

Cognizant Mobility als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Wir bringen smarte, vernetzte Produkte auf die Straße!
Wer wir sind
Wer Zukunft will, braucht vorausschauende Ideen! Und einen Partner, der sie von Anfang an versteht.
Cognizant Mobility ist ein spezialisierter Lösungsanbieter für komplexe elektronische und IT-Systeme in Trendthemen, die den Markt bewegen. Wir glauben an ein intelligentes Ökosystem Mobilität für eine lebenswerte Zukunft. Und wir glauben daran, mit Software und Systemen den Weg in das neue Zeitalter beschleunigen zu können. Als treibende Kraft dieses weltweiten Wandels geben wir unseren Kunden notwendige Impulse, das technische Know-How und die notwendigen Produkte, um dieses Ziel gemeinsam zu erreichen.
Lösungen für die Probleme der Mobilität der Gegenwart entstehen nicht unter Laborbedingungen. Man muss Grenzen überwinden, mutig sein, bestehende Gedankenmuster hinterfragen und Komplexität reduzieren. Nur dadurch entstehen auch Ideen, die funktionieren und einen Wertbeitrag leisten. Wir nennen das funktionierenden Erfindungsreichtum und wertschaffende Ideenpartnerschaft. Unsere Kunden unterstützen wir dabei mit umfangreichem Wissen und langjähriger Erfahrung in Bereichen wie Softwareentwicklung und Betrieb, Connectivity Lösungen, E/E-Gesamtfahrzeugentwicklung, Data Analytics, Cyber Security, Systemintegration oder Testing unterstützen wir unsere Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Smarte Produktentwicklung aus einer Hand von IT bis E/E, wie u.a. in Bereichen wie:
#cloud #devops #embedded #EE-Architektur #datascience #fusi #cybersecurity
Die Cognizant Mobility ist nun seit rund 30 Jahren Know-How-Lieferant der Mobilitätsindustrie und deren Zulieferern mit Standorten rund um die Welt. Unser Fokus liegt auf der Automobilindustrie. Dabei unterstützen wir in langfristigen Partnerschaften namhafte deutschen OEMs. Das Leistungsspektrum reicht von Cloud-IT, DevOps, Embedded-IT und Data Science bis hin zur Gesamtfahrzeug E/E Entwicklung und dem automatisierten Testing. Seit Juni 2021 gehören wir zu Cognizant, einem der führenden Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in den USA liegt auf Platz 193 der Fortune 500 und wird regelmäßig in der Liste der "Most Admired Companies" aufgeführt. Cognizant hat sehr ehrgeizige Wachstumsziele und möchte das bestehende Mobility Angebot stark ausbauen.
Wir als Cognizant Mobility unterstützen Cognizant direkt im Bereich "Digital Business" bei der Innovation, Entwicklung und Implementierung neuer Geschäftsmodelle im Umfeld Mobility. Die wichtigsten Geschäftsfelder sind hierbei Consulting (IT-Beratungs- und Digitalisierungsprojekte), AI & Analytics, Digital Engineering (SW- und HW-Entwicklung, DevOps, Integration bis hin zur Cloudifizierung) und VR/AR, Contententwicklung und Marketing-Technologies). Wir verbinden damit die Expertise von Cognizant im Umfeld der IT Beratung mit unseren hervorragenden IT- und E/E Skills und profitieren von einem branchenübergreifenden Technologietransfer.
Perspektiven für die Zukunft
Aufgrund des breiten Kundenspektrums und unserer Aktivitäten in Zukunftsfeldern bieten wir herausfordernde Tätigkeiten. In allen Geschäftsbereichen greifen dabei Technik und Beratung ineinander. Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur bedeuten ein überschaubares und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem unsere MitarbeiterInnen wachsen und sich entwickeln können. Gezielt fördern wir Leistung sowie die Übernahme von Verantwortung. Die Cognizant Mobility bietet ihren MitarbeiterInnen das professionelle Umfeld eines international agierenden Unternehmens. Historie, Branchenvielfalt und Unternehmensgröße gewährleisten ein hohes Maß an Stabilität und Sicherheit.
Mit individuell angepassten Entwicklungsplänen werden wir der Vielfältigkeit unserer MitarbeiterInnen bezüglich fachlicher, persönlicher, methodischer und sozialer Kompetenzentwicklung am besten gerecht. Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Möglichkeit zu working@home und große Handlungsspielräume führen dazu, dass sie selbstbestimmt agieren und ihre Ideen umsetzen können. Um ihre innovativen Ideen auf Realisierbarkeit prüfen zu können, wird unseren MitarbeiterInnen ein bestimmter Zeitraum zur Verfügung gestellt, in dem sie sich ganz ihrem Innovations-Projekt widmen können.
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen Abwechslung, die sie zu schätzen wissen: vielseitige Projekte, facettenreiche Themen, ein breites Produktportfolio sowie der Austausch in unterschiedlichen Communities bringen Vielfalt in ihren Arbeitsalltag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Was Cognizant Mobility über Benefits sagt
- überwiegend unbefristete Arbeitsverträge
- Einführungstag für neue Mitarbeiter + Pate für Onboarding
- 30 Tage Urlaub / Gleitzeit / keine Kernarbeitszeit / Brückentage frei / Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
- flexible Tages-/Wochenarbeitszeitmodelle (VZ/TZ) entsprechend Lebensphase & persönlichen Bedürfnissen
- umfangreiche Möglichkeit zu working@homeattraktive und leistungsorientierte Vergütung durch Beteiligung am Unternehmenserfolg
- vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung
- Communities zum Austausch unter Fachexperten
- breites Angebot an Weiterbildungen zur fachlichen, methodischen und persönlichen Entwicklung
- Strukturierte Personalentwicklung: Fach-, Projekt- und Führungslaufbahn mit unterstützenden Programmen
- Edenred Ticket Plus City Karte
- Work-Life-Service: Beratung rund um u.a. Kinderbetreuung, Wiedereinstieg nach Elternzeit, Pflege von Angehörigen
- Fitness & Gesundheit: Betriebsarzt und Sportgruppen wie Klettern, Segeln, Skifahren, Laufen, Beach-Volleyball u.v.m.
- Jobrad
- regelmäßige After Work Partys, Tech Days, Familientage, Sommerfest & Weihnachtsfeier
- Sabbatical
- Prämie Mitarbeiter-werben-neue-Mitarbeiter
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Renommierte Kunden, Zukunftstechnologien, Familiäre Arbeitsatmosphäre
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Lohn, that‘s it!
Die hohe Flexibilität, die mir als Werkstudent hinsichtlich der Arbeitszeiten gewährt wurde. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Gute Projektteams mit starkem Zusammenhalt. Regelmäßiger Austausch über Projektteams hinaus (Betriebsversammlung, Abteilungsrunden).
Individuelle Entwicklungsmöglchkeiten
Konstanz über die Jahre. Gute Entscheidungen in Richtung guter Projekte – meine Meinung. Zusammenhalt in meinem Team und Entwicklung Richtung Projekt und Führung. Nette Gimmicks, zb Tankgutscheine oder Fahrrad. Bild in der Öffentlichkeit. Obst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Philosophie der Projektleiter
Das Unternehmen befindet sich wirtschaftlich in einer schwierigen Lage. Wesentliche betriebswirtschaftliche Kennzahlen werden seit längerer Zeit nicht erreicht, was auf eine klare Zielverfehlung in der Unternehmensführung hinweist. Die internen wirtschaftlichen Ziele bleiben weit hinter den Erwartungen zurück.
Hinzu kommt eine ausgeprägte Konkurrenz- und Überlebenskultur innerhalb der Abteilungen, die durch Machtspielchen und mangelnde Transparenz verstärkt wird. Besonders kritisch ist die Rolle des Hauptgeschäftsführers zu sehen, der aus einem anderen Münchner Unternehmen stammt, in dem infolge seiner strategischen Ausrichtung ganze Abteilungen geschlossen ...
