Gegen Mobbing wird nichts getan.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Kunden
- Die Work-Life-Balance
- Mehr oder weniger das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die 1000 morgenlichen Zweifaktor-Verifizierungen bei Arbeitsbeginn.
- Die meisten Kollegen
- Das Mobbing im Projekt
Verbesserungsvorschläge
- Es wäre sinnvoll, die neuen Mitarbeiter nach ihrer Einstellung mehrmals zu fragen, ob alles in Ordnung ist (Dies wird bereits einmal durchgeführt, aber mein Vorschlag wäre, es mindestens zweimal zu machen).
- Statt nach dem Verfasser der Kununu-Bewertung zu suchen, wäre es besser, sich auf die in der Bewertung genannten Probleme in der Firma zu konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Kauf durch Cognizant ist die Atmosphäre angespannt. Es werden vermehrt Klagen von Kollegen über die indischen Mitarbeiter und Probleme bei der Migration laut.
Kommunikation
Regelmäßiges internes Meeting mit dem GF.
Kollegenzusammenhalt
Es gab bedauerlicherweise Vorfälle von negativem Gerede über Arbeitskollegen, das sich bis zum Abteilungsleiter erstreckte, jedoch ohne dass die betroffenen Personen davon Kenntnis erlangten.
Work-Life-Balance
Gelassene Herangehensweise bei der Auswahl des Urlaubs.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht angemessen mit den Kununu-Bewertungen umgegangen. Obwohl es möglich ist, mithilfe von Anwälten Bewertungen entfernen zu lassen und es gut ist, dies nicht zu tun, zeugt es nicht von Stärke, das Bewertungssystem mit übermäßig positiven 5-Sterne-Bewertungen zu überfluten, da diese nicht authentisch wirken.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf das Projekt an und den Cycle an.
Gleichberechtigung
Der Teamleiter zeigt wiederholt cholerisches und diskriminierendes Verhalten, das nicht auf eine bestimmte Person, sondern auf seine Stimmungslage im Allgemeinen abzielt. Dieser Sachverhalt wurde bereits mehrmals dem Betriebsrat gemeldet, jedoch hat sich bisher keine Veränderung ergeben.
Es haben bereits mehrere Personen aus dem Grund das Team, das Projekt oder die Firma verlassen.
Nach meinem Empfinden ist Rassismus an der Tagesordnung, da es nur einen schmalen Grat gibt, wenn man sich über indische und rumänische Arbeitskollegen beschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft besteht größtenteils aus älteren Mitarbeitern und es werden auch regelmäßig erfahrene Senior-Entwickler eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist nicht besonders beeindruckend, aber alles Notwendige ist vorhanden, und die Notebooks bieten ausreichende Leistung. Die Headsets lassen jedoch zu wünschen übrig, sodass man auf eigene Hardware zurückgreifen muss, aber das ist in vielen Unternehmen üblich. Das Teilen von Schreibtischen mit anderen Kollegen gefällt mir überhaupt nicht. Es vermittelt kein Gefühl von persönlichem Raum auf der Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist stets eine Herausforderung zu beurteilen, aber in der Branche scheint das Umweltbewusstsein im Allgemeinen eher oberflächlich vorhanden zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt konnte ich erfolgreich verhandeln, aber jede weitere Gehaltssteigerung ist ein mühsamer Kampf um nur geringfügige Prozentsätze. Zudem ist es nur möglich, über das Gehalt zu verhandeln, wenn man dem Abteilungsleiter aktiv hinterherläuft.
Image
Es ist natürlich üblich, dass Kollegen oft nur dann sprechen, wenn es um negative Themen geht. Tatsächlich waren jedoch in den bisherigen Gesprächen, die ich mitbekommen habe, etwa 95% negativ geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist zwar nett, am Ende des Jahres Schulungen für die Mitarbeiter anzubieten, jedoch hat es bei mir eine beträchtliche Zeit gedauert, um die erforderliche Genehmigung dafür zu erhalten.