Viel Potential, aber auch viel davon vergeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Potenzial, was leider nicht genutzt werden kann, da zum Teil einfach Personal fehlt
- Verdammt schickes Büro
- Hohe Flexibilität
- Richtig nette Kollegen, gute Diversität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Kommunikationsverhalten
- Mikromanagement
- laut einigen Entwicklern wohl extreme Probleme in der Technik, verstärkt durch Personalmangel und fehlenden Fokus
Verbesserungsvorschläge
- Mehr langfristige und verbindliche Planung
- Mehr Verantwortung an die einzelnen Abteilungen
- Mehr Personal, vor allem im Entwicklungsbereich, der generell ausgelastet bis überfordert scheint und dadurch der Frust vorprogrammiert ist.
- Mehr Konsistenz in den Entscheidungen
- Mehr Fokus auf das Kernprodukt, blueReport.
- Mehr Frauen in die Führung
Arbeitsatmosphäre
Cognita legt extrem viel Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld, was sich in einem sehr schön eingerichteten Office widerspiegelt. Die Atmossphäre und Stimmung in weiten Teilen der Firma ist sehr gut, hat aber noch Platz nach oben.
Leider herrscht Schichtbetrieb im Newsroom, sodass selten alle Kollegen anwesend sind.
Kommunikation
Es gibt zwar Vorgaben und den Wunsch nach klarer Kommunikation, aber gerade aus der Führungsriege kommt kaum eine klare Anweisung, die danach auch längere Zeit Bestand hat.
Es entsteht der Eindruck, dass hier nicht alle an einem Strang ziehen und die Kommunikation individuell kontrolliert wird. Teilweise Einzelkommunikation und Mikromanagement, kaum langfristige Pläne und alles immer nur kurzfristig und ad-hoc.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ausnahmslos freundlich, hilfsbereit und immer gut gelaunt - eine definitive Bereicherung eines jeden Arbeitsalltags! Durch den offenen Teamspace entstehen viele zwanglose Gespräche, die auch über den Inhalt der Arbeit hinausgehen.
Work-Life-Balance
Sehr gut, HomeOffice wird ad hoc gewährt und die generelle Arbeitszeit ist der tatsächlichen Erfüllung des Arbeitspensums untergeordnet. Zeiterfassung erfolgt zur lediglich zur Kostenanalyse.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Managment ist seinen Aufgaben gewachsen und fachlich sehr stark aufgestellt. Das zuletzt schwächelnde Team der Softwareentwickler wurde vor Kurzem verstärkt, um die große Anzahl der Projekte schaffen zu können.
Viel zu wünschen bleibt zum Teil in der Geschäftsführung, die zum Teil nach Gusto zu entscheiden scheint. Hier wäre Transparenz und vor allem Stringenz wünschenswert! Das mittlere Management hat zudem eine hohe Arbietsbelastung, was durch teilweise gegenläufige Kommunikation noch verstärkt wird.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig bis eintönig, je nach Einsatzgebiet und Abteilung. Die Entwicklungsabteilung ist unterbesetzt, was vor allem bei den anderen Abteilungen Frust verursacht, da nicht alle Tickets schnell bearbeitet werden können.
Viel Freude in Zusammenarbeit mit den Kunden, mit welchem zum Teil auch schon gemeinsame Firmenausflüge gemacht worden sind.
Gleichberechtigung
Enorm hohe Frauenquote, allerdings keine Frauen in Führungspositionen über dem mittleren Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung, aber es gibt ältere Mitarbeiter, die keinerlei Nachteile haben und genauso gewertschätzt werden wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist hervorragend eingerichtet und es wird viel wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter die nötigen Arbeitsgeräte haben. Es steht jedem Mitarbeiter freie Platzwahl zur Verfügung und alle Arbeitsplätze sind einwandfrei eingerichtet. Es besteht die Möglichkeit sowohl in Gruppen als auch allein im Fokusbereich zu arbeiten. Jedem Mitarbeiter wird ein Schrank zu Teil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich wird komplett papierlos gearbeitet, was ganz hervorragend ist und dem Vorbild der Schweizer Mutter folgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, leider wird man ohne Verhandlungsgeschick auch schnell für dumm verkauft. Einige der Verhandlungspartner sollten sich lieber zweimal überlegen, mit welcher Haltung sie in Verhandlungsgespräche gehen.
Image
Es wird seit Neuestem viel Wert darauf gelegt, das Image aufzupolieren, zum Teil mit Erfolg. In der Vergangenheit gab es einige Probleme, die aber bewältigt worden. Einer der Projektmanager sagt gern, dass es nun Zeit sei, erwachsen zu werden - man wird sehen, wie weit man da kommt.
Karriere/Weiterbildung
Ist offiziell in Planung, allerdings gibt es verschiedene Aussagen, was genau passieren soll. Die offiziellen Guidelines legen viel Wert darauf, zu betonen, wie ernst Weiterbildung genommen wird, die Ausprägung ist aber anch Abteilung unterschiedlich.