Schlechtes Management, Unfähigkeit und Versagen werden hinter der Floskel "schwierige Marktsituation" versteckt.
Kompetente Arbeitnehmer werden mit Gehaltskürzungen und Sonderzahlungsstreichungen wertgeschätzt.
Währenddessen verbratet die GF reichlich Geld für Auslandsreisen, Messebesuche und Messeauftritte, die zu nichts führen.
Der arrogante, schwindlerische CEO ist schon lange nicht mehr tragbar.
Der Betriebsrat schnarcht.
Zu wenig Investition und Motivation zu internen Innovationen. Es wird zu sehr darauf geschaut auf was man seine Arbeitsstunden buchen kann, was Mitarbeiter ausbremst selber mit neuen Ideen zu kommen und etwas auszuprobieren. Die Ideen und das Potential wären da, nur die Strukturen und teils fehlenden Mitarbeiter bremsen das aus.
Den Umgang, natürlich immer nur teilweise und aus meiner Sicht und Erfahrung heraus, der Vorgesetzten und Personalabteilung mit Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten besser geschult sein im Hinblick auf Gesetze zu Arbeitszeiten und besonders ihren Fürsorgepflichten den Arbeitnehmer:innen gegenüber. Und es sollte beachtet werden, das genau dies auch eingehalten wird,
Investiert bitte endlich in euere Mitarbeiter und in die eigene Innovationskraft anstatt obsoleten Tätigkeiten für andere OEMs hinterherzulaufen
Nachtrag:
Anstatt sich an die eigene Nase zu fassen, die Strategie zu überdenken und Maßnahmen rückgängig zu machen, stört den unfehlbaren autoritären Herrgott CEO eher die Wortwahl im Kommentar.
Dementsprechend hier die Korrektur: Es gibt keine Kürzungen und Streichungen im Unternehmen, es wird nur deutlich weniger Ende des Monats überwiesen trotz Auslastung.
Mehr in interne Innovationen investieren, auch wenn auf den ersten Blick dadurch erstmal kein direkter Umsatz generiert wird. Raum für Innovationen schaffen und die Mitarbeiter nicht damit ausbremsen, das diese sich ständig nur überlegen müssen wohin sie Ihre Arbeitsstunden buchen.
Mehr Möglichkeiten für Schulungen/Fortbildungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Cognizant Mobility ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
ist selbstverständlich
Ist vorhanden
Jeder wird hier mit Respekt und gleich behandelt.
Kein Rassismus, keine Diskriminierung oder so Sachen. Alle werden fair und gleich behandelt. Hatte ich bei anderen Arbeitgebern leider nicht.
Insgesamt niedrige Frauenquote im Unternehmen, das liegt sicherlich auch am Themengebiet IT.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognizant Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Karriere und Weiterbildungen fliegen hier einem nicht zu. Man muss sich dementsprechend auch selber Einbringen und um Weiterbildung selber kümmern, was nicht unbedingt immer einfach ist und oft eine frustrierende Diskussion mit dem Vorgesetzten (Abteilungsabhängig). Grundsätzlich sollte das aber auch jedem klar sein. Wer weiter kommen möchte, muss dafür auch etwas tun und das auch über seinen Aufgabenbereich hinaus. Mit Arbeit von 9-5 und das in seinem abgesteckten Arbeitsfeld, kommt man nicht weiter. Motivierte Mitarbeiter werden hier je nach ...
Kaum Raum für persönliche Entfaltung durch Fortbildungen, die für den Projektalltag nicht direkt Relevant sind. Schulungen für gewisse relevante Themen müssen gut begründet sein.
Wenn man "Yes Man/Woman" ist, kommt man weiter. Bei kritischen Äußerungen landet man in der Schublade.
Die nutzlosen & sinnlosen Schulungen haben auch im neuen Job keinen Mehrwert geboten.
There are no interest from managing for developing plan or improvement plans.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cognizant Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Cognizant Mobility besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cognizant Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cognizant Mobility als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.