Besser nicht ausprobieren - Kaum ein/e Mitarbeiter/in bleibt lange
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlichkeit priorisieren und dadurch Vertrauen stärken
- Feedback annehmen
- Mitarbeitende und deren Ideen ernster nehmen & in Unternehmensstrategie einbinden
- interne Meetings kürzer gestalten & dabei mehr auf den Punkt kommen
Arbeitsatmosphäre
Fordernde Führungskraft, die sehr detailliert kontrolliert. Verantwortung für eigene Projekte bekommt man kaum. Dadurch konnte kein vertrauenvolles Arbeitsverhältnis entstehen.
Nach der Kündigung (durch den Arbeitnehmer) war das Verhältnis sehr unterkühlt und unangenehm und es wurde mehr als zuvor gefordert.
Image
Neutral.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten (9-17 Uhr) - aber für eine Agentur kaum Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt an sich ist nicht nachhaltig.
Karriere/Weiterbildung
Aussagen werden getroffen, um einen zu behalten, sobald man diese Leistungen in Anspruch nehmen möchte, werden diese zurückgezogen. (Hier am besten alles schriftlich festhalten!)
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Kollegen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten führt zu einer extrem hohen Fluktuation. Sehr viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen in der Probezeit oder im ersten Jahr.
Arbeitsbedingungen
Office in guter Lage.
Kommunikation
Zwischen Kollegen gut - zwischen Führungskräften als eher schlecht wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay - aber es gibt keine weiteren Benefits (bspw. Deutschlandticket, Sportangebote o.ä.).
Interessante Aufgaben
Da es ein kleines Team ist, fallen Aufgaben auch aus anderen Bereichen an.