Nicht zum Arbeiten empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt, aber mit der Art, wie sie die Leute behandeln, kann kein Produkt überleben, wenn niemand die Motivation hat, es besser zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur und all das, was ich zuvor erklärt habe
Verbesserungsvorschläge
Ändern Sie die Art und Weise, wie Sie Menschen behandeln. Wenn Ihre Mitarbeiter unzufrieden sind, liegt das nicht daran, dass sie empfindlich sind, sondern daran, dass sie sich eine schlechte Führung nicht gefallen lassen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht viel Freiraum für die eigene Arbeit: Als Fachkraft habe ich nicht die Erfahrung gemacht, dass ich meine Aufgaben und meine Ergebnisse selbst gestalten kann. Es gibt einen klaren Mangel an Vertrauen in die Fachkenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter. Eine Menge Leute haben das Marketing-Team verlassen (alle gefeuert), weil sie die Erwartungen nicht erfüllt haben - abgesehen davon, dass die Erwartungen überhaupt nicht klar waren, erst nach 6 Monaten oder weniger...
Kommunikation
Begrenztes Verständnis und mangelnder Respekt für das Fachwissen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Traurigerweise sind viele gute Mitarbeiter in dieser Organisation. Sehr schlechte interne Kultur: Aggressiver Ton, Erwartungen außerhalb der Arbeitsmöglichkeiten, Erwartung von unbezahlter Mehrarbeit, auch an Wochenenden und im Urlaub, keine Rücksicht auf die Gefühle der Mitarbeiter und kein Verständnis für eine teamorientierte Arbeitskultur.
Work-Life-Balance
Schnell wachsendes Unternehmen bedeutet: Keine Zeit für Life-Work-Balance, verrückte Anforderungen und das Gefühl, ständig Angst zu haben, seine Position zu verlieren. Dies wird sogar als "Motivationsmittel" eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Giftige Umgebung: Kämpfe zwischen den Abteilungen, kein Respekt für das, was die anderen tun, Überschreitung der Kompetenzen der anderen, kein Respekt für die individuellen Bemühungen, gemeinsam erfolgreich zu sein.