Cognizant Mobility nicht für junge und zielstrebige Menschen!
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeitsatmosphäre war der einzige Pluspunkt die Kollegen. Der Projektleiter hatte von Personalführung keinen Schimmer gehabt, Inkompetenz gepaart mit totaler Arroganz. Selbst beim Kunden wurden die Versprechen des Projektleiters spöttisch hinterfragt, da er ohne Absprache des Teams utopische Ziele vereinbarte (was auch der Grund seiner Versetzung war). Abteilungsleiter waren leider auch kaum hinter einem bzw. stehen dem einzelnen nicht zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation würde ich als sehr chaotisch & hierarchisch ansehen. Alles muss von oben abgesegnet werden, wobei auch bei kleinen Entscheidungen überall ein Brief & Stempel hängen muss, außer man ist der Liebling von jmd..
Kollegenzusammenhalt
Ist die Bewertung für meinen Arbeitskollegen, für alles andere ist der Teamzusammenhalt eher mäßig bis sehr unterdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Bei über 50+ h/Woche wurde hier sogar von den Abteilungsleitern und den Projektleitern akribisch auf die Zeiterfassung geschaut. Es sollte ja nicht noch weiter nach oben gehen (Stichwort Blacklist). Mehrere Versprechen, bitte die Stunden erst später aufzuschreiben und als dies geschah erinnerte sich derjenige nicht mehr an die eigenen Aussagen.
Vorgesetztenverhalten
Der erste Eindruck war in Ordnung. Wobei aber herauskam, dass hier wirklich große Vetternwirtschaft innerhalb der alten Belegschaft herrscht. Belange, Wünsche, Verbesserungsvorschläge wurden einmal angehört und nie wieder hinterhergegangen.
Interessante Aufgaben
Wenn man frisch von der Uni kommt, wissbegierig und jung ist, ist diese Firma nicht das richtige.
Arbeiten wie am Fließband (Testing vor Ort), Excel Listen erstellen und Vorträge halten, weshalb Ziele nicht eingehalten werden konnten.
Wer hier auf seine Rente wartet und nur noch aufs physische & psychische Abstellgleis möchte (aufgabenspezifisch gesehen) ist hier richtig!
Gleichberechtigung
Internationale Kollegen, doch die Gleichberechtigung findet zuerst bei den unteren an und hört beim Geschäftsführer auf!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als die stützenden Säulen des Unternehmens betrachtet, wobei die Vetternwirtschaft leider vieles zerstört.
Arbeitsbedingungen
Überstunden ohne Limit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider zu wenig, gerade bei der Art der Arbeit. Für einen Studienabsolventen ist es in Ordnung bis gering.
Arbeitskollegen hatten mehr Erfahrung und bekamen das gleiche Gehalt, welches nicht angemessen ist. Hohe Fluktuation ist hier mitinbegriffen.
Image
Wird bei der Firma besser propagiert als außen wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Die nutzlosen & sinnlosen Schulungen haben auch im neuen Job keinen Mehrwert geboten.