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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtFür mich war es meine bisher beste Arbeitserfahrung, in erster Linie wegen der Kollegen und der Atmosphäre untereinander. Ich bin wirklich immer gerne gekommen und habe die Arbeit nie als Belastung oder ähnliches empfunden. Ich würde Cognita als Arbeitgeber weiterempfehlen und blicke sehr positiv auf die Zeit.
Manche Zusatzleistungen für Arbeitgeber wie vergünstigtes Mittagessen
Flexibilität in Sachen Workplace.
Die beste Lösung zählt
Tolle Kollegen, MacBook, tolles Office
Es ist gar nicht wichtig für die Geschäftsführung, wer mit welcher Arbeitserfahrung geht und warum er/sie geht.
Dass manche Mitarbeiter ohne nötige Schulungen zu Vorgesetzten werden.
Eigentliche Probleme werden nicht angepackt, wird viel diskutiert, Strategie (Produkt & Personal) nicht langfristig ausgerichtet, Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach einiger Zeit wieder.
Dass die Geschäftsführung und das Leadership an manchen Stellen nicht visionär genug und mit überzeugendem Vorbild vorangeht, und damit das nötige Vertrauen schafft, dass es "absehbar" immer weiter aufwärts geht.
Es gibt in der direkten Umgebung keine große Auswahl an Restaurants.
Einfach die Vorgesetzten schulen und ständig aufmerksam machen, dass sie das Personal nicht viel unter Druck setzen und unnötig kritisieren.
Nach einer neuen Geschäftsführung suchen, weswegen nicht mehrere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Berater ins Haus holen, gesamtes Führungspersonal schulen. Darauf achten, dass MA keine Überstunden machen müssen für nachhaltige Personalstrategie.
Es ist schade, dass zwar die interne Unternehmenskommunikation sehr gut funktioniert, die Außendarstellung und das Reputationsmanagement in Form von zeitgemäßen Marketingaktivitäten jedoch "weniger wichtig" erscheint. Darunter leidet auch die Identifikation der Angestellten mit der eigenen Firma, bzw. dem eigenen Produkt blueReport.
- Mehr langfristige und verbindliche Planung
- Mehr Verantwortung an die einzelnen Abteilungen
- Mehr Personal, vor allem im Entwicklungsbereich, der generell ausgelastet bis überfordert scheint und dadurch der Frust vorprogrammiert ist.
- Mehr Konsistenz in den Entscheidungen
- Mehr Fokus auf das Kernprodukt, blueReport.
- Mehr Frauen in die Führung
Der am besten bewertete Faktor von cognita Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist etwas besonderes. Alle unterstützen sich gegenseitig und es gibt kein böses Blut untereinander. Eine so positive Stimmung unter Kollegen habe ich bisher bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Super Team, gute Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen
Sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft jedem, niemand, der anderen in den Rücken fällt
Besonders im Newsroom herrscht eine freundliche Atmosphäre, welche die oft frühen Arbeitszeiten verschönert. Generell erhält man viel Unterstützung von erfahrenen Mitarbeiter*innen, Einarbeitungen werden ausführlich und respektvoll gestaltet. Generell ist es schön, sich im Barbereich auszutauschen, zum Ende der Woche passiert es nicht selten, dass gemeinsam das Wochenende mit einem Drink eingeläutet wird.
Die offene und ehrliche Kommunikation hat natürlich auch einen großen Einfluss auf den Kollegenzusammenhalt. Man begegnet sich stets auf professioneller Ebene, aber auch wenn manche KollegInnen inzwischen zu Freunden geworden sind, lässt sich Privates und Berufliches gut trennen. Man freut sich auf ein gemeinsames Feierabend-Bier oder einen Gin-Tonic an der eigenen Bar im Team-Space.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cognita Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Weiterbildungsmöglichkeiten nach meinem Empfinden begrenzt. Jedoch muss man fairerweise auch sagen, dass wenn konkrete Wünsche nach Weiterbildung oder Abteilungswechsel ausgesprochen werden, HR und GF versuchen die Wünsche zu berücksichtigen und umzusetzen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens waren begrenzt. Es gab wenig Unterstützung für die Weiterbildung oder den beruflichen Fortschritt der Mitarbeiter. Die Karriereaussichten waren begrenzt und es fehlten klare Perspektiven für die Zukunft.
Karriere ist hier Fehlanzeige für Leute mit Migrationsgeschichte...
Viel Gelegenheit zu Learning-on-the-Job
Ist offiziell in Planung, allerdings gibt es verschiedene Aussagen, was genau passieren soll. Die offiziellen Guidelines legen viel Wert darauf, zu betonen, wie ernst Weiterbildung genommen wird, die Ausprägung ist aber anch Abteilung unterschiedlich.
