Guter Durchschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmenszweck (Großhandel Kfz-Teile und Zubehör) wird aufgrund des breiten Sortimentes (Originalteile & Teile aus dem freien Markt) hervorragend erfüllt und bietet reichlich Potenzial zur breiten Entfaltung. Das Kollegium ist freundlich, offen im Umgang und wenig durch Neider belastet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das o.g. Potenzial wird nicht genutzt. Man erhält kein Feedback (weder zur eigenen Leistung, noch zu Projekten, Prozessoptimierungen, etc.)!
Verbesserungsvorschläge
Es müssen dringend einige Führungspositionen überdacht werden!
Hören Sie endlich auf Ihre Mitarbeiter, sie sind direkt am Kunden!
Kommunikation ist heutzutage unabdingbar wichtig! In jeder Hinsicht!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund nicht ausreichend qualifizierter Führungskräfte wird die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt.
Kommunikation
Aller guten Dinge sind 3: Nach nunmehr dem dritten (erfolglosen) Versuch, regelmäßige Team-Meetings (abteilungsintern) abzuhalten ist dieser Punkt schwach zu bewerten! Termine zu Meetings werden von der Belegschaft gewünscht, jedoch häufig von den Führungskräften wieder abgesagt.
Kollegenzusammenhalt
Keine Beanstandungen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaubsplanung immer im Dezember für das Folgejahr, fünf Tage bleiben zur freien Verfügung. Überstunden sind nicht die Regel, können hin und wieder vorkommen, diese bewegen sich dann jedoch im angemessenen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Ein übermäßiger Teil der Vorgesetzten sind leider ohne ausreichende Branchenkompetenz ausgestattet, das erschwert fachliche Gespräche und behindert die Prozessoptimierung.
Interessante Aufgaben
Durch die vorhandene Markenvielfalt und die umfassenden Bereiche/Abteilungen sind die Aufgaben entsprechend vielfältig.
Gleichberechtigung
Weibliche Angestellte werden eher für "einfachere", bürotypische Aufgaben eingesetzt. Weibliche Führungskräfte gibt es nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Mangels Alternativen werden auch ältere Kollegen neu eingestellt. Eine nennenswerte Förderung (Weiterbildung, Anerkennung) findet jedoch auch hier nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Büros, Flure, Treppenhäuser, alles ohne weitere Beanstandungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht bewertbar, da keine Anhaltspunkte vorliegen. Das Sozialbewusstsein ist eher durchwachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weitestgehend angemessen, jedoch auch fix! Eine Gehaltsverhandlung wird vom Vorgesetzten (!) häufig abgelehnt (es dringt somit gar nicht erst bis zum Entscheider vor!) oder der verhandelte Betrag auf ein Minimum reduziert.
Image
Am Unternehmen selbst gibt es kaum etwas auszusetzen. Jedoch ist mittlerweile weithin bekannt, dass entsprechende Positionen "fehl am Platz" sind und die Arbeitsmoral senken. Dieser Umstand schlägt sich im allgemeinen Ansehen des Unternehmens nieder, welches langsam, aber stetig sinkt, sofern nicht kurz- bis mittelfristig gegengesteuert wird.
Karriere/Weiterbildung
Förderung der Weiterbildung wird zwar mündlich erwähnt, jedoch nicht aktiv vorgenommen. Allerdings werden auch keine Hürden bei Weiterbildung in Eigeninitiative gestellt.