Zurückgeblieben und nicht mit der Zeit. Mikromanagender GF.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den GF exen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Hierarchie, sprich man wird bestenfalls Lead Dev, ohne Team. Oder Direktor wird man nur, wenn man dem GF zusagt: denn dieser behält sich OHNE INTERNE AUSSCHREIBUNG VOR, "auf geeignete Kandidaten selbst zuzugehen".
Karrieregrab in einer Klitsche. Ach ja: es gibt keinen Betriebsrat!
Gehalt/Benefits
Wenn eine Firma lieber 3x $30k = 90k für BS-Awards, die industrieweit als Fake / gekauft bekannt sind ("Frost & Sullivan") ausgibt, statt erfahrene und (zumindest initial) engagierte Mitarbeiter zu halten, ist schon genug gesagt. Selbst Indische Kollegen sind wg. unzureichender Kompensation gegangen!
Arbeitsbedingungen
Rummuddeln, nichts weiter. Zwar besser als Öffentlicher Dienst, aber nicht viel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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