Katastrophale Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Zusatzleistungen für Arbeitgeber wie vergünstigtes Mittagessen
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement ist an der Tagesordnung und Lästereien auch.
Es herrschte ein ungesundes Arbeitsklima, geprägt von einem hohen Maß an Stress und Druck. Die Arbeitsbelastung war übermäßig hoch, während die Ressourcen und die Unterstützung seitens des Managements völlig unzureichend waren.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist katastrophal. Entscheidungen wurden von oben herab getroffen, ohne die Meinungen oder Bedürfnisse der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen. Es gab kaum Transparenz oder klare Kommunikationswege, was zu Verwirrung und Frustration führte.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lässt sehr zu wünschen übrig und zeigt keinerlei Rücksicht auf die Bedürfnisse und das Wohlergehen der Mitarbeiter. Die Führungskräfte agieren verständnislos und scheinen kein Interesse daran zu haben, die Arbeitsbedingungen zu verbessern oder auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Statt den Fortschritt voranzutreiben, halten sie an überholten Vorstellungen fest, was zu einem rückständigen Arbeitsklima führt.
Darüber hinaus zeichnet sich die Kommunikation der Geschäftsführung durch Intransparenz aus. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass die Mitarbeiter über die Hintergründe informiert werden. Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung bewusst Informationen zurückhält, um ihre Macht zu wahren und keine Einmischung oder Widerstand von Seiten der Mitarbeiter zu riskieren.
Diese Art der Geschäftsführung schafft eine toxische Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter sich nicht wertgeschätzt und gehört fühlen. Es mangelt an Motivation und Zusammenarbeit, da die Geschäftsführung nicht in der Lage ist ein unterstützendes und förderliches Umfeld zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung bei cognita war ebenfalls enttäuschend. Die Gehälter lagen weit unter dem branchenüblichen Standard, und es gab nur wenige Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen oder Aufstiegschancen. Die Anerkennung der geleisteten Arbeit blieb aus, was zu einer geringen Motivation und einem Gefühl der Unterbewertung führte.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens waren begrenzt. Es gab wenig Unterstützung für die Weiterbildung oder den beruflichen Fortschritt der Mitarbeiter. Die Karriereaussichten waren begrenzt und es fehlten klare Perspektiven für die Zukunft.