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Mobility
Bewertung

Einschätzung zur aktuellen wirtschaftlichen Lage und Führungskultur bei Cognizant Mobility

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cognizant Mobility GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen befindet sich wirtschaftlich in einer schwierigen Lage. Wesentliche betriebswirtschaftliche Kennzahlen werden seit längerer Zeit nicht erreicht, was auf eine klare Zielverfehlung in der Unternehmensführung hinweist. Die internen wirtschaftlichen Ziele bleiben weit hinter den Erwartungen zurück.

Hinzu kommt eine ausgeprägte Konkurrenz- und Überlebenskultur innerhalb der Abteilungen, die durch Machtspielchen und mangelnde Transparenz verstärkt wird. Besonders kritisch ist die Rolle des Hauptgeschäftsführers zu sehen, der aus einem anderen Münchner Unternehmen stammt, in dem infolge seiner strategischen Ausrichtung ganze Abteilungen geschlossen wurden. Auch hier sind vergleichbare Tendenzen erkennbar.

Die wirtschaftliche Perspektive ist derzeit wenig vielversprechend. Aus Sicht einer objektiven Marktbeobachtung und unternehmensinternen Einschätzung ergibt sich damit ein insgesamt kritisches Bild – sowohl in Bezug auf die strategische Ausrichtung als auch auf die interne Unternehmenskultur.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und möchten Missverständnisse ausräumen:

Es ist richtig, dass sich die Automotive-Branche aktuell in einem dynamischen und herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld bewegt. Die Erreichung betriebswirtschaftlicher Ziele ist eines unserer zentralen Anliegen. Ebenso die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung. Unser Erfolgsrezept: Transparenz, regelmäßige Kommunikation und die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden.

Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden ausdrücklich bei Spannungen und Missverständnissen, diese offen anzusprechen – es gibt dafür viele Kanäle: Direkter Dialog über Führungskräfte, HR und Betriebsrat oder über unseren internen regelmäßigen Geschäftsführer-Chat. So ließe sich auch deine beschriebene Wahrnehmung einer Konkurrenz- und Überlebenskultur ansprechen.

Wichtig ist uns aber auch eine weitere Richtigstellung:
Unser Hauptgeschäftsführer stammt nicht aus einem Münchner Unternehmen. Somit ist es auch nicht zutreffend, dass unter seiner Verantwortung Abteilungen geschlossen worden wären.
Strategische Entscheidungen werden bei uns stets im Sinne der langfristigen Unternehmensentwicklung getroffen. Ferner sind wir überzeugt davon, dass unsere aktuelle Ausrichtung die richtige Antwort auf die Anforderungen der Kunden ist. Andere Marktbegleiter stehen dort vor viel größeren Herausforderungen.

Wenn du konkrete Vorschläge oder Anliegen hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

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