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College Contact GmbHals Arbeitgeber

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College Contact GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,67
Vorgesetztenverhalten
2,33
Kollegenzusammenhalt
3,67
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
4,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,50
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,33
Image
4,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 3 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 3 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 1 von 3 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 1 von 3 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 06.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war anfänglich ganz gut, doch schon schnell entpuppte sich die Idylle als Licht-und-Schatten-Spiel.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind, wie gesagt, uneinsichtig bei jeglicher Art von Kritik. Auch gut gemeinte Verbesserungsvorschläge wurde abgetan als wären sie nichts wert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander. Aus Zweifeln, wie Kritik auf das eigene Verhältnis zu Vorgesetzten wirken könnte, wurde aber nicht unbedingt vor Vorgesetzten füreinander eingestanden. Alle Angestellten sind Jobanfänger und somit sehr verunsichert, wie Kritik bei Vorgesetzten ankommt. Es stellt sich heraus, dass Vorgesetzte uneinsichtig sind und Kritik nur persönliche Nachteile mit sich bringt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Studierenden macht Spaß. Am Anfang mussten man sich sehr selbstständig, da fast keine Einarbeitung, in das Themenfeld reinfuchsen. Als selbstständige Person, der das Prinzip Learning-by-doing nicht fremd ist, kommt man aber relativ schnell klar. Die Arbeitsausfgaben haben sich über die Zeit nicht verändert, somit werden anfänglich interessante Aufgaben schnell zur Routine.

Kommunikation

Die Kritik gegenüber der intransparenten und oft fehlenden Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern wurde harsch abgetan und durch persönliches Angreifen der Kritiker zum Stillstand gebracht.

Gleichberechtigung

Vor allem junge Frauen, die frisch von der Uni kommen, arbeiten bei College Contact. Seit nicht allzu langer Zeit werden auch Männer eingestellt. Generell gibt es bei Vorgesetzten immer Favorites, die aber bei Kritik auch in Ungnade fallen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur Angestellte bis Mitte 30.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider wird es von Vorgesetzten nicht unterstützt, wenn man sich - auch in für die Arbeit interessante Themen - weiterbilden möchte.
(bspw. keine Coachings für die Beratertätigkeit)

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war für den Start ins Arbeitsleben ganz okay, aber leider gab es keine Möglichkeit, das Gehalt nach längerer Zeit der erfolgreichen Arbeit zu verhandeln. Durch Erfahrungen anderer Kollegen hat man sich nicht getraut, in die Offensive zu gehen und mehr Gehalt zu fordern. Im Nachhinein kommt der Gedanke, dass man sich nicht so schnell hätte abspeisen lassen, doch war die Unsicherheit, wie sich die Forderung auf das Verhältnis zu Vorgesetzten auswirken könnte, größer.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Frankfurter Büro sind ganz gut - es ist neu renoviert und hat eine Klimaanlage. Auch die Lage des Büros ist gut, da es mit der Straßenbahn, der U-Bahn und dem Fahrrad gut zu erreichen ist. Leider ist es recht kühl eingerichtet, da die Dekoration der Wände nie stattfand. Auch die Blumen haben ein recht hartes Leben.
Es wäre super, wenn es anstatt eines Bildschirms zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz gäbe, da dies die Arbeit erleichtern würde - dies sind jedoch First-World-Probleme. In den Büros lässt es sich ganz gut arbeiten (, wenn nicht gerade viel telefoniert wird).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Heizungen, Klimaanlagen und alle Elektrogeräte werden abends ausgeschaltet.

Work-Life-Balance

An sich eine gute Work-Life-Balance, wenn das Verhältnis zu Vorgesetzten nicht auch die private Gefühlswelt und damit Freizeit beeinflussen würde.

Image

Bei den Kunden hat College Contact ein gutes Image. Die KollegInnen geben aber auch alles, um den Kunden bei der Bewerbung für ein unvergessliches Auslandsstudium zu helfen.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzten sollten es lernen Arbeit und Privates zu trennen. Kritik wird nur mit persönlich werdender Gegenkritik bekämpft und nicht dafür genutzt, die Arbeitsabläufe im Unternehmen positiv zu verändern, um die Arbeitnehmer zu halten. Außerdem sollte man den Arbeitnehmern entgegenkommen, indem man bspw. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice anbietet.

