kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Individuelle Förderung, spannende Projekte und Werte die gelebt werden eine wirklich gesunde und erfolgreiche bewährte Unternehmenskultur. Cofinpro lebt von Vielfalt und einem starken Team Zusammenhalt.
Nichts
Hiernach die Arbeit wirklich Spaß.
Dein Teamlead setzt sich für dich ein.
Transparenz wird groß geschrieben.
Es wird versucht jeden gerecht und gleich zu behandeln, das gelingt sehr gut.
Investment in Weiterbildung, Gehalt, MA Aktien, Faire Beförderung
Nicht flexibel genug um auch Talente schnell zu fördern und aufsteigen zu lassen.
Mehr Flexibilität.
Gute Prozesse und Strukturen, man kann als Absolvent viel lernen und viel für sich mitnehmen.
Karrierechancen scheinen weniger von Leistung oder fachlicher Kompetenz abzuhängen, sondern vielmehr davon, wie gut man sich beim Management beliebt macht. Kritische Meinungen oder konstruktive Einwände sind nicht gern gesehen. Wer Dinge offen anspricht oder anderer Meinung ist, gerät schnell ins Abseits.
Insgesamt entsteht dadurch eine Kultur der Anpassung statt einer Umgebung, in der ehrliche Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.
Mehr Authentizität, Ehrlichkeit und Vertrauen würde helfen. Die ausformulierten Werte lesen sich gut - ihr solltet anfangen diese auch zu leben
Die nach außen dargestellten Werte passen nicht mit der Realität überein. Seitens des höheren Managements fehlt es an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, was sich im täglichen Umgang deutlich bemerkbar macht.
Mehr Schein als Sein - die langjährigen Mitarbeiter wissen wie sie das Spiel zu spielen haben um nicht in Ungnade zu fallen. Hintenrum äußert man deutlich kritische Punkte, die aber nur die wenigsten ansprechen
sind ok
Untereinander im Projekt/ im Team gut, aber es wird dennoch regelmäßig hinter dem Rücken über Mitarbeiter und Kollegen gesprochen. Oft sogar durch Führungskräfte/ das Management selbst. Das sorgt für ein sehr unangenehmes Klima
kommt drauf an bei wem man landet. Wenn das Teamlead nicht stark genug ist seine eigene Meinung zu vertreten, die eigenen Werte hinten anstellt nur um dem Management zu gefallen und um die persönliche Karriere zu fokussieren, wird es anstrengend.
sehr schönes Office, da tut die Office-Anwesenheitspflicht zumindest nicht so weh
Sehr starke Unternehmenskultur, die auf den Werten Integrität, Respekt, Unabhängigkeit, Nachhaltigkeit und Qualität basiert und tatsächlich auch gelebt wird.
- Hier erreicht man Ziele gemeinsam im Team, nicht mit Ellenbogen.
- Es gibt eine offene Feedbackkultur über alle Hierarchiestufen hinweg, in der auch kritische Themen Platz haben. Das kann zwar manchmal etwas anstrengen, aber es ist immer konstruktiv und hilfreich.
- Hohe Eigenverantwortung bei gleichzeitig starkem Zusammenhalt.
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (Trainings, Zertifizierungen, Austauschformate).
- Projekte mit methodischem Anspruch und Relevanz im Banking-Umfeld.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich geprägt von Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Auch in anspruchsvollen Projekten bleibt der Umgang respektvoll und wertschätzend. Man spürt, dass die Unternehmenswerte tatsächlich gelebt werden.
Das Image ist sehr positiv, sowohl bei Kunden als auch im Markt. Cofinpro gilt als verlässlicher, qualitativ starker Beratungspartner. Auch intern wird das Unternehmen so wahrgenommen: authentisch, unabhängig und werteorientiert.
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist insgesamt gut. Projekte können (consultingtypisch) phasenweise fordernd sein, aber es wird darauf geachtet, Überlastungen abzufangen. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Regelungen unterstützen dabei, die Arbeit mit dem Privatleben in Einklang zu bringen. Schwieriger wird es, wenn man zusätzliche Aufgaben übernimmt, wie Teamleitung, Mitarbeit in inhaltlicher Themenarbeit, Durchführung von Trainings, etc. Das kann dann schon manchmal dazu führen, dass es auch mal länger wird. Dafür wird Einsatz jedoch auch gesehen und gewertschätzt.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind sehr gut. Es gibt strukturierte Karrierepfade, vielfältige interne Trainings und Unterstützung bei Zertifizierungen. Eigenverantwortung spielt dabei eine große Rolle. Wer aktiv Initiative zeigt, bekommt viele Chancen.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht, ergänzt durch ein attraktives Beteiligungsmodell. Sozialleistungen sind solide und transparent geregelt. Sogenannte "Cofinpro-Cars" können für sehr günstige, monatliche Kosten geleast werden. Zusätzlich gibt es ein jährliches Budget für Dinge wie Transport, Altersvorsorge, Fitness, ...
