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COGITANDA 
Dataprotect 
AG
Vorstellungsgespräche

Altenahr

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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nie Rückmeldung erhalten

1,3
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Communications & Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mitte Dezember habe ich meine Bewerbung bei Cogitanda eingereicht, was auch prompt bestätigt wurde. Zwei Wochen später erhielt ich eine weitere E-Mail: Man teilte mir mit, dass die Bewerbungen derzeit gesichtet werden und ich bald weitere Informationen erhalten würde.

Leider blieb dies das letzte Lebenszeichen seitens des Unternehmens. Der Prozess hinterließ somit den Eindruck mangelnder Wertschätzung.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team HR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Du nach unserem Zwischenfeedback so lange auf eine weitere Rückmeldung unsererseits warten musstest. Ein reibungsloser Recruitingprozess mit einer schnellen Reaktionszeit ist uns sehr wichtig und wir bedauern, dass wir diese im Auswahlprozess für die Communications & Marketing Manager Stelle in Deinem Fall nicht immer gewährleisten konnten. Aufgrund interner Abstimmungen und der Überarbeitung des Suchprofils hat der Prozess an dieser Stelle leider erheblich länger gedauert, als bei uns üblich.
Wir sind derzeit in den finalen Zügen der Besetzung und werden uns im Laufe der nächsten Woche auf alle aktiven Bewerbungen zurückmelden können.

Vielen Dank für Dein Verständnis.
Das HR-Team der COGITANDA

Sehr angenehmer Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • Es werden sehr viele Fragen zur Persönlichkeit gestellt. Man merkt, dass sehr viel Wert auf personal-fit gelegt wird. Es wird nicht lediglich nach einem Werkstudenten gesucht, sondern nach einem neuen Teammitglied. Dementsprechend hat sich mein Gesprächspartner auch offen und herzlich präsentiert und sowohl persönliche als auch berufliche Einblicke ermöglicht.
  • Es wird auch deutlich gemacht, dass man grundsätzlich an einem langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert ist (sogar über die Position eines Werkstudenten hinaus).
  • Es wird versucht die Hintergründe für diverse Entscheidungen zu verstehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Mehrere angenehme runden und eine sehr unangenehme

3,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Underwriter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bestimmte Mitarbeiter hinsichtlich Freundlichkeit schulen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns über deine positiven Bewertungen, bedauern aber, dass Du im Recruiting-Prozess nicht ausnahmslos gute Erfahrungen gemacht hast – dies ist aber unser Anspruch! Wir möchten den Hintergrund für deine kritischen Rückmeldungen gerne besser verstehen und mit dir vertraulich besprechen. Bitte nimm hierzu über hr@cogitanda.com Kontakt zu uns auf.

Viele Grüße, Team HR

Schnell, menschlich super und transparent!

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ohne langfristige Ambitionen vom Unternehmen überzeugen wollen. Werkstudenten, die es erstmal nur als Erfahrungsstation sehen, gehen nach dem Studium nicht weg, wenn es Ihnen gefällt und die Rahmenbedingungen stimmen.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde intensiv erfragt was ich für eine Person bin. Meine Gesprächspartner waren wirklich sehr affin darin die richtigen Fragen zu stellen und somit mehr über die Persönlichkeit und Stärken von mir zu erfahren. All das ohne direkte Standardfloskeln ,,rauszuhauen“.
  • Es wurden knappe Fragen gestellt und man hat mich lange erzählen lassen. Immer wieder wurden kurze präzise Fragen zu meinem Lebenslauf und meinen Erfahrungen eingeworfen, die sich aus meinen Erzählungen ergeben haben. In beiden Gesprächen super Zuhörer!
  • Da allgemein Werkstudenten gesucht wurden, waren viele Fragen auch einfach dazu da in welchem Bereich ich am besten eingesetzt werden kann. Nach dem intensiven Zweitgespräch mit dem CFO, habe ich - auch wenn es komisch klingt - eine super Absage bekommen. Mir wurde Feedback gegeben, dass meine Person und meinen Kompetenzen grundsätzlich Gefallen gefunden haben. Oberstes Gebot Werkstudenten einzustellen ist jedoch die langfristige Mitarbeitersuche. Da ich deutlich hervorgehoben habe im Studium praktische Erfahrungen sammeln zu wollen und mich nicht zwingend langfristig zu binden, war dies auch der Hauptgrund der Absage. Auf eine Rückantwort der Absage wurde sogar seitens des CFO wieder geantwortet! Ein Phänomen für mich! Wenn es zu einem späteren Zeitpunkt im Leben passt, würde ich mich immer wieder bewerben!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Keine Abstimmung innerhalb des Unternehmens

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Multiprojektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von Headhunter dem Unternehmen vorgeschlagen worden und Absage erhalten.
3 Monate später von Unternehmensmitarbeiter angeworben worden und wieder Absage ohne Begründung erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Super freundliche und offene Gesprächsatmosphäre mit viel Know-how

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 als Portfoliomanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die tolle Rückmeldung genommen hast! Unser Anspruch ist es, den Bewerbungsprozess so wertschätzend und angenehm wie möglich zu gestalten und wir finden es klasse, wenn dies von unseren Kandidat/innen bestätigt wird. Wie schade, dass Du dich anders entschieden hast – wir freuen uns aber, wieder von Dir zu hören, wenn Du erneutes Interesse an einer Zusammenarbeit hast. Alles Gute!

Viele Grüße
Team HR

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