Cognizant 

Mobility

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Den Kunden
- Die Work-Life-Balance
- Mehr oder weniger das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die 1000 morgenlichen Zweifaktor-Verifizierungen bei Arbeitsbeginn.
- Die meisten Kollegen
- Das Mobbing im Projekt

Verbesserungsvorschläge

- Es wäre sinnvoll, die neuen Mitarbeiter nach ihrer Einstellung mehrmals zu fragen, ob alles in Ordnung ist (Dies wird bereits einmal durchgeführt, aber mein Vorschlag wäre, es mindestens zweimal zu machen).
- Statt nach dem Verfasser der Kununu-Bewertung zu suchen, wäre es besser, sich auf die in der Bewertung genannten Probleme in der Firma zu konzentrieren.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Kauf durch Cognizant ist die Atmosphäre angespannt. Es werden vermehrt Klagen von Kollegen über die indischen Mitarbeiter und Probleme bei der Migration laut.

Image

Es ist natürlich üblich, dass Kollegen oft nur dann sprechen, wenn es um negative Themen geht. Tatsächlich waren jedoch in den bisherigen Gesprächen, die ich mitbekommen habe, etwa 95% negativ geprägt.

Work-Life-Balance

Gelassene Herangehensweise bei der Auswahl des Urlaubs.

Karriere/Weiterbildung

Es ist zwar nett, am Ende des Jahres Schulungen für die Mitarbeiter anzubieten, jedoch hat es bei mir eine beträchtliche Zeit gedauert, um die erforderliche Genehmigung dafür zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt konnte ich erfolgreich verhandeln, aber jede weitere Gehaltssteigerung ist ein mühsamer Kampf um nur geringfügige Prozentsätze. Zudem ist es nur möglich, über das Gehalt zu verhandeln, wenn man dem Abteilungsleiter aktiv hinterherläuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist stets eine Herausforderung zu beurteilen, aber in der Branche scheint das Umweltbewusstsein im Allgemeinen eher oberflächlich vorhanden zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Es gab bedauerlicherweise Vorfälle von negativem Gerede über Arbeitskollegen, das sich bis zum Abteilungsleiter erstreckte, jedoch ohne dass die betroffenen Personen davon Kenntnis erlangten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft besteht größtenteils aus älteren Mitarbeitern und es werden auch regelmäßig erfahrene Senior-Entwickler eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht angemessen mit den Kununu-Bewertungen umgegangen. Obwohl es möglich ist, mithilfe von Anwälten Bewertungen entfernen zu lassen und es gut ist, dies nicht zu tun, zeugt es nicht von Stärke, das Bewertungssystem mit übermäßig positiven 5-Sterne-Bewertungen zu überfluten, da diese nicht authentisch wirken.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist nicht besonders beeindruckend, aber alles Notwendige ist vorhanden, und die Notebooks bieten ausreichende Leistung. Die Headsets lassen jedoch zu wünschen übrig, sodass man auf eigene Hardware zurückgreifen muss, aber das ist in vielen Unternehmen üblich. Das Teilen von Schreibtischen mit anderen Kollegen gefällt mir überhaupt nicht. Es vermittelt kein Gefühl von persönlichem Raum auf der Arbeit.

Kommunikation

Regelmäßiges internes Meeting mit dem GF.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf das Projekt an und den Cycle an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien. Gute Bezahlung. Flexible Arbeitszeit. Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz aller Mühe der guten Arbeitskultur, ist und bleibt es nunmal Arbeit.(Auch wenn das Büro einen Raum mit Kicker und Tischzennisplatte hat, der auch gerne von mir genutzt wird.) Dies muss einem Arbeitnehmer bewusst sein. Das ist aber auch in keinem anderen nachhaltig funktionierenden Unternehmen anderst. Nicht jede Arbeit macht gleich viel Spaß. Deshalb kann ich manche öffentliche Kritik mit Negativbewertung von anderen Schreibern nicht nachvolziehen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte bei Firmenfeiern stärker hervorheben, wenn es veganes Essen gibt. Schließlich trägt dies zu Inklusion bei, da diese Ernährungsform auvh aus Kulturaspektlichen Gründen der größte gemeinsame Nenner ist.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie. Gute Fehlerkultur. Und nein: Ich bin in dem Betrieb mit niemandem Verwandt oder pflege keine Veternwirtschaftlichen Verhältnisse.