Wer besonders hohe Performance zeigt, könnte sich allerdings etwas mehr "Dynamik" bei der Gehaltsentwicklung wünschen.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert. Durch die mitarbeitergetragene Struktur wird langfristig gedacht, nicht kurzfristig. Themen wie ökologische Verantwortung, soziales Engagement und faire Zusammenarbeit (auch mit internationalen Teams) haben einen hohen Stellenwert.
Sehr starker Zusammenhalt, sowohl innerhalb der Teams als auch über Standorte hinweg. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang. Auch abseits der Projekte gibt es viele Gelegenheiten, sich persönlich kennenzulernen, was das Miteinander noch stärkt.
Erfahrung wird sehr geschätzt und bewusst in Projekte eingebunden. Ältere Kolleg:innen bringen wertvolles Fachwissen ins Team. Die Zusammenarbeit ist über alle Altersklassen hinweg von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Führungskräfte sind verfügbar, transparent und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback wird wertschätzend gegeben. Es gibt in aller Regel klare Erwartungen, gleichzeitig genügend Freiraum für Eigenverantwortung. In Projekten mit starker Kundenprägung hängt die erlebte Führung teilweise vom jeweiligen Projektumfeld ab.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, von der IT bis zu den Büros. Homeoffice ist flexibel möglich und wird durch passende Tools unterstützt. Nur in Kundenprojekten ist man oft von deren Infrastruktur abhängig, was den Standard gelegentlich einschränkt. Das ist jedoch nichts, was im Einflussbereich von Cofinpro liegt.
Es gibt viele etablierte Formate für Austausch und Feedback, was für Transparenz sorgt. Es wird offen und ehrlich kommuniziert, auch kritische Punkte können angesprochen werden. In den Fällen, in denen es noch hakt wird sehr konstruktiv damit umgegangen.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und aktiv gefördert. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Standort haben alle die gleichen Chancen. Bei internationalen Teams gibt es manchmal noch Unterschiede in Wahrnehmung und Erwartung, doch das Unternehmen arbeitet bewusst daran, diese abzubauen und für eine gemeinsame Sicht auf Dinge zu sorgen.
Die Projekte sind zum größten Teil abwechslungsreich und methodisch interessant. Man arbeitet oft an den aktuellen Themen, die die Finanzbranche umtreibt, und kann sich im Team einbringen. Insgesamt wird Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung sehr geschätzt. Wer das für sich annimmt, kann seine Schwerpunkte aktiv mitgestalten und dafür sorgen, dass die Arbeit spannend bleibt. Auch Projektwechselwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Die Feedbackkultur, alles wird offen und ausführlich kommuniziert.
Die Weiterbildungen helfen, sind nicht zum absitzen sondern bringen einen weiter. Für Neulinge in der IT ist das Bootcamp einzigartig und ausdrücklich zu empfehlen. In mehreren Wochen wird dort dediziert an den benötigten Technologien gearbeitet und von erfahrenen Mitarbeitenden Wissen und Feedback mitgeteilt
Bei Projektwechsel weiß man manchmal erst etwas spät wohin es als Nächstes geht
Vorher noch nicht gehört, aber in Frankfurt nicht unbekannt
Kein Überstunden-Horror wie das bei der Consultingbranche angenommen wird.
Neben regelmäßigen Spenden wird teils ehrenamtlich bei z.B. der Tafel gearbeitet, Firmenwagen sind elektrisch und Jobrad wird gerne gesehen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierepfade auf die Position zugeschnitten, Konferenzbesuche werden unterstützt
Regelmäßige Teamevents, Get-Togethers und in der Freizeit wird auch gerne mal zusammen gespielt, geknobelt und Sport getrieben
Die vorgesetzten sind mit im Team, nah dran am Geschehen und regelmäßig geben wertvolles Feedback
Feedback, Zahlen und Fakten - alles wird ehrlich und ausführlich kommuniziert. Noch nie so erlebt und möchte es nicht mehr missen :)
- Zusammenhalt.
- Jeder ist hier per du.
- Trotz aller Menschlichkeit wird hier höchst professionell gearbeitet.
- Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen.
-
Gerade in IT-Projekten, in denen ein persönliches Miteinander nicht zwingend notwendig ist (oder zumindest nicht in hohem Maße), könnte aus meiner Sicht (noch) mehr Flexibilität in Richtung Remotearbeit gegeben werden.
Top Klima!
Wenn jemand Cofinpro kennt, höre ich nur gutes.
Es wird viel Flexibilität mit Home Office gegeben. Und auch wenn zu Hause mal etwas sein sollte, kann man von zu Hause arbeiten.
