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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich habe es sehr geschätzt, dass ich mich jederzeit einbringen und auch mehr Verantwortung übernehmen konnte, wenn ich das wollte. Entsprechend war es auch meine eigene Entscheidung, wie ich mit dem Unternehmen wachse, was mir sehr gefallen hat. Eigeninitiative wird dort definitiv gefördert!
- die Sabbatical-Policy: mit jedem Jahr Betriebszugehörigkeit erwirbt man Anspruch auf eine Woche Sabbatical, nach vier Jahren kann es dann genommen werden
- die von HR organisierten Firmenfeiern: gutes Essen, gute Getränke, immer spaßig
Klar geregelte Arbeitszeiten und Aufgaben, darüber hinaus kein "busy work"
Das Management vertraut einem und gibt die nötige Freiheit sich zu entfalten.
Arbeiten von daheim ist kein Problem. Der Umgangston ist freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wirklich schlecht ist tatsächlich nichts
Schlecht fand ich gar nichts. Teilweise hätte die ein oder andere Kommunikation besser ablaufen können.
Grundlegende Punkte zur Kommunikation und zur Personalführung müssten erst einmal erlernt werden. Da ist zu viel Luft nach oben.
die Kommunikation, Unprofessionelles Verhalten.
Gehalt, Weiterbildung, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die langweiligen und repititiven Aufgaben führen zu einer hohen Fluktuation. Das verschwendet langfristig Ressourcen im Hiring und im Aufwand für Einarbeitungen. Ein angemessenes Gehalt kann dafür sorgen, dass Mitarbeiter länger bleiben und motivierter ihre Aufgaben abarbeiten.
Wie in vielen kleineren Unternehmen sind Prozesse teilweise noch stark personenabhängig. Hier könnten klarere Strukturen und Kommunikation helfen. Außerdem wäre es sinnvoll, langfristig in die Weiterentwicklung der bestehenden Systeme zu investieren.
Noch ein wenig mehr mit regelmäßigem Feedback arbeiten - konkrete Feedbackprozesse oder ähnliches. Ich hätte es mir teilweise gewünscht, nicht nur Feedback anzufragen, sondern auch automatisch zu erhalten.
Teamleiter zur Personalführung ausbilden, bevor man ihnen Verantwortung für Menschen gibt. Nicht monatelang loben und dann aus dem Nichts die gesamte Performance runtermachen. Bessere Kommunikation etablieren.
Kommunikation soll ausgebaut werden, besonders da jetzt die Personalleitung nur im Online Modus arbeitet und Vorort kaum unterstütztend oder zu erreichen ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von cognita Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wurde hauptsächlich im Homeoffice gearbeitet, deswegen war die Work-Life-Balance sehr gut. Die Arbeit in meiner Abteilung hat es zudem erlaubt, dass man sich seine Arbeitszeiten eigenständig legen konnte, da die Deadline für die erledigten Aufgaben am nächsten Tag in der Früh war. Irgendwann haben sie versucht wieder mehr Menschen ins Office zu bekommen, was besonders bei denjenigen, die in der Spätschicht (16-23 Uhr) gearbeitet haben, absolut keinen Sinn ergibt, da man sonst komplett alleine im Office gewesen ...
Für mich einer der stärksten Punkte. Es gibt viele unterschiedliche Arbeitsmodelle (Teilzeit bis Vollzeit), außerdem echte Remote- und „Work from anywhere“-Möglichkeiten. Auch Sabbaticals sind möglich. Solange man seinen Teil erledigt, hat man hier viel Flexibilität.
Auf besondere Bedürfnisse bezüglich der Arbeitszeiten wird transparent eingegangen.
Keinerlei stören außerhalb der Arbeitszeiten.
Durch die Möglichkeit, auch remote arbeiten zu können, konnte ich einen guten Ausgleich finden.
Ist ok, allerdings werden manchen Mitarbeitern extreme Freiheiten gewährt, anderen nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cognita Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gab, zumindest damals, keine nennenswerten Aufstiegsmöglichkeiten.
Keinerlei Möglichkeiten.
Da bleibt man auf seiner einen Aufgabe sitzen
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Weiterbildungsmöglichkeiten nach meinem Empfinden begrenzt. Jedoch muss man fairerweise auch sagen, dass wenn konkrete Wünsche nach Weiterbildung oder Abteilungswechsel ausgesprochen werden, HR und GF versuchen die Wünsche zu berücksichtigen und umzusetzen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens waren begrenzt. Es gab wenig Unterstützung für die Weiterbildung oder den beruflichen Fortschritt der Mitarbeiter. Die Karriereaussichten waren begrenzt und es fehlten klare Perspektiven für die Zukunft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cognita Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet cognita Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cognita Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cognita Deutschland als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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