Work-Life-Balance

Wenn es das Projekt hergibt, 100 Prozent Homeoffice möglich. Flexibel gestalltbare Arbeitszeit von 6:00 bis 23:00 möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren bisher nie ein Problem. Muss halt im betrieblichen Kontext stehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut. Jeden Monat zusätzlich 50€ Edenred, Cooperate Benefits, Vermögenswirksame Leistungen, Volle Inflationsprämie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht sich Gedanken im Rahmen was möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in der Regel gut. Querschläger sind selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Angestellte wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Wer etwas kann, hat in der Regel keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Gute Fehlerkultur. Die meisten Projektleiter sind in Ordnung.
Jedes Jahr findet eine anonyme Kulturumfrage statt, in welcher wir Mitarbeiter Lonnund Tadel äußern können. Dies wird auch ausgewertet und daraus Maßnahmen ergriffen.

Kommunikation

Flache Hierarchie. Wenn es ein Problem gibt, kann dies auf dem kurzen Dienstweg geklärt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, wenn man generalistisch veranlagt und offen für Neues ist.
Wer auf "Das haben wir schon immer so gemacht!" beharrt, könnte es schwer haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt hat gepasst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fast alles außer das Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal überlegen wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte!

Arbeitsatmosphäre

Super angespannt Atmosphäre. Stichwort der Fisch stinkt vom Kopf.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man so lange wie möglich da ist egal wie viel oder wenig Arbeit anliegt.

Gehalt/Benefits

Das ist das einzige was passt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich oft beleidigt und es ist kein Zusammenhalt vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Liegt wohl daran, dass es keiner lange aushält

Vorgesetztenverhalten

Leider werden Leute in höhere Positionen gehoben, obwohl keine Qualifikation dafür vorhanden ist. Diese Leute sind dann mit Personalverantwortung überfordert. Zudem werden andauernd wiedersprüchliche Arbeitsaufträge vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Auf Arbeitsschutz wird kein Wert gelegt und wenn man das Thema anspricht wird man ausgelacht.

Kommunikation

Gibt es leider garnicht. Probleme werden nicht besprochen. Es gibt lediglich vollendete Tatsachen für MA.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockerer, familiärer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Info

Verbesserungsvorschläge

Schwierig zu sagen

Arbeitsatmosphäre

Die Umstände sind derzeit etwas angespannt, hat nichts mit der Pandemie zu tun

Image

Hat nachgelassen

Work-Life-Balance

Die Stimmung blockiert auch hier

Karriere/Weiterbildung

War auch Mal top

Gehalt/Benefits

Ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liegt im Auge des Betrachters

Kollegenzusammenhalt

War Mal 100 %

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

?

Arbeitsbedingungen

Kann man nicht klagen

Kommunikation

Hat arg nachgelassen, war Mal top

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kollegen, nicht schlechte Bezahlung, unterschiedliche Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei (Corona-)Pandemie die externen MA nicht einfach kündigen, deswegen keine Empfehlung.
Z.T. eher konservative Projekte beim Kunden, die in der Zukunft ev. zu noch mehr Entlassungen führen können.
Kommunikation mit Vorgesetzten war z.T. nicht vorhanden (weder telefonisch noch per E-Mail erreichbar).

Verbesserungsvorschläge

Bei Corona die fähigen Kollegen, die offensichtlich sehr unterschiedliche Tätigkeiten ausüben können, nicht einfach kündigen; nur weil´s man kann (aber laut Homepage angeblich viele viele weitere Spezialisten sucht).

