolvent viel lernen und viel für sich mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen scheinen weniger von Leistung oder fachlicher Kompetenz abzuhängen, sondern vielmehr davon, wie gut man sich beim Management beliebt macht. Kritische Meinungen oder konstruktive Einwände sind nicht gern gesehen. Wer Dinge offen anspricht oder anderer Meinung ist, gerät schnell ins Abseits.
Insgesamt entsteht dadurch eine Kultur der Anpassung statt einer Umgebung, in der ehrliche Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Authentizität, Ehrlichkeit und Vertrauen würde helfen. Die ausformulierten Werte lesen sich gut - ihr solltet anfangen diese auch zu leben
Arbeitsatmosphäre
Die nach außen dargestellten Werte passen nicht mit der Realität überein. Seitens des höheren Managements fehlt es an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, was sich im täglichen Umgang deutlich bemerkbar macht.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander im Projekt/ im Team gut, aber es wird dennoch regelmäßig hinter dem Rücken über Mitarbeiter und Kollegen gesprochen. Oft sogar durch Führungskräfte/ das Management selbst. Das sorgt für ein sehr unangenehmes Klima
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an bei wem man landet. Wenn das Teamlead nicht stark genug ist seine eigene Meinung zu vertreten, die eigenen Werte hinten anstellt nur um dem Management zu gefallen und um die persönliche Karriere zu fokussieren, wird es anstrengend.
Arbeitsbedingungen
sehr schönes Office, da tut die Office-Anwesenheitspflicht zumindest nicht so weh
Gehalt/Benefits
sind ok
Image
Mehr Schein als Sein - die langjährigen Mitarbeiter wissen wie sie das Spiel zu spielen haben um nicht in Ungnade zu fallen. Hintenrum äußert man deutlich kritische Punkte, die aber nur die wenigsten ansprechen