Man wird dazu angehalten, auf sich selbst zu achten und damit Burn-Out o.ä. vorzubeugen.
Weiterbildung wird groß geschrieben und auch dementsprechend unterstützt.
Gehalt ist super und auch zusätzliche Leistungen werden geboten.
Ein stetiges Bemühen, noch nachhaltiger und grüner zu werden.
Hier wird jeder wertgeschätzt.
Immer freundlich und stetig bestrebt, die Firma zum Wohle aller voranzubringen und weiterzuentwickeln.
Man wird voll ausgestattet und die Büroräumlichkeiten sind modern.
Nahezu alles wird im Unternehmen transparent kommuniziert, angefangen bei Unternehmenszahlen bis hin zu, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden. Generell wird hier viel über Umfragen an die Mitarbeiter gehandhabt und auch umgesetzt.
Alle werden gleich behandelt.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Die Unternehmenskultur ist einfach toll. Man wird gefördert und bekommt die Unterstützung, die man zur Weiterentwicklung benötigt/sich wünscht. Es herrscht ein entspannter, respektvoller und humorvoller Umgang miteinander. Die Kollegen sind im Durchschnitt ziemlich jung, nichtsdestotrotz sind alle sehr kompetent, motiviert und kompetent. Es macht wirklich unheimlich viel Spaß mit diesen Menschen zusammenzuarbeiten. Der Projektalltag kann je nach Kunden sehr unterschiedlich aussehen, aber die Projekte sind grundsätzlich interessant und bieten ausreichend Möglichkeiten zum Lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Flexibles Arbeiten, sowohl örtlich als auch zeitlich, ist nicht wirklich. In diesem Bereich könnte Cofinpro noch sicherlich besser werden.
Umgang untereinander, Zusammenhalt in der Firma, tolle Aufgaben, Teamwork u.v.m.
Ist herausragend, da der Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt wird.
Alle sind super nett und respektvoll ggü. allen anderen.
Hier wird jeder respektiert und wertgeschätzt, auch die „Älteren“.
Auf Kommunikation wird sehr großen Wert gelegt, offene und konstruktive Feedbackkultur wird hier jeden Tag aufs Neue gelebt.
Ist über Mitarbeiter-Aktien selbst finanziert
Die Weihnachtsfeiern waren immer toll. Die faire Bonusregelung.
lässt sich aus den Verbesserungsvorschlägen ableiten.
Weniger Nasenpolitik, Führungskräfte vor der Auswahl hinsichtlich Empathie und Profilierungssucht zu Lasten der Untergebenen kritischer prüfen.
Vom Projekt abhängig. Habe da weder besonders negatives noch positives erfahren.
Man versucht sich als alternative Unternehmensberatung zu geben und entwirft dafür markige Werbeslogans und macht teure Marketingaktionen. Am Ende ist es eine Unternehmensberatung im Bereich Financial Services, es sind alle mindestens so konservativ wie die Kundenklientel und absolut austauschbar mit Beratern anderer Häuser.
Es gibt einen Haufen interner Seminare die man auch angehalten ist zu nutzen. Manche sind wirklich gut, andere Zeitverschwendung. Es gibt im Curriculum leider wenig, dass den Lebenslauf nachhaltig weiterbringt. Man darf sich aber auch innerhalb eines gewissen Budgets nach Rücksprache eigene Fortbildungen suchen.
Gut, aber nicht über Branchendurchschnitt.
Man gibt sich Mühe darauf zu achten.
Von den Einzelpersonen abhängig. Der Großteil kämpft aber, wie überall anders auch, im Zweifelsfall nur für sich.
Kann ich nicht beurteilen, von außen betrachtet werden ältere Kollegen nicht besser oder schlechter behandelt als andere.
Man muss Glück haben. Es gibt sehr guten Teamleads, aber auch solche bei denen man sich fragt wie die überhaupt in die Verlosung für Personalverantwortung kommen konnten.
Hängt vom Projekt ab, da kann Cofinpro dann relativ wenig dazu. Die Örtlichkeiten im Office sind ruhig und lassen konzentriertes Arbeiten zu. Auf den Projekten wird man z.T. mit Riesengruppen in Großraumbüros oder aber die letzten Kammern verfrachtet. Die technische Ausrüstung ist top.
Es werden regelmäßig Info-Veranstaltung gehalten.
Bei diesem Thema wird sich sehr viel Mühe gegeben, was ich persönlich in der doch sehr konservativen Branche sehr löblich finde. Im Berufsalltag hatte ich nicht den Eindruck, dass je nach Geschlecht Vor- oder Nachteile hätte.
Leider selten Projektwechsel, daher wenig Abwechslung in den Tätigkeiten.
So verdient kununu Geld.