Bessere Kommunikation der Vorgesetzten untereinander, erreichbar sein

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war meist eigentlich ganz gut

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten die meiste Zeit ganz gut

Karriere/Weiterbildung

Leider keine, obwohl ich recht lange (aber extern) angestellt war

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok, Sozialleistungen hatte ich nicht, da extern angestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt, mir ist weder was negatives noch positives aufgefallen

Kollegenzusammenhalt

nur positives zu berichten

Umgang mit älteren Kollegen

kann nichts negatives berichten

Vorgesetztenverhalten

Da ich unterschiedliche Vorgesetzte hatte, muss ich leider eine Mischbewertung für mehrere Vorgesetzte angeben, von sehr gut (die Meisten) bis nicht gut, Gründe siehe Verhalten bei Corona (Verbesserungsvorschläge)

Arbeitsbedingungen

Je nachdem in welchem Projekt man die Arbeit verrichtet, waren die Arbeitsbedingungen mittelmäßig bis ganz gut

Kommunikation

Unter Kollegen ganz gut, mit manchen Vorgesetzten fast gar nicht möglich (da fast immer nicht erreichbar)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene Kommunikation
- Work Life Balance
- Chancen für Projektwechsel
- Fehlerkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit der Rufbereitschaft und deren Wertschätzung
- Weiterbildungsangebot sehr kompliziert und mangelhaft

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Investment in gute Mitarbeiter
- Kleinere Büros
- Bessere Überlegung, auf welches Projekt zu welchen Preisen und Konditionen angeboten wird

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gutes Arbeitumfeld, was aber stark nach Kunde/Projekt variieren kann. Es werden persönliche Gespräche gesucht, gemeinsame Mittagessen angeboten und auf den persönlichen Charakter eingegangen.

Work-Life-Balance

Die Projekte und die Vorgesetzen lassen spontane Urlaube oder Gleitzeitabbau zu. Jeder ist hier auch seines eigenen Glückes Schmied... Meine Erfahrung ist, wenn man nichts anbrennen lässt, frühzeitig Dinge klärt, dann hat man einen ausgeglichenen Arbeitsalltag mit stressigen aber auch schönen Phasen. Einzig die Rufbereitschaft in manchen Projekten ist hier ein Minuspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben erwähnt, könnte die Weiterbildung wesentlich besser sein. Die Mitarbeiter sind das Kapital eines Dienstleisters. Es mangelt nicht an der Einsicht der Vorgesetzten. Es gibt aber zu viele unternehmensinterne Prozesse, die dann insgesamt zur Trägheit führen, so dass die Weiterbildung nur sehr selten ist.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt kann durchaus gut ausfallen. Die Steigerungen sind leider nicht üppig, was meiner Meinung nach dem industriellen Umfeld geschuldet ist: Automobilbranche. Als Dienstleister kann man nur das weitergeben, was die Auftraggeber bezahlen. Im Allgemeinen ist man bereit, großzügiger zu vergüten (Rufbereitschaft). Das äußert sich bei der Weiterbildung, was sehr schade ist. Es gibt eine Beteiligung am Unternehmenserfolg pauschal über alle Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden. Vermeidung von Müll.
Es wird Rücksicht auf Familien genommen, auch beim Thema Rufbereitschaft.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super. Die Kollegen setzen sich füreinander ein und die Regel ist, dass man sich hilft und gemeinsam ein Vorgehen findet. Leider führen Diskussionen über unterschiedliche Interpretationen zu Agilität teilweise auch zu Grabenkämpfen - daher ein Stern weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Meinung der "alten Hasen" wird sehr gerne eingefordert. Diesen Respekt muss man sich durch qualifizierte Beiträge verdienen. Das ist meiner Meinung nach durchaus vertretbar und gilt für jung und alt. Ältere Kollegen werden eingestellt und auch gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten könnte öfters mal direkter und entscheidungsfreudiger sein. Bei Eskalationen und Bitte um Entscheidung wird zu selten eine Entscheidung getroffen und es werden Weichspüler verwendet und schwammige Aussagen getroffen. Im oberen Management ändert sich das. Dort gibt es klare Ansagen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro kann es leider öfters mal sehr ablenkend sein. Zum Teil sehr große Büros mit Durchgangsverkehr zum Kaffeeautomaten. Es gibt mit der neuen Arbeitsplatz-Policy keine festen Arbeitsplätze mehr. Das muss man mögen. Management hat offenes Ohr für Reklamationen wie z.B. Sonneneinstrahlung und Sichtschutz. Die Küche ist leider sehr klein und schnell belegt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Geschäftsführungsmeetings, bei denen alle Mitarbeiter teilnehmen können. Fragen werden sofort beantwortet und können spontan ohne Voranmeldung gestellt werden. Negative Nachrichten könnten offener adressiert werden (z.B. der Weggang von Kollegen)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich, allerdings ist die Branche natürlich sehr einschränkend. Durch DevOps kann man innerhalb eines Teams viele Aufgaben übernehmen oder sich spezialisieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eigenen Prozesse werden hinterfragt und stetig verbessert. Das ist zum Teil auch der Spirit im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Hierzu gibt es bessere Orte als öffentliche Plattformen um dies kundzutun. ;)

