Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COLIFT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ausgezeichnet. Der zuständige Projektleiter ist durchgehend im Austausch mit mir und jeden Morgen bespricht das Team in einer gemeinsamen Runde die Ziele und Aufgaben des Tages. Bei Fragen kann man jederzeit persönlich auf Vorgesetzte und Kollegen zugehen, selbst mit dem Geschäftsführer kommt man leicht ins Gespräch und kann ihn jederzeit ansprechen. Man erhält regelmäßiges Feedback und kann auch zwischendurch aktiv danach fragen. Einmal im Monat werden zudem die Ergebnisse besprochen.
Sowohl während als auch nach den Arbeitszeiten ist der Support untereinander sehr hoch, ob beim gemeinsamen Mittagessen, einer Partie Tischtennis oder einfach im Gespräch zwischendurch. Auch bei Teamevents wird der Zusammenhalt gestärkt. Es herrscht also ein ständiger und offener Austausch von Wissen, Erfahrungen und Ideen.
Andere Bewertungen bemängeln hier häufig die Work-Life-Balance. Ich persönlich habe jedoch kein einziges Mal erlebt, dass es ein Problem gewesen wäre, wenn man einen wichtigen privaten Termin hatte. Auch Homeoffice war bei entsprechender Begründung jederzeit möglich und wurde nie zum Problem, solange offen und rechtzeitig kommuniziert wurde.
Die Arbeitszeiten sind an die Anforderungen der Branche, des Marktes und der internen Prozesse angepasst. Deshalb sollte man sich bereits im Vorfeld bewusst machen, dass klassische Gleitzeitmodelle oder eine völlig freie Zeiteinteilung hier eher nicht zum Arbeitskonzept passen. Da dies bereits im Bewerbungsprozess offen kommuniziert wird, kann ich die spätere Kritik an diesem Punkt nicht nachvollziehen.
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist durchweg respektvoll. Ich hatte die Möglichkeit, mit allen Projektleitern zusammenzuarbeiten, und die Zusammenarbeit hat mir mit jedem von ihnen Spaß gemacht. Auch der Geschäftsführer nimmt sich gerne Zeit und begegnet einem dabei stets auf Augenhöhe und mit echtem Interesse.
Die Arbeit bei COLIFT ist mega spannend, weil man ständig mit unterschiedlichsten Branchen und Menschen in Kontakt kommt.
Die Hierarchien bei COLIFT sind sehr flach, man kann jederzeit offen mit allen sprechen. Das Team ist jung und humorvoll. Insbesondere beim gemeinsamen Mittagessen und in den inzwischen legendären Tischtennispausen vergisst man für kurze Momente, dass man bei der Arbeit ist.