kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
This interview process was one of a kind. I have never experienced such warm and personal interview process which made me think very highly of the company and the people working there and made me more excited to work with Cognigy
Working atmosphere is flexible, friendly. Fully wfh option makes it very convenient.
Until now everybody has been really friendly and helpful, there is no pressure and they are understanding that I am a student and giving my space to learn and adjust in the new env. My manager is also trying to make me comfortable and is always ready to listen if I have any problems
I was communicated clearly from the first interview till the last interview. The person responsible for my onboarding was friendly and enthusiastic and made the entire onboarding process very smooth and stress-free. It felt like my interview process was taken seriously and with at-most care. There was a level of personal touch and it helped in easing the entire process.
Es ist ein süßes Gift
Started as a really small company, grew into a real company but sticks to the old mentallity. But didnt forget to set up a solid frame work that allows structured growth.
Even with most people in 100% home-office we have a solid team that gets together in virtual events and also several live events every year.
MNo
My manager cares about my wellbeing and tries to make sure that we have a healthy work-life-balance
Most people are in home office but we are always welcome to come to the office and enjoy a modern office. If we require extra equipment for our job its easy to get it approved
Regular all hands meetings/newsletter/information sharing
Die Offenheit und Vielfältigkeit. Wir sind auf dem Weg zum Unicorn, und alle sind motiviert und engagiert.
Wir ändetn gerade so viel zum Guten, dass mir hier nichts einfällt!
Macht weiter so!
Eine ungewöhnlich offene, willkommene Atmosphäre. Total unterstützend, international und divers!
Hier wird es nie langweilig!
The colleagues and the cafe across the street from the office are great. They're now offering remote work which is nice.
- Another good thing is that I'm glad they finally have a strong woman in HR to hopefully stop the bad behavior from management and put the correct processes in place. Too bad it's too late for a lot of people.
Inappropriate behavior from some upper-level men, HR doesn't have your back, burnouts, over time, racism, bad communication of company vision and goals, finger-pointing and blaming....... and and and.
- Please stop using the direct feedback culture as an excuse to treat people badly. Your employees are people with emotions and not robots - the sooner you learn that and respect them, the more willing they will be to do good work for you because they want to and not because they're scared to get fired or scared of getting in trouble.
- Try offering more social benefits to motivate employees (kicker doesn't cut it anymore)
- "HR" should start looking out for the employees and have their backs and not only be "loyal" (in her words) to the co-founders
- Management should communicate the vision and goals more often and clearly and stand by your decisions - it will make everyone else more confident in you instead of doubt your abilities, after all, you know the company best. If you can't do that, let other people step in and do it for you, otherwise the company will fail.
- Be more attentive to your employees - you never know what someone is going through whether it be in or outside of work.
- Stop covering up bad reviews, just accept the criticism and try to fix it.
Welcoming and friendly on the outside - immature and surface-level on the inside.
Management is always working on weekends and if they call you on your vacation or while you're sick, they expect you to answer. I know many people who were called into meetings on their vacation and CHRISTMAS. I know at least 4 people that had a burnout and had to take some serious time off to get a mental break.
Pay is okay and on time - but no extra benefits besides fruit and coffee.
Maybe the only good thing about this company is that everyone within their respective teams seem to be very close.
- Inappropriate behavior from upper-level people won't be taken seriously and if you talk to "HR" they will tell you to confront the inappropriate ones and tell them to stop or tell you, "we've told them so many times to stop talking to the female colleagues inappropriately but they just won't stop."
- When confronted with a complaint about his harsh communication style, he responded, "I'm _______ (an upper-management person), I'll say whatever I want."
- Please do not let yourself be mistreated because they have a "direct and open" feedback culture. If your gut is telling you their behavior is wrong (and it usually is), tell someone.
- Management can't decide on goals or a vision for the company and therefore get upset when people don't reach these invisible goals.
- "Why aren't you turning on your camera? You're not wearing anything?"
Nice office with fruit and coffee
-No communication between the departments
-Departments gossip about each other and can't seem to solve things as a team
- Finger pointing and blaming seems to be normal and described as "direct" and "open" communication. Don't fall for it.
- Meetings almost always go over time and most of them happen without agendas
Lol
A lot of freedom and trust from my team within my specific position.
Das Team, Das Management, Den Sprit, Das Produkt, Die Events, ...
Bitte bleibt so wie Ihr seid!
Es ist einfach immer wieder motivierend teil der #CognigyCrew zu sein.
Stetig Wachsend, immer mehr Reichweite weltweit, mittlerweile auch
offiziell als Leader ausgezeichnet.
Man macht viel, bekommt aber auch entsprechend viel zurück!
Genau so schnell wie das Produkt und die Firma wächst, wächst man mit.
Unfassbar schnelle Lernkurve und Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Hier könnte man sicherlich noch mehr machen.
#CognigyCrew = Freude! Alle sind motiviert und hilfsbereit! Ihr seid die BESTEN.
Kann nichts negatives berichten.
Fair und transparent, und immer ein offenes Ohr für Veränderung!
Ich kann nicht klagen.
Ja! Wir sprechen mit einander, auf eine Art, die alle weiter bringt.
Auf jeden Fall!
Absolut! Es macht einfach Spaß am Zahn der Zeit zu sein, wenn nicht sogar ein Schritt in der Zukunft ;)
Good product
All the boys in the management need to grow up
Good luck
We were a small team based outside the HQ but we worked well together. Heard "crazy" stories in the HQ and they are not pleasant.
