COFINPRO 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Förderung, spannende Projekte und Werte die gelebt werden eine wirklich gesunde und erfolgreiche bewährte Unternehmenskultur. Cofinpro lebt von Vielfalt und einem starken Team Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Hiernach die Arbeit wirklich Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Dein Teamlead setzt sich für dich ein.

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr starke Unternehmenskultur, die auf den Werten Integrität, Respekt, Unabhängigkeit, Nachhaltigkeit und Qualität basiert und tatsächlich auch gelebt wird.
- Hier erreicht man Ziele gemeinsam im Team, nicht mit Ellenbogen.
- Es gibt eine offene Feedbackkultur über alle Hierarchiestufen hinweg, in der auch kritische Themen Platz haben. Das kann zwar manchmal etwas anstrengen, aber es ist immer konstruktiv und hilfreich.
- Hohe Eigenverantwortung bei gleichzeitig starkem Zusammenhalt.
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (Trainings, Zertifizierungen, Austauschformate).
- Projekte mit methodischem Anspruch und Relevanz im Banking-Umfeld.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich geprägt von Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Auch in anspruchsvollen Projekten bleibt der Umgang respektvoll und wertschätzend. Man spürt, dass die Unternehmenswerte tatsächlich gelebt werden.

Image

Das Image ist sehr positiv, sowohl bei Kunden als auch im Markt. Cofinpro gilt als verlässlicher, qualitativ starker Beratungspartner. Auch intern wird das Unternehmen so wahrgenommen: authentisch, unabhängig und werteorientiert.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist insgesamt gut. Projekte können (consultingtypisch) phasenweise fordernd sein, aber es wird darauf geachtet, Überlastungen abzufangen. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Regelungen unterstützen dabei, die Arbeit mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Schwieriger wird es, wenn man zusätzliche Aufgaben übernimmt, wie Teamleitung, Mitarbeit in inhaltlicher Themenarbeit, Durchführung von Trainings, etc. Das kann dann schon manchmal dazu führen, dass es auch mal länger wird. Dafür wird Einsatz jedoch auch gesehen und gewertschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind sehr gut. Es gibt strukturierte Karrierepfade, vielfältige interne Trainings und Unterstützung bei Zertifizierungen. Eigenverantwortung spielt dabei eine große Rolle. Wer aktiv Initiative zeigt, bekommt viele Chancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht, ergänzt durch ein attraktives Beteiligungsmodell. Sozialleistungen sind solide und transparent geregelt. Sogenannte "Cofinpro-Cars" können für sehr günstige, monatliche Kosten geleast werden. Zusätzlich gibt es ein jährliches Budget für Dinge wie Transport, Altersvorsorge, Fitness, ...
Wer besonders hohe Performance zeigt, könnte sich allerdings etwas mehr "Dynamik" bei der Gehaltsentwicklung wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert. Durch die mitarbeitergetragene Struktur wird langfristig gedacht, nicht kurzfristig. Themen wie ökologische Verantwortung, soziales Engagement und faire Zusammenarbeit (auch mit internationalen Teams) haben einen hohen Stellenwert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt, sowohl innerhalb der Teams als auch über Standorte hinweg. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang. Auch abseits der Projekte gibt es viele Gelegenheiten, sich persönlich kennenzulernen, was das Miteinander noch stärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt und bewusst in Projekte eingebunden. Ältere Kolleg:innen bringen wertvolles Fachwissen ins Team. Die Zusammenarbeit ist über alle Altersklassen hinweg von Respekt und Wertschätzung geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind verfügbar, transparent und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback wird wertschätzend gegeben. Es gibt in aller Regel klare Erwartungen, gleichzeitig genügend Freiraum für Eigenverantwortung. In Projekten mit starker Kundenprägung hängt die erlebte Führung teilweise vom jeweiligen Projektumfeld ab.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, von der IT bis zu den Büros. Homeoffice ist flexibel möglich und wird durch passende Tools unterstützt. Nur in Kundenprojekten ist man oft von deren Infrastruktur abhängig, was den Standard gelegentlich einschränkt. Das ist jedoch nichts, was im Einflussbereich von Cofinpro liegt.

