Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

College Contact 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

6 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von College Contact GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Alles in allem unteres Mittelma√ü. Berufseinsteiger werden mit unm√∂glichen Gehalt f√ľr FFM eingestellt & f√ľhren stumpf aus

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei College Contact GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat so gut wie keinen Druck, irgendetwas zu einem gewissen Zeitpunkt abliefern zu m√ľssen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrollzwang ist das gr√∂√üte Problem. Die Angestellten werden nicht in die Vorg√§nge und Prozesse miteinbezogen und m√ľssen einfach nur stumpf ausf√ľhren. Absolut keine Fortbildungsm√∂glichkeiten und stellenweise grenz√ľberschreitendes Verhalten der Chefin.

Verbesserungsvorschläge

- Einbindung in Prozesse Der Unternehmens- Einstellen von Chefs/F√ľhrungsposition auf mittlerer Ebene- Verantwortung abgeben- Unterschied zwischen beruflichem und privatem Verh√§ltnis wahren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Besser als nichts... aber auch nicht mehr

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei College Contact GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- Job f√ľr den Arbeitseinstieg nach dem Studium
- B√ľror√§ume sind barrierefrei
- es werden Tee und Kaffee gestellt

Wo siehst du Chancen f√ľr deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

- in der Regel sucht man nach Ablauf der Probezeit schon wieder die nächste Stelle
- Arbeitsatmosphäre ist schlecht
- keinerlei Wertsch√§tzung gegen√ľber den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Leider stark negativ durch Konflikte zwischen Angestellten und Leitung beeinflusst, selbst wenn man nicht direkt Probleme hat, dr√ľckt es die Arbeitsmoral in dem kleinen Team.

Image

Innerhalb der Branche okay, Die Online-Pr√§senzen entspricht aber eher den Anspr√ľchen aus den 2000ern und spricht wohl nicht das aktuelle Kundenprofil an.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten mit wenig Flexibilität. Urlaubsbeschränkungen wurden zuletzt etwas gelockert.

Karriere/Weiterbildung

Berufliche Weiterentwicklung ist nur durch einen Arbeitgeberwechsel möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Entspricht dem Startgehalt bei einem Unternehmen in einer ostdeutschen Kleinstadt f√ľr Menschen ohne Studienabschluss. Spiegelt aber nicht die Verh√§ltnisse Frankfurts wieder. Betriebliche Altersvorsorge ist grunds√§tzlich m√∂glich, wird aber auch nach Anfrage lieber unter den Tisch gekehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zeichnet sich dadurch aus, dass die KundenberaterInnen mit dem Zug durch Deutschland fahren m√ľssen. Auch mehrst√ľndige Fahrten z√§hlen daher nicht als Arbeitszeit und sorgen f√ľr teilweise sehr lange Arbeitstage.

Kollegenzusammenhalt

Nettes Team das trotz Widrigkeiten versucht kollegial zusammenzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Gleichberechtigung, da fast ausschlie√ülich HochschulabsolventInnen eingestellt werden. Menