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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Den GF exen.
Finally listen to their staff before they leave one after another.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Cognitec Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man nur wenig Englisch kann wirds schwierig haben vieler Länder Söhne hier, aber kannn nicht klagen.
Employee turnover for software development, technical support and especially IT is high; headcount fell almost 50% in recent years.
HR support for the common employee is below what would be needed, due to ineffectiveness, being somewhat paralyzed, and abstaining from positive changes (as with most other departments) due to fear of CEOs brash nature when approaching him.
The good thing is all this is kind of offset by being able to arrange things between people that matter, in order to ...
Es geht schlechter. Soweit recht offen miteinander.
Ein sehr kollegiales Umfeld in dem man sich sehr wohl fühlt. Dank eines sehr offen gelebten Konzeptes ist ein Austausch zwischen Mitarbeitern kein Problem. Hilfe und Unterstützung wird gern angeboten und angenommen. Es gibt kein Tuscheln oder Lästern hinter dem Rücken anderer. Auch in der Freizeit wird im Kollegenkreis viel unternommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognitec Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn eine Firma lieber 3x $30k = 90k für BS-Awards, die industrieweit als Fake / gekauft bekannt sind ("Frost & Sullivan") ausgibt, statt erfahrene und (zumindest initial) engagierte Mitarbeiter zu halten, ist schon genug gesagt. Selbst Indische Kollegen sind wg. unzureichender Kompensation gegangen!
Es geht immer mal wieder jemand wo man hört es lag an den Finanzen. am Besten Auskommen hat noch wer zu katzbuckeln weiss ansonsten ist man hier Recht sparsam
Da geht auf dem Markt definitiv besseres. Bonus? Nur soviel gesagt auf dem Papier...
Revenue and profit stagnate, bonuses are therefore rare. Externals and 'partners' are experincing way better compensation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Hierarchie, sprich man wird bestenfalls Lead Dev, ohne Team. Oder Direktor wird man nur, wenn man dem GF zusagt: denn dieser behält sich OHNE INTERNE AUSSCHREIBUNG VOR, "auf geeignete Kandidaten selbst zuzugehen".
Karrieregrab in einer Klitsche. Ach ja: es gibt keinen Betriebsrat!
Ist die erste Firma die mir unterkommt wo ein Lead-Dev kein Team zu führen hat! Nur ein weißes Label ohne Bedeutung, sozusagen. Wird auch nie werden, weil einfach kein Staffing verfügbar / gehalten wurde. Personal was stellenweise länger als ein Jahrzent dabei ist, trägt immer noch die gleichen Titel. Kommt man zurück auf die "flachen Hierarchien" die sich hier bewahrheiten.
Suche nun nebenbei mir ganz in Ruhe einen zukunftssicheren und up2date Job mit Aufstiegschancen, hier gehts nur begrenzte Zeit gut ...
Wenn man Karriere machen will sprich noch jung ist, ist man nicht hier ansonsten wenn man kein Deutsch kann und deshalb am Markt schwierigkeiten hat wird man hier gern genommen kann man ja geringeres Gehalt zahlen.
Personal development options and chances of climbing the corporate ladder are almost nil, promotion is basically due to MDs discretion and therefore you have to gel with him; the company also barely invests in training or certifications. Money is spend more willingly on external contractors than on in-house employees.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cognitec Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Cognitec Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cognitec Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cognitec Systems als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Cognitec Systems
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cognitec Systems
Branchendurchschnitt: Internet