Kommunikation

Es gibt viele etablierte Formate für Austausch und Feedback, was für Transparenz sorgt. Es wird offen und ehrlich kommuniziert, auch kritische Punkte können angesprochen werden. In den Fällen, in denen es noch hakt wird sehr konstruktiv damit umgegangen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind zum größten Teil abwechslungsreich und methodisch interessant. Man arbeitet oft an den aktuellen Themen, die die Finanzbranche umtreibt, und kann sich im Team einbringen. Insgesamt wird Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung sehr geschätzt. Wer das für sich annimmt, kann seine Schwerpunkte aktiv mitgestalten und dafür sorgen, dass die Arbeit spannend bleibt. Auch Projektwechselwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There is a set of rules and beliefs which you have to endorse. Basically a very specific way of how you have to be and to speak. It's a matter of taste and difficult to deal with if it is not your style.

Verbesserungsvorschläge

Talk less, listen more.

Arbeitsatmosphäre

Everyone is friendly and happy, but there are also a lot of critical opinions and problems.

Image

There is a huge gap between how the company perceives itself and how the company is perceived (by employees, by other consulting companies or by the client).

Work-Life-Balance

Ok.

Karriere/Weiterbildung

Since it's a small company, chances are limited.

Gehalt/Benefits

Ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Could do more.

Kollegenzusammenhalt

Everyone is friedly, but competition amongst colleagues also exists.
I've experienced male colleagues making fun of female colleagues, especially about what they are wearing.

Umgang mit älteren Kollegen

Mostly young colleagues.

Vorgesetztenverhalten

There are few good managers, but micromanagement is also a thing and quite unpleasant.
Feedback is unidirectional. The feedback you are given needs to be taken seriously, the feedback you give is seldomly addressed.

Arbeitsbedingungen

The office is nice and well equipped.

Kommunikation

You have to tell everything, but you are not told everything.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interesting projects.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt.
- Jeder ist hier per du.
- Trotz aller Menschlichkeit wird hier höchst professionell gearbeitet.
- Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Gerade in IT-Projekten, in denen ein persönliches Miteinander nicht zwingend notwendig ist (oder zumindest nicht in hohem Maße), könnte aus meiner Sicht (noch) mehr Flexibilität in Richtung Remotearbeit gegeben werden.

Arbeitsatmosphäre

Top Klima!

Image

Wenn jemand Cofinpro kennt, höre ich nur gutes.

Work-Life-Balance

Es wird viel Flexibilität mit Home Office gegeben. Und auch wenn zu Hause mal etwas sein sollte, kann man von zu Hause arbeiten.

Man wird dazu angehalten, auf sich selbst zu achten und damit Burn-Out o.ä. vorzubeugen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben und auch dementsprechend unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist super und auch zusätzliche Leistungen werden geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein stetiges Bemühen, noch nachhaltiger und grüner zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird jeder wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich und stetig bestrebt, die Firma zum Wohle aller voranzubringen und weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Man wird voll ausgestattet und die Büroräumlichkeiten sind modern.

Kommunikation

Nahezu alles wird im Unternehmen transparent kommuniziert, angefangen bei Unternehmenszahlen bis hin zu, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden. Generell wird hier viel über Umfragen an die Mitarbeiter gehandhabt und auch umgesetzt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weihnachtsfeiern waren immer toll. Die faire Bonusregelung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

lässt sich aus den Verbesserungsvorschlägen ableiten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Nasenpolitik, Führungskräfte vor der Auswahl hinsichtlich Empathie und Profilierungssucht zu Lasten der Untergebenen kritischer prüfen.

Arbeitsatmosphäre

Vom Projekt abhängig. Habe da weder besonders negatives noch positives erfahren.

Image

Man versucht sich als alternative Unternehmensberatung zu geben und entwirft dafür markige Werbeslogans und macht teure Marketingaktionen. Am Ende ist es eine Unternehmensberatung im Bereich Financial Services, es sind alle mindestens so konservativ wie die Kundenklientel und absolut austauschbar mit Beratern anderer Häuser.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Haufen interner Seminare die man auch angehalten ist zu nutzen. Manche sind wirklich gut, andere Zeitverschwendung. Es gibt im Curriculum leider wenig, dass den Lebenslauf nachhaltig weiterbringt. Man darf sich aber auch innerhalb eines gewissen Budgets nach Rücksprache eigene Fortbildungen suchen.