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Hier ist insbesondere die Selbstverständlichkeit zu erwähnen, dass teilweise von Zuhause aus gearbeitet werden kann.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Durchschnitt der branchenüblichen Vergütung. Die Sozialleistungen sind gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung gewertschätzt.

Kommunikation

Kommunikationskanäle sind zu den Chefs wie zum Betriebsrat und oberes Management offen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder sind sehr unterschiedlich, sodass hier proaktives und eigenständiges

Verbesserungsvorschläge

Klare Entscheidung ob es wirklich nur noch Engineering sein soll in Zukunft, dann bitte ehrliche und offene Kommunikation an die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Als Softwareentwickler fühle ich mich lediglich geduldet, absolut nicht wertgeschätzt. Die aktuellen Schwierigkeiten des Hauptkunden werden als Preisdruck direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Im Softwarebereich fehlt mir aktuell die Zukunftsperspektive, ich weiß nicht ob es in Deutschland für mich noch eine Rolle gib, die Atmosphäre ist gedrückt. Es scheint nur noch um Engineering zu gehen.

Work-Life-Balance

Aktuell durch die Arbeit zuhause sehr gut, was aus den aktuellen Plänen zur Rufbereitschaft wird muss man sehen.

Karriere/Weiterbildung

Absolut unklare Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Firma. Schulungen sind schon sehr lange komplett runtergefahren. Karriere ist intern nicht machbar.

Gehalt/Benefits

Keine klare Karriere absehbar, dadurch keine Aussicht auf Gehaltssteigerung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll, man unterstützt sich hervorragend, auch sehr guter Kontakt zu den ehemaligen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meinen Vorgesetzten sehe ich einmal pro Jahr. Die Projektleiter tun was sie können, sie müssen halt die Ansagen des Managements weitergeben.

Arbeitsbedingungen

Im Büro waren die Arbeitsbedingungen sehr schwierig, sehr laut. Aktuell zuhause viel besser.

Kommunikation

Wenn die Arbeit als "auf dem Sofa sitzen und Netflix schauen oder schlafen" bezeichnet wird, dann stimmt die Kommunikation absolut nicht. Auch die Ansage, doch negative Bewertungen auf Bewertungsportalen zu unterlassen, macht es nicht besser.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Technologie ist vom Kunden vorgegeben. Schade, dass es in den interessanten Bereichen wie autonomes Fahren nicht mehr weitergeht.