Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDen fairen und wertschätzenden Umgang untereinander
Kollegialität, Internationalität, Leistungsgedanken, Perspektive
Sehr gutes Arbeitsumfeld für Mitarbeiter, die...
- neue Ideen und Themen als Herausforderung wahrnehmen
- sich nicht mit dem Status Quo begnügen
- sich für ihre Aufgaben stark einbringen möchten
- sich eine steile Lernkurve und Entwicklungsmöglichkeiten wünschen
Spannendes Startup / Top Leuten / Kollegiales Miteinander
- Der kollegiale Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
- Das Verhalten der Führungskräfte
- Die eintönige Arbeit
- Mitarbeiter mehr schätzen
- Arbeitsabläufe verbessern
- An der Kommunikation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von COGITANDA Dataprotect ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang untereinander
Ein absolutes +! Ein sehr toller, kollegialer Zusammenhalt. Unterstützung in jeder Hinsicht untereinander. Man fühlt sich wirklich von Anfang an sehr wohl und das Gefühl bleibt.
Das Verhalten der Kollegen ist einwandfrei, geprägt von Respekt und gegenseitiger Hilfsbereitschaft.
Offen, fair, alle hilfsbereit
Hohe Kollegialität und Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, kurzfristig und auch über die Unternehmensbereiche hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COGITANDA Dataprotect ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein junges Unternehmen in einem ungewöhnlich dynamischen und komplexen Themenfeld benötigt vollen Einsatz. Der Unterstützungsbedarf der Geschäftspartner ist hoch... und motiviert
Grundsätzlich ist eine angemessene Work-Life-Balance gegeben. Es gibt jedoch ausnahmslos All-In-Verträge. Aufgebaute Überstunden können nicht abgefeiert werden und werden auch nicht ausbezahlt. Es wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich Feierabend macht. Leider herrscht hier noch die alte Denkweise, wer lange im Büro bleibt, wird gelobt, auch wenn er nicht produktiv Tätig ist. Eine Möglichkeit zum Home-Office gibt es nicht. Urlaube werden grundsätzlich stattgegeben, wenn nicht mehrere Mitarbeiter zur selben Zeit Urlaub nehmen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird angeboten
Talente werden erkannt und gefördert!
Flache Hierarchie bietet NOCH wenig Karrierechancen, die dynamische Entwicklung schon. Weiterbildung muss noch organisiert und angeboten werden
Ein stark wachsendes Unternehmen bietet hinreichend Karrierechancen in allen denkbaren Ausprägungen. Die Unternehmensleitung ist sehr offen für Weiterbildungsinitiativen Ihrer Mitarbeiter.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind innerhalb der Abteilungen Aufstiegschancen schwer umsetzbar. Wer sich weiterentwickeln möchte und eine Führungsfunktion anstrebt, hat kaum Chancen. Es gibt nur eine Entwicklung in der Vertiefung und Erweiterung der Aufgaben. Wer damit glücklich ist, kann bei COGITANDA auch glücklich werden.
