Uneinsichtiges Verhalten der Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es werden Jobanfänger eingestellt
- Man lernt viel fürs zukünftige (Arbeits-)Leben - worauf man beim nächsten Arbeitgeber achten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Handeln der Vorgesetzten
- fehlende bzw. gestörte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern
- Es fehlt an Empathie den Arbeitnehmern gegenüber
- Keine Wertschätzung für die umsichtige und wertvolle Arbeit der Arbeitnehmer (für die zahlreichen Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands werden beispielsweise nur die billigsten und unflexibelsten Zugtickets gebucht)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten sollten es lernen Arbeit und Privates zu trennen. Kritik wird nur mit persönlich werdender Gegenkritik bekämpft und nicht dafür genutzt, die Arbeitsabläufe im Unternehmen positiv zu verändern, um die Arbeitnehmer zu halten.
Außerdem sollte man den Arbeitnehmern entgegenkommen, indem man bspw. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice anbietet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war anfänglich ganz gut, doch schon schnell entpuppte sich die Idylle als Licht-und-Schatten-Spiel.
Kommunikation
Die Kritik gegenüber der intransparenten und oft fehlenden Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern wurde harsch abgetan und durch persönliches Angreifen der Kritiker zum Stillstand gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander. Aus Zweifeln, wie Kritik auf das eigene Verhältnis zu Vorgesetzten wirken könnte, wurde aber nicht unbedingt vor Vorgesetzten füreinander eingestanden. Alle Angestellten sind Jobanfänger und somit sehr verunsichert, wie Kritik bei Vorgesetzten ankommt. Es stellt sich heraus, dass Vorgesetzte uneinsichtig sind und Kritik nur persönliche Nachteile mit sich bringt.
Work-Life-Balance
An sich eine gute Work-Life-Balance, wenn das Verhältnis zu Vorgesetzten nicht auch die private Gefühlswelt und damit Freizeit beeinflussen würde.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind, wie gesagt, uneinsichtig bei jeglicher Art von Kritik. Auch gut gemeinte Verbesserungsvorschläge wurde abgetan als wären sie nichts wert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Studierenden macht Spaß. Am Anfang mussten man sich sehr selbstständig, da fast keine Einarbeitung, in das Themenfeld reinfuchsen. Als selbstständige Person, der das Prinzip Learning-by-doing nicht fremd ist, kommt man aber relativ schnell klar. Die Arbeitsausfgaben haben sich über die Zeit nicht verändert, somit werden anfänglich interessante Aufgaben schnell zur Routine.
Gleichberechtigung
Vor allem junge Frauen, die frisch von der Uni kommen, arbeiten bei College Contact. Seit nicht allzu langer Zeit werden auch Männer eingestellt. Generell gibt es bei Vorgesetzten immer Favorites, die aber bei Kritik auch in Ungnade fallen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur Angestellte bis Mitte 30.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Frankfurter Büro sind ganz gut - es ist neu renoviert und hat eine Klimaanlage. Auch die Lage des Büros ist gut, da es mit der Straßenbahn, der U-Bahn und dem Fahrrad gut zu erreichen ist. Leider ist es recht kühl eingerichtet, da die Dekoration der Wände nie stattfand. Auch die Blumen haben ein recht hartes Leben.
Es wäre super, wenn es anstatt eines Bildschirms zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz gäbe, da dies die Arbeit erleichtern würde - dies sind jedoch First-World-Probleme. In den Büros lässt es sich ganz gut arbeiten (, wenn nicht gerade viel telefoniert wird).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Heizungen, Klimaanlagen und alle Elektrogeräte werden abends ausgeschaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für den Start ins Arbeitsleben ganz okay, aber leider gab es keine Möglichkeit, das Gehalt nach längerer Zeit der erfolgreichen Arbeit zu verhandeln. Durch Erfahrungen anderer Kollegen hat man sich nicht getraut, in die Offensive zu gehen und mehr Gehalt zu fordern. Im Nachhinein kommt der Gedanke, dass man sich nicht so schnell hätte abspeisen lassen, doch war die Unsicherheit, wie sich die Forderung auf das Verhältnis zu Vorgesetzten auswirken könnte, größer.
Image
Bei den Kunden hat College Contact ein gutes Image. Die KollegInnen geben aber auch alles, um den Kunden bei der Bewerbung für ein unvergessliches Auslandsstudium zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider wird es von Vorgesetzten nicht unterstützt, wenn man sich - auch in für die Arbeit interessante Themen - weiterbilden möchte.
(bspw. keine Coachings für die Beratertätigkeit)