17 Jahre dabei. Abwechslungsreich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Gute Bezahlung. Flexible Arbeitszeit. Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Mühe der guten Arbeitskultur, ist und bleibt es nunmal Arbeit.(Auch wenn das Büro einen Raum mit Kicker und Tischzennisplatte hat, der auch gerne von mir genutzt wird.) Dies muss einem Arbeitnehmer bewusst sein. Das ist aber auch in keinem anderen nachhaltig funktionierenden Unternehmen anderst. Nicht jede Arbeit macht gleich viel Spaß. Deshalb kann ich manche öffentliche Kritik mit Negativbewertung von anderen Schreibern nicht nachvolziehen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei Firmenfeiern stärker hervorheben, wenn es veganes Essen gibt. Schließlich trägt dies zu Inklusion bei, da diese Ernährungsform auvh aus Kulturaspektlichen Gründen der größte gemeinsame Nenner ist.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie. Gute Fehlerkultur. Und nein: Ich bin in dem Betrieb mit niemandem Verwandt oder pflege keine Veternwirtschaftlichen Verhältnisse.
Kommunikation
Flache Hierarchie. Wenn es ein Problem gibt, kann dies auf dem kurzen Dienstweg geklärt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in der Regel gut. Querschläger sind selten.
Work-Life-Balance
Wenn es das Projekt hergibt, 100 Prozent Homeoffice möglich. Flexibel gestalltbare Arbeitszeit von 6:00 bis 23:00 möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wer etwas kann, hat in der Regel keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, wenn man generalistisch veranlagt und offen für Neues ist.
Wer auf "Das haben wir schon immer so gemacht!" beharrt, könnte es schwer haben.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Ungleichbehandlung. In dem Unternehmen arbeiten Menschen aus allen möglichen Nationen. Wir haben einen hohen Frauenanteil in allen Positionen. Traurig, dass dieser Punkt überhaupt erwähnt werden muss. Scheint wohl nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Angestellte wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gute Fehlerkultur. Die meisten Projektleiter sind in Ordnung.
Jedes Jahr findet eine anonyme Kulturumfrage statt, in welcher wir Mitarbeiter Lonnund Tadel äußern können. Dies wird auch ausgewertet und daraus Maßnahmen ergriffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht sich Gedanken im Rahmen was möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Jeden Monat zusätzlich 50€ Edenred, Cooperate Benefits, Vermögenswirksame Leistungen, Volle Inflationsprämie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren bisher nie ein Problem. Muss halt im betrieblichen Kontext stehen.