I guess that 44m investment worked
Our "kudos mondays" are always given to those who worked long hours and weekends.
Free udemy
Other than fun team events, no perks
No CSR.
Huge disagreement between two departments. The rest is ok
Older colleagues are too old school. Always shouting and being disrespectful
"Big boys" in the management running the show and do not how to communicate. Always talking down on you.
See comments above
Nothing is ever communicate properly. People who already left are being bad-mouthed
You need to be a man (or a big boy) to be successful here
In sales you just need to hit your target
Wir segeln richtig hart am Wind und setzen Marktmaßstäbe!
Nichts Dramatisches. Ich würde mir mehr Weiterbildungen / Trainings wünschen
Interne Kommunikation / Mitarbeiter abholen über Schritte und Strategie informieren
Wir haben hier die Chance das nächste deutsche Unicorn zu bauen
Star-Wars - Wand Tattoos
Man ist praktisch auf sich selbst gestellt. Lob wird ausgeteilt. Ist ja auch kostenlos. Man wird zu Höchstleistungen angespornt und leistet darum bspw. auch unbezahlte Überstunden. Burn-Out-Gefahr
Nach Außen hui.
Man ist bemüht das Arbeitszeitgesetz und sonstige Arbeitsschutzgesetze umzusetzen. Urlaub mit 25 Tagen gering. Überstunden werden dankend angenommen, es bleibt aber meist beim Dank.
Alle zwei Wochen soll eine neue Version released werden => Dauer-Crunch.
Weiterbildung bitte in Freizeit. Karriere nicht wirklich absehbar. Alle sind Freunde, auf spanisch "Amigos".
Ganze Zeit Überstunden schieben führt dazu dass das nicht gerade üppige Gehalt klein erscheint. Gehalt wird nach einem eigenwillig gestaltetem Gehaltssystem vergeben. Vorgesetzte ordnen einen darin ein.
Warum gibt es ein Bonus-System in der IT?
Keine sonstigen Sozialleistungen, neben den durch den Gesetzgeber verpflichteten (betr. Altersvorsorge).
Man schraubt an einem Produkt, dass die Personalkosten von Unternehmen im Kundensupport sehr effektiv senkt - besonders in Corona-Zeiten.
Die einfachen Mitarbeiter sind meist korrekt. Whatsapp-Gruppe wo viele zeigen was sie machen.
Manche sind bereits im inneren Exil.
Es gibt ältere Kollegen aber in der IT eher kaum. Ältere Kollegen (> 50) gibt es eher im Sales-Bereich, da diese eben bspw. wegen ihrer langjährigen Kontakte eingestellt werden.
Man ist stets bemüht. Alle sind "Freunde". Jetzt ist man sogar eine "Familie" . Man kann mit allen reden und die Vorgesetzten sind bemüht es umzusetzen.
Überstunden. Man ist auf sich selber gestellt. Man muss sich selber darüber informieren wie man sich das HomeOffice einrichten muss.
Kicker ist vorhanden, jedoch ist der Kicker-Raum jetzt das Video-Studio der Marketing-Abteilung. Man findet ihn in der dunklen Ecke hinter dem Greenscreen.
Der Glasbau ist im Sommer unerträglich heiß.
Die Vorgesetzten reden viel.
Diversität bedeutet für mich, dass nicht nur die einfachen Mitarbeiter "divers" sind und aus verschiedenen Staaten kommen.
Wenn man Pech hat, macht man Kundensupport. Aufgaben sind aber meist interessant.
Gutes Produkt, aber mit der Art, wie sie die Leute behandeln, kann kein Produkt überleben, wenn niemand die Motivation hat, es besser zu machen
Arbeitskultur und all das, was ich zuvor erklärt habe
Ändern Sie die Art und Weise, wie Sie Menschen behandeln. Wenn Ihre Mitarbeiter unzufrieden sind, liegt das nicht daran, dass sie empfindlich sind, sondern daran, dass sie sich eine schlechte Führung nicht gefallen lassen wollen.
Nicht viel Freiraum für die eigene Arbeit: Als Fachkraft habe ich nicht die Erfahrung gemacht, dass ich meine Aufgaben und meine Ergebnisse selbst gestalten kann. Es gibt einen klaren Mangel an Vertrauen in die Fachkenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter. Eine Menge Leute haben das Marketing-Team verlassen (alle gefeuert), weil sie die Erwartungen nicht erfüllt haben - abgesehen davon, dass die Erwartungen überhaupt nicht klar waren, erst nach 6 Monaten oder weniger...
Schnell wachsendes Unternehmen bedeutet: Keine Zeit für Life-Work-Balance, verrückte Anforderungen und das Gefühl, ständig Angst zu haben, seine Position zu verlieren. Dies wird sogar als "Motivationsmittel" eingesetzt.
Traurigerweise sind viele gute Mitarbeiter in dieser Organisation. Sehr schlechte interne Kultur: Aggressiver Ton, Erwartungen außerhalb der Arbeitsmöglichkeiten, Erwartung von unbezahlter Mehrarbeit, auch an Wochenenden und im Urlaub, keine Rücksicht auf die Gefühle der Mitarbeiter und kein Verständnis für eine teamorientierte Arbeitskultur.
Giftige Umgebung: Kämpfe zwischen den Abteilungen, kein Respekt für das, was die anderen tun, Überschreitung der Kompetenzen der anderen, kein Respekt für die individuellen Bemühungen, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Begrenztes Verständnis und mangelnder Respekt für das Fachwissen der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.