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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander im Team war sehr positiv. Die Zusammenarbeit war geprägt von Hilfsbereitschaft, gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
Er befindet sich auf Augenhöhe mit dem Arbeitnehmer
Zugang zu allen relevanten Programmen
Sehr gute technische Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Führung und fehlende Strukturen in zentralen Bereichen wie Einarbeitung, Kommunikation und Entscheidungsprozesse. Die fehlende Präsenz der Geschäftsführung in entscheidenden Phasen sowie eine auffällig hohe Fluktuation wirken demotivierend und unprofessionell.
Dadurch, dass es nur einige wenige Mitarbeitende gab, fällt das narzistische Verhalten eines GF schon sehr auf. Die besten und entspanntesten Tage, an denen man auch produktiv sein konnte, waren, wenn er nicht da war. Dann war die Stimmung nicht bedrückt.
Kontrolle. Am Ende des Arbeitstages seine ToDos zusammenschreiben und in die gesamte Runde schicken ist fragwürdig, oder nicht?
Es wird viel geheuchelt
man wird nicht ernst genommen
Persönliche Probleme haben auf Arbeit nichts zu suchen
Verbesserungsvorschläge
1. Professionelle Einarbeitung etablieren:
Neue Mitarbeitende benötigen eine strukturierte Einarbeitungsphase mit klaren Ansprechpartner:innen, Übergaben und regelmäßigen Feedbackgesprächen – insbesondere in sensiblen Bereichen wie Finance und HR.
2. Führungskompetenz stärken:
Die Geschäftsführung sollte präsenter und ansprechbarer sein, sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich. Entscheidungen dürfen nicht dauerhaft vertagt werden, und Feedback sollte aktiv eingefordert und gegeben werden.
3. Kommunikation verbessern:
Proaktive, transparente und verlässliche Kommunikation ist essenziell – sowohl bei organisatorischen Fragen (z. B. Hardware, Urlaubsregelung) als auch im Alltag. Klare Informationswege und ...
Man sollte seine Mitarbeiter achten und wertschätzen, die Fluktuation ist erschreckend
Der Arbeitgeber hält selten Leute über die Probezeit
Monatskarte wäre nett
Ein Kaffeeautomat
Weniger Meetings
Mehr Urlaubstage
Absolute Kontrolle der Mitarbeiter/Micromanagement
- Ehrlichkeit priorisieren und dadurch Vertrauen stärken
- Feedback annehmen
- Mitarbeitende und deren Ideen ernster nehmen & in Unternehmensstrategie einbinden
- interne Meetings kürzer gestalten & dabei mehr auf den Punkt kommen
Feedback nicht nur geben, sondern auch von den Mitarbeitern annehmen. Veraltete Strukturen verwerfen und Mitarbeiter wertschätzen und Freiraum lassen.
GFs sollten Mitarbeiterführung lernen,
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden sollte ein Muss sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Collaborative Marketing Club - CMC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war sehr positiv. Kolleginnen waren engagiert, hilfsbereit und haben sich gegenseitig unterstützt – insbesondere in einem Umfeld mit wenig Führung und Struktur. Der kollegiale Umgang war einer der wenigen stabilen Faktoren.
Das Positive sind die Kolleg*innen, die super nett sind, aber durch hohe Fluktuation bleiben 99% nicht lange.
Zwischen Kollegen sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collaborative Marketing Club - CMC ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider fehlte es an aktiver Führung, Verlässlichkeit und Präsenz. Persönlicher Austausch wurde nicht gesucht, Rückfragen blieben unbeantwortet und Entscheidungen wurden vertagt oder vermieden. Die Geschäftsführung war wochenlang abwesend – ein kritischer Zeitraum während der Einarbeitung. Auch grundlegende Führungsverantwortung, z. B. bei der Einarbeitung oder Feedback, wurde nicht wahrgenommen.
Der Chef behandelt Mitarbeiter unfair. Eigeninitiative unerwünscht, man muss sich exakt an die Vorgaben des chefs halten. Kein Raum für eigene Umsetzung/Ideen
Chefs erteilen unterschiedliche Aufgaben, hetzen gegeneinander,
Tragen ihre Probleme miteinander suf dem Rücken der Mitarbeiter aus
Wirklich unterirdisch. Im großen Meeting am Morgen, kann es auch schon mal passieren, dass man bloßgestellt wird. Mitarbeiter werden im Update-Meeting unter 4-Augen fertiggemacht.
Das Vorgesetztenverhalten führt zu einer extrem hohen Fluktuation. Sehr viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen in der Probezeit oder im ersten Jahr.
Respektlos, demotivierend, beunruhigend, keine Vertrauensbasis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine erkennbare Struktur oder Angebote für Weiterbildung. Auch intern wurde kein Interesse an Förderung oder Weiterentwicklung gezeigt. Für neue Mitarbeitende gab es keine professionelle Begleitung oder Schulungen – Learning by doing ohne Ansprechpartner war der Standard.
Aussagen werden getroffen, um einen zu behalten, sobald man diese Leistungen in Anspruch nehmen möchte, werden diese zurückgezogen. (Hier am besten alles schriftlich festhalten!)
Keine. Schließlich ist auch keine Zeit dafür.
Kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Collaborative Marketing Club - CMC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Collaborative Marketing Club - CMC schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Collaborative Marketing Club - CMC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Collaborative Marketing Club - CMC als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Collaborative Marketing Club - CMC
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Collaborative Marketing Club - CMC
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR