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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eignetlich nicht viel, Die Geschwindigkeit ist für die Größe des Unternehmens und die Komplexität zu erwarten gewesen. Leider war der Onboardingprozess ab dem Zeitpunkt der Unterschrift holprig, das kann man besser machen und mehr Struktur hineinbringen. Auch sollte das Equipment vollständig sein.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte allen Beteiligten viel Zeit und Mühen sparen, wenn man die Bewerbung durchliest - so fällt einem dann nicht erst nach einem sehr guten Gespräch (mit völlig anderen Teilnehmern als angekündigt) auf, daß man gehaltstechnisch Welten auseinanderliegt.
Es wirkt auch nicht wirklich professionell, nach drei Monaten eine 08/15-"Rejected after Interview"-Mail hinterherzuschicken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst mal in meiner Karriere erlebte ich so ein unprofessionelles Verhältnis. Zwei mal Termin für telefonisches Interview vereinbart und beides mal kein Anruf.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Bewerber anruft und ihm mitteilt "wir möchten ihnen ein Angebot machen" und dieser dann nach 2 Wochen fragt wann der "Papierkram" erwartet werden kann, ist die Antwort "unsere Manager beraten noch wo, wie und ob man sie einsetzen will" wirklich kontraproduktiv wenn man "endlich am Markt sichtbar" werden will... ;)

Verbesserungsvorschläge

Es gab weder eine Eingangsbestätigung noch eine Zu- oder Absage.

Ich habe dem Unternehmen bereits nach 3 Wochen eine Mail geschickt um nach dem aktuellen Bearbeitungsstand meiner Bewerbung zu fragen. Dabei wurde mir mitgeteilt, dass die zuständige Mitarbeiterin das Unternehmen verlassen hat und die Rückmeldung sich deshalb verzögert hat. Man würde meine Unterlagen jedoch schnellstens prüfen und sich bei mir wieder melden.

Dies ist jedoch niemals geschehen. Nach 2 Monaten habe ich meine Bewerbung entgültig zurückgezogen. Der Umgang mit Bewerbern ist eine Schande!

Von einer Bewerbung in diesem Unternehmen kann ich allen nur abraten.

Verbesserungsvorschläge

Teilnehmer CV vorher genau studieren, Absprachen zur Position einhalten, Teilnehmer des Gespräches vorstellen und die eigene Position nennen, Unternehmen kurz und gut präsentieren, nicht ständig zwischen drei Sprachen wechseln, Sondersituation Skype besprechen. Es war so unangenehm das ich das Gespräch abbrechen musste und ich bin selber im HR Bereich tätig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

konkrete Abstimmungen zwischen den Abteilungen fehlten völlig, Gesprächspartner wechselten kurzfristig und führten zu Kommunikationsproblemen nach dem Gespräch, leider wurden die genauen Funktionen der Gesprächsteilnehmer erst auf Nachfragen erläutert, Bewerbungsunterlagen wurden nicht richtig gelesen, Rückmeldung danach zwar sehr schnell aber weder ich noch die andere Person wussten von was der andere spricht (ohne vorherige Absprache wurde mir eine völlig andere Position angeboten, Unkenntnis über eigentliche Bewerbung und angegebenen Gehaltsvorstellungen) - sehr peinlich für die wohl völlig ahnungslose Personalerin, Gespräch musste abgebrochen werden damit sie sich nochmal absprechen kann

Fazit: So eine Unprofessionalität habe ich noch NIE erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war unorganisiert. Es wurde sich noch nicht einmal vorgestellt.
Es wurde mitgeteilt das man in mehreren Schichten an 7 Tagen arbeiten muss. Es konnte mir aber niemand sagen in welchen und wie häufig am Wochenende.

Und selbst auf Rückfrage erhält man nach dem Gespräch keine Rückmeldung mehr von dem Unternehmen.
Aber im Endeffekt passt dieses respektlose Vorgehen ja auch zu den Bewertungen von den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit den Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Zunächst das Positive: Antwort kam gleich morgens per E-Mail, obwohl doch dringend Bewerber gesucht (urgent...) werden.

Der Bewerber ist einfach nur Massenware. Habe mich extra abends durch das englischsprachige Bewerberportal gequält, mich flexibel für den Arbeitsort gezeigt und meine sonstigen Qualitäten aufgezählt.

Reine Zeitverschwendung.

Wahrscheinlich zählen andere Eigenschaften die ein qualifizierter Bewerber haben muss.

Karma….will follow.