Gehalt/Benefits

Gut, aber nicht über Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe darauf zu achten.

Kollegenzusammenhalt

Von den Einzelpersonen abhängig. Der Großteil kämpft aber, wie überall anders auch, im Zweifelsfall nur für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, von außen betrachtet werden ältere Kollegen nicht besser oder schlechter behandelt als andere.

Vorgesetztenverhalten

Man muss Glück haben. Es gibt sehr guten Teamleads, aber auch solche bei denen man sich fragt wie die überhaupt in die Verlosung für Personalverantwortung kommen konnten.

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Projekt ab, da kann Cofinpro dann relativ wenig dazu. Die Örtlichkeiten im Office sind ruhig und lassen konzentriertes Arbeiten zu. Auf den Projekten wird man z.T. mit Riesengruppen in Großraumbüros oder aber die letzten Kammern verfrachtet. Die technische Ausrüstung ist top.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Info-Veranstaltung gehalten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Leider selten Projektwechsel, daher wenig Abwechslung in den Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre unter Cofinpro Kollegen, den offenen Umgang untereinander, die Vielfalt der Projekte

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Mitarbeiter genauso wichtig nehmen wie unsere Kunden. Bitte über arbeitnehmerfreundlichere Arbeitszeitregelungen nachdenken (z.B. weite Abreisezeiten zumindest anteilig anrechnen, HO-Tag ggü. Kunden durchsetzen, interne Veranstaltungen in die Arbeitszeit verlegen)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr nett und umgänglich. Es kommt aber auch darauf an, bei welchem Kunden man landet und wie die Atmosphäre dann dort ist. Cofinpro selbst mag Meetings und macht viele davon. Man ist also gut informiert und kann mitdiskutieren, manchmal führt es aber auch zu Stress, wenn eigentlich Dinge erledigt werden müssen.

Image

Das ist echt Geschmacksache- Cofinpro gibt sich sehr jung und modern, mit einer Corporate Identity die heraussticht- mag nicht jeder und passt auch nicht zu allen, die das Unternehmen nach außen vertreten.

Work-Life-Balance

Typisch für‘s Beraterumfeld. Es gibt 40 Stunden Vertrauensarbeitszeit, die man normalerweise zu 8 Stunden am Tag beim Kunden verbringt. Oben drauf kommen Anreisezeiten und interne ToDos/Events.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Cofinpro als Unternehmen ist sich bewusst, dass seine Mitarbeiter sich sowas wünschen und bemüht sich darum. Mich konnten sie bisher noch nicht überzeugen, dass es ihnen dabei Ernst ist. Viele Aktionen wirken eher wie Marketing als aufrichtig. Es wird nach wie vor auf große Dienstwagen und Flüge gesetzt, Jobtickets gibt‘s aber nur für Kollegen, die täglich weite Strecken mit der Bahn zurücklegen. CO2-Kompensation wird beworben, aber nicht gemacht. Wer täglich offenen Auges durchs Frankfurter Bahnhofsviertel läuft wundert sich schon, wie ein profitables Unternehmen hier seinen Hauptsitz haben kann und die Gegend in Flyern als hippe und prima Arbeitsatmosphäre bewerben kann, statt sich hier in sozialen Projekten zu engagieren, oder diese wenigstens großzügig zu finanzieren.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Es gibt viele interne Trainings, aber auch externe sind kein Problem, falls man Sonderwünsche hat.
Für die Karrieren gibt es ein vorgegebenes Laufbahnmodell, in dem die Bedingungen für eine Beförderung grob umrissen ist. Das ist für alle Karrierepfade (Fach/Tech) gleich und mündet in einem Profil, dass dem heutigen Führungspersonal nachempfunden ist.
Das interne Personal (HR, IT…) ist hier gar nicht abgebildet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich nett und ich habe noch kein Team mit mieser Stimmung erlebt. Man geht fair miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Das ist leider Glückssache - es gibt sehr erfahrene Vorgesetzte, denen wirklich was daran liegt ihre Kollegen voran zu bringen. Und leider auch einige, die es vor allem als Karriereschub für sich sehen, nun Personal zu führen. Gerät man an letztere, wird es schwierig voran zu kommen und die eigentlich gut gemeinte Feedbackkultur wird zur Feedbacktortur.

Arbeitsbedingungen

Da man hier im Beraterumfeld in einer der konservativsten Banchen (Banken) unterwegs ist, muss man Abstriche machen. Cofinpro bemüht sich hier um alles, was in seinem Einflussbereich ist: Laptops/Telefone sind top und können privat genutzt werden. Das eigene Büro ist eher auf gelegentliches stundenweises Arbeiten vor Ort ausgelegt, da die Musik beim Kunden spielt. Und hier kommt der Haken: manche Banken haben das gut raus, haben attraktive Büros und moderne Arbeitskonzepte, wo auch Home-Office kein Ding ist. Andere stecken noch in den 70ern.

Kommunikation

Es gibt viele Events, auf denen über den aktuellen Stand im Unternehmen und Projekt informiert wird. Die sind freiwillig, da sie meist außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Branchenschnitt und wird regelmäßig fair angepasst. Es gibt einige Sozialleistungen, die sich vor allem daran orientieren, was förderungsfähig ist.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guten Kontakte und Freundschaften, interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Dunstkreis der "Etablierten", eigene Ansprüche und Wahrnehmung wieder mehr bodenständiger ausrichten. Die aktuellen Bewertungen hier spiegeln eigentlich einen guten Gesamteindruck wieder.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenswerte sind grundsätzlich nicht schlecht, werden aber gerade von der Führung nicht oder nur wenig gelebt. Wenn man seniore Kollegen einstellt, sollte man auch bereit sein, deren Meinung anzunehmen und damit offen zu arbeiten und zu entwickeln.
Die Aktivitäten in Hinblick auf den grünen Fußabdruck sollten dringend überdacht werden, ebenso wären Schulungen mit wirklichem Mehrwert und Anwendungsbeispielen für die Praxis für alle ein Gewinn.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich Teamabhängig, jedoch meinem Empfinden nach in den Teams gut. Die Büros sind überwiegend modern eingerichtet, die Bedingungen beim Mandanten meist nicht oder nur wenig beeinflussbar durch das Unternehmen.
Zur Spitze hin ist es meiner Einschätzung nach eher so, dass die "Etablierten" nicht so recht loslassen wollen. Einige seniore Mitarbeiter wurden mit viel Trommelwirbel eingestellt, es hat dann aber immer "nicht gepasst".
Allgemein werden wie ein Mantra die (in Summe sicherlich sehr gute) Unternehmenswerte vorgebetet, so dass es subjektiv gesehen fast schon eine Indoktrination gleicht. Statt die Werte aber bei allen Gelegenheiten runterzubeten ist es sicherlich sinnvoller, wenn diese von oben herab auch vorgelebt wird. Das kommt auch bei vielen Kollegen mittlerweile eher schlecht an.

Image

Das Unternehmen steckt viel Geld und Aufwand in eine positiver Wahrnehmung des Unternehmen.
Intern werden hierzu die Werte hochgehalten. Bei vielen verfängt das, aber da platzt der Putz deutlich von der Fassade ab.
Beim Kunden war mein Eindruck, dass man überwiegend zufrieden mit der Arbeit der Firma ist und auch die Qualität überzeugt. Die selbstpropagierte Wahrnehmung als Beratung für führende Finanzdienstleister hätte man gerne, wird aber nicht so in der Branche wahrgenommen.
Schlußendlich ist man eine kleine Beratungsbude von vielen am Markt, da helfen auch Pastelltöne im Logo und (subjektiv: seltsame) Marketingmaßnahmen im Bahnhofsviertel nicht.
Auf Recruiting wird viel Wert gelegt und sehr hoch bonifiziert. Die Fluktuation erscheint mir subjektiv eher leicht über Durchschnitt zu liegen.

Work-Life-Balance

Confinpro ist eine Unternehmensberatung, daher gelten auch hier die Brancheneinheitlichen Maßgaben (Arbeitszeiten eher 8-10 Std. - bei Bedarf gerne auch mal länger). Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Die Branchenüblichen Beneftis (Jobrad, Sabbatical, etc.) werden gemäß festgelegten Kriterien gewährt. Soweit normal.
Negativ ist, von einer durch eine Vielzahl an Mitarbeitern an die GF herangetragenen Bitte um Berücksichtigung/ Kompensation der teils langen Reisezeiten diese Bitte mit 2-3 Sätzen abgebügelt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Curriculum, in dem die Trainings und Weiterbildungen nach einem Laufbahnmodell verzeichnet sind. Externe Schulungen sind nach Abstimmung mit dem Teamleiter durchaus möglich.
Soweit so gut. Extern durchgeführte Schulungen haben ein ansprechendes Niveau, bei einigen intern durchgeführten Schulungen ist das ebenfalls möglich. Dafür gibt es zwei Sterne.
Negativ ist Indoktrination mit den Unternehmenswerten in vielen intern durchgeführten Trainings. Viele Trainings zu Werten und Beraterqualifizierung sind nach dem Bild des Vorstandes abgestimmt. Schön ist es, wenn man sich damit beschallen lassen kann. Die Anwendbarkeit für den Alltag lässt aber zu wünschen übrig. Konstruktive Kritik daran ist nicht gern gesehen.
Karriere generell ist nach Unternehmenszugehörigkeit gegeben, aber viel ist abhängig von der persönlichen Beziehung und Förderung durch einen der "Etablierten".

Gehalt/Benefits

Letztlich ist das subjektiv und auch in Abhängigkeit des eigenen Verhandlungsgeschicks.
Der Gehaltsrahmen je Jobprofil erscheint im Durchschnitt der Branche zu liegen.
Interessant ist noch ein Benefit-Bonus der allen Mitarbeitern gezahlt wird. Jedoch ist die Wahl des Vorsorgepartners nicht vertrauenerweckend.
Darüber hinaus kann man Aktien am Unternehmen erwerben. Wie mit jedem Invest sollte man das aber immer kritisch hinterfragen. Die Vergangenheitsbetrachtung ist da aber gewinnbringend verlaufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen investiert viel Geld und Marketingkapazität für einen grünen Fußabdruck.
Deutliche Abzüge gibt es für die Flug- und Taxiexzesse einiger Mitarbeiter und Führungskräfte, den Flügen zu den Adventsworkshops und der nicht erfolgenden Förderung von Jobtickets für Frankfurter oder Berliner Mitarbeiter, um die Nutzung der Öffis zu fördern. Das wäre mal gut investiertes Geld.
Stattdessen ist die Tiefgarage mit "dicken" Firmenwagen vollgestellt. Das passt dann nicht zum grünen Fußabdruck.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams die ich kennenlernen durfte wirklich gut. Ausnahmen gibt es immer, dass ist aber normal.
Abstriche gibt es jedoch, da Mitarbeiter die sich nicht im Dunstkreis der "Etablierten" bewegen schlechtere Chancen im Unternehmen haben (Beförderung, etc.) und das allmählich nicht mehr zu kaschieren ist und für Unmut sorgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv, ich habe hier nichts Negatives feststellen können.

Vorgesetztenverhalten

Das ist wirklich abhängig von den Personen. Hier kann ich nur meine subjektive Wahrnehmung einbringen.
Grundsätzlich wird man aufgefordert, kritisch seine Meinung zu äußern.
Einige Vorgesetzte können damit umgehen, andere eher nicht/ gar nicht. Da ist dann auch uninteressant, dass in den Unternehmenswerten genau dazu aufgefordert wird (Offenheit, Umgang mit konstruktiver Kritik, uvm.).
Gehört man nicht zum Dunstkreis der "Etablierten", ist man im Grunde zwar ein Mitarbeiter, hat aber nicht viel zu sagen. Viele eingestellte Senior Manager oder Manager verrichten normale Consultingtätigkeiten, ohne ihre durchaus vorhandene Erfahrungen und Ideen von etablierte Wettbewerbern einbringen zu können, da diese nicht dem Gusto der "Etablierten" entspricht (und dann nach einiger Zeit das Unternehmen frustriert verlassen -> hat halt dann wieder nicht gepasst).
Es gibt einige Teamleiter, wo Grundsätze einer modernen Personalführung mit mündigen Mitarbeitern leider noch nicht angekommen sind. Das unterminiert erheblich die gute Arbeit einer weniger richtig guter Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen wirklich gut. Das Office in Frankfurt befindet sich direkt am Main, ist modern und lädt zum wohlfühlen ein.
Auch die technische Ausstattung ist grundsätzlich modern und angemessen, es besteht die Auswahl zwischen Lenovo-Geräten und solchen mit dem Apfel. Alle Mitarbeiter haben ein iPad Pro zum Einsatz erhalten.
Abstriche von in Summe einen Stern gibt es für das Mobiliar, da dieses nach Design und nicht nach Ergonomie ausgesucht erscheint und die langen Zeiten für den Austausch von Laptops, was teilweise zu Problemen mit den altersschwachen Akkus führt.
Der Umgang während Covid-19 ist nicht gut gelungen und führt zu einem weiteren Stern Abzug. Einige Mitarbeiter reisten noch Mitte März fleißig durch die Republik, obwohl viele Firmen in der Beratung schon im Home-Office waren. Man hat sich hier auf die Einschätzung des Vorstandes gestützt...
Im Home-Office fand ein intensives Tracking der Arbeit statt (teilweise täglich oder öfter Stand-Up, etc.). Gelebtes Vertrauen in Mitarbeiter sieht anders aus.

Kommunikation

Eigentlich hier eher 5 Sterne, da viele interne Informationsveranstaltungen stattfinden. Man kann sich aber nicht des Eindrucks erwehren, dass nur das weitergegeben wird, was die Führung und das Unternehmen positiv dastehen lässt und kritische Punkte nicht angemessen gewürdigt werden. Für eine Mitarbeiter-AG eigentlich ein No-Go. Da dieser Eindruck allerdings subjektiv ist, nur ein Punkt Abzug.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Branchenüblich abhängig von Kunden. Es gibt 3-4 richtig interessante Projekte.
Interne Themenarbeit/ -entwicklung ist auch abhängig von den Vorgesetzten, in einigen Bereichen klappt das gut, in anderen weniger, teilweise wird aber auch massiv für die Tonne produziert.
Grundsätzlich ist das Themenfeld der Confinpro aber interessant und spannend, die Themenarbeit könnte aber besser organisiert sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer sich beschwert oder auch nur kleinste Kritik am Führungsstil übt kann einpacken. Hohe Egomanendichte. Es gibt den Club der Insider, der umfasst das Führungsteam.. bist du dort nicht drin, hast du verloren und bist 2te Klasse

Verbesserungsvorschläge

Es gibt den Club der Insider, der umfasst das Führungsteam.. bist du dort nicht drin, hast du verloren und bist 2te Klasse

Arbeitsatmosphäre

Hier wird Hierachie gelebt und hochgehalten, nur wer sich dem fügt hat gute Chancen. Theoretisch gibt es Werte, die aber von oben überhaupt nicht gelebt werden. Eine Vertrauensbasis ist nicht gegeben.

Work-Life-Balance

Früher kommen, später gehen wird sehr gern gesehen! Alles andere eher nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gegeben auf allen Ebenen.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt davon ab, in welcher Abteitlung man sich befindet. Ich durfte wunderbaren Zusammenhalt erleben.

Vorgesetztenverhalten

Solange man den Mund hält läut es gut, bloss keine Krititk. Niemals am Ego kratzen

Kommunikation

Informationen werden weitergegeben, genau das was die vermeindliche Elite für richtig und wichtig befindet.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktienbeteiligungsmodell
Übernahme von Verantwortung schnell möglich

Arbeitsatmosphäre

offenes, angenehmes Arbeitsklima mit jeder Menge Freiheiten

Image

dynamische Firma, wo schnelle Entwicklung der Mitarbeiter möglich ist

Work-Life-Balance

Home-Office wo es möglich ist und Rücksicht auf Privatleben und private Termine

Karriere/Weiterbildung

sehr gutes Weiterbildungskonzept, klar strukturierte Karrierestufen

Gehalt/Benefits

dem Verantwortungsbereich angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spende für Flug-Kilometer, Hilfsorganisationen etc.

Kollegenzusammenhalt

enger Zusammenhalt und gute Stimmung

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gute Zusammenarbeit zwischen jung und alt

Vorgesetztenverhalten

große Unterstützung, Förderung und Forderung

Arbeitsbedingungen

Möglichkeit zum Home-Office

Kommunikation

direkte Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

großer Freiraum für eigene Entscheidungen