Pro

- Es werden Jobanfänger eingestellt
- Man lernt viel fürs zukünftige (Arbeits-)Leben - worauf man beim nächsten Arbeitgeber achten muss

Contra

- Intransparente Handeln der Vorgesetzten
- fehlende bzw. gestörte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern
- Es fehlt an Empathie den Arbeitnehmern gegenüber
- Keine Wertschätzung für die umsichtige und wertvolle Arbeit der Arbeitnehmer (für die zahlreichen Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands werden beispielsweise nur die billigsten und unflexibelsten Zugtickets gebucht)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    College Contact GmbH
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
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  • 05.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist leider recht vergiftet. Es herrscht eine belastete Stimmung, da die Geschäftsleitung sehr viel Zeit drauf verwendet, die Arbeit von Mitarbeitern zu kontrollieren. Das artet in einem solchen Maße aus, dass Mailverläufe von Mitarbeitern regelmäßig überprüft werden, um Rückmeldung zu Grammatik und Antwortzeiten zu geben. Das ist grundsätzlich auch das Recht eines Arbeitgebers, wird aber hier mit dem Ziel betrieben, negative Kritik üben zu können.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsleitung ist der schwierigste Punkt an der Arbeit bei College Contact. Ich persönlich habe während meiner Zeit dort Mobbing und übergriffiges Verhalten miterlebt. Das Verhalten war oft unberechenbar und gerade in Stresssituaonen oft cholerisch. In solchen Situationen wurde oftmals auch mit zweierlei Maß gemessen; nicht nur in der Fairness gegenüber einzelnen Mitarbeitern, sondern auch in der Flexibilität und den Zugeständnissen gegenüber einzelnen Personen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, da auf der Mitarbeiterebene fast alle im gleichen Alter sind und durch den Branchenschwerpunkt oft ähnliche Interessen haben.

Interessante Aufgaben

Wirklich interessante Projekte, in die man sich mit seinem Know-How einbringen konnte, gab es kaum. Die Geschäftsleitung hortet Wissen und Verantwortlichkeit und hält Mitarbeiter auf administrativer Ebene. Die Firma verschenkt dadurch nicht nur ihr eigentlich tolles Potenzial - es führt durch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten auch zu hoher Fluktuation. Diese führt wiederum dazu, dass die Firma ständig nur Personalnotstände berichtigen muss und keine übergeordneten Langzeitprojekte verfolgt.

Kommunikation

Mitarbeiter werden tendenziell meistens nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen und manchmal schlichtweg auch nicht über diese informiert. Jegliche Kommunikation mit Partnern, die über administrative Aufgaben hinausgeht, liegt bei der Geschäftsleitung. Das führt zu vielen "Flaschenhalssituationen" und lässt sehr viel an Potenzial im Kollegium ungenutzt.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Struktur innerhalb der Firma nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Branche okay, aber für die Lebenshaltungskosten in Frankfurt unterdurchschnittlich. Für die Voraussetzungen (Auslandserfahrung + sehr gute Fremdsprachenkenntnisse) ist man unterbezahlt.

Work-Life-Balance

Es gibt im Regelfall nicht sehr viele Überstunden, bzw. in den ruhigeren Sommermonaten kann man auch mal früher gehen. Es wird allerdings auf starre Arbeitszeiten mit null Flexibilität beharrt, die das Einplanen von Arztterminen oder anderweitigen Verpflichtungen potenziell schwierig machen können.

Image

In der Branche hat die Firma ein gutes Image, da viel Wert auf ein gutes Netzwerk und die Pflege dessen gelegt wird. Die Problematik liegt hauptsächlich in der internen Umgangsweise.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    College Contact GmbH
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 03.Mai 2011
  • Mitarbeiter

Pro

flexibler und fairer Chef, nette Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    College Contact GmbH
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2009
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf