Cognizant 

Mobility

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

die von dir geschilderten Eindrücke entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an eine respektvolle, wertschätzende und professionelle Zusammenarbeit haben. Ein fairer Umgang miteinander und eine offene Kommunikation sind für uns wichtige Bestandteile unserer Führungskultur.

Gerade deshalb nehmen wir auch deutlich kritisches Feedback sehr ernst. Solche Rückmeldungen helfen uns, genauer hinzuschauen und mögliche Verbesserungen in Führung und Zusammenarbeit zu erkennen.

Wenn du deine Erfahrungen konkreter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

das freut uns sehr! Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Schön, dass du an Bord bist.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für deine ausführliche Bewertung die positive Einschätzung unserer Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Teamkultur - freut uns sehr!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, welches wir bisher ausschließlich über diesen Weg erhalten haben. Auch wenn uns der Ton deiner Bewertung sehr deutlich erreicht und wir verstehen, dass du mit bestimmten Entwicklungen unzufrieden bist, möchten wir auf einige der angesprochenen Punkte eingehen.

Es finden bei uns keine Gehaltskürzungen statt – die von uns ergriffenen Maßnahmen beruhen auf einer arbeitsvertraglich geregelten Option. Unternehmerische Entscheidungen wie diese werden getroffen, um Arbeitsplätze langfristig zu sichern und das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Dazu gehören auch Investitionen in Messen und internationale Aktivitäten, welche Teil unserer strategischen Ausrichtung, wobei uns bewusst ist, dass deren Nutzen auf Mitarbeitenden-Ebene nicht immer unmittelbar sichtbar ist.

Persönliche Angriffe auf einzelne Personen, insbesondere auf unseren CEO sowie den Betriebsrat, weisen wir entschieden zurück, ein respektvoller Umgang ist für einen konstruktiven Dialog unerlässlich. Auch der Betriebsrat arbeitet engagiert und im Rahmen seiner gesetzlichen Aufgaben – pauschale Abwertungen helfen hier nicht weiter.

Wir stehen jederzeit für sachliche Rückmeldungen und konkrete Verbesserungsvorschläge offen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und möchten Missverständnisse ausräumen:

Es ist richtig, dass sich die Automotive-Branche aktuell in einem dynamischen und herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld bewegt. Die Erreichung betriebswirtschaftlicher Ziele ist eines unserer zentralen Anliegen. Ebenso die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung. Unser Erfolgsrezept: Transparenz, regelmäßige Kommunikation und die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden.

Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden ausdrücklich bei Spannungen und Missverständnissen, diese offen anzusprechen – es gibt dafür viele Kanäle: Direkter Dialog über Führungskräfte, HR und Betriebsrat oder über unseren internen regelmäßigen Geschäftsführer-Chat. So ließe sich auch deine beschriebene Wahrnehmung einer Konkurrenz- und Überlebenskultur ansprechen.

Wichtig ist uns aber auch eine weitere Richtigstellung:
Unser Hauptgeschäftsführer stammt nicht aus einem Münchner Unternehmen. Somit ist es auch nicht zutreffend, dass unter seiner Verantwortung Abteilungen geschlossen worden wären.
Strategische Entscheidungen werden bei uns stets im Sinne der langfristigen Unternehmensentwicklung getroffen. Ferner sind wir überzeugt davon, dass unsere aktuelle Ausrichtung die richtige Antwort auf die Anforderungen der Kunden ist. Andere Marktbegleiter stehen dort vor viel größeren Herausforderungen.

Wenn du konkrete Vorschläge oder Anliegen hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Hinweise.

Wir freuen uns, dass du Punkte wie das kollegiale Miteinander positiv hervorhebst – das ist für uns zentraler Bestandteile eines verlässlichen und respektvollen Arbeitsumfelds.

Deine Kritik zum Umgang einzelner Vorgesetzter und der Personalabteilung mit Mitarbeitenden nehmen wir zur Kenntnis. Führung ist ein anspruchsvolles Feld, das kontinuierliche Weiterentwicklung erfordert, weswegen Personalabteilung und Management in stetigem Austausch stehen. Die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich Arbeitszeit und Fürsorge, sowie die Vorbeugung von Überlastung von Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Gleichzeitig erwarten wir von unseren Mitarbeitenden, dass sie bei konkreten Anliegen den direkten Dialog suchen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Was die Work-Life-Balance betrifft: Wir setzen uns aktiv für flexible Arbeitsmodelle ein und ermöglichen unseren Mitarbeitenden größtenteils eine umfangreiche Möglichkeit zum mobilen Arbeit. Die zeitliche Planung von Meetings hängt oft von verschiedenen Faktoren ab, darunter internationale Zusammenarbeit oder projektbezogene Anforderungen. Dennoch achten wir selbstverständlich darauf, dass Belastungen nicht überhandnehmen.

Auch wenn du bereits seit zwei Jahren nicht mehr bei uns im Unternehmen tätig bist, danken wir dir für deine Einschätzung und laden dich ein, deine Erfahrungen auch im persönlichen Austausch weiterzugeben und mit uns gemeinsam konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir möchten auf einige der angesprochenen Punkte aus Unternehmenssicht eingehen:

Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, es gäbe keine echten Entwicklungsperspektiven oder Innovationswillen. Innovation ist für uns kein Selbstzweck, sondern ein zentraler Bestandteil unserer strategischen Ausrichtung – auch wenn sie nicht immer sofort sichtbar ist. Es scheint nicht transparent genug zu sein an welchen Themen wir dort arbeiten.
Die Zusammenarbeit mit OEMs ist ein zentraler Bestandteil unseres Geschäftsmodells. Dabei geht es nicht darum, „obsoleten Tätigkeiten hinterherzulaufen“, sondern darum, unsere Expertise gezielt einzubringen und gemeinsam mit unseren Partnern Lösungen zu entwickeln. Diese Projekte sichern nicht nur unsere wirtschaftliche Basis, sondern bieten auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Teams.
Die von dir geschilderte Belastung in Projekten nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Anspruch, Projekte realistisch zu planen und Überlastung zu vermeiden. Sollte es in einzelnen Bereichen zu Engpässen kommen, arbeiten wir gemeinsam mit den Teams an Lösungen. Gleichzeitig bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.
Wir möchten hierbei klarstellen, dass das Mobile Arbeiten bei uns ein freiwilliges Angebot aus Arbeitgebersicht darstellt. Die vorhandenen Büroräume stehen allen Mitarbeitenden offen, werden jedoch aktuell nur wenig genutzt. Sollte es hier im Einzelfall zu Unklarheiten gekommen sein, bitten wir um direkte Rückmeldung.
Es freut uns, dass du den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv wahrnimmst. Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender sehr und setzen uns aktiv für altersgemischte Teams ein.
Ebenso freuen wir uns über die positive Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens an deinem Standort. Die Kritik an der zentralen Führung möchten wir ernst nehmen und bitten dich daher um eine zeitnahe Kontaktaufnahme mit HR oder dem BR.

Wir danken dir für deine kritische Perspektive. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder den Dialog suchen möchtest, stehen dir Kanäle wie HR, Führungskräfte, Betriebsrat oder unsere Geschäftsführung jederzeit offen.

Viele Grüße
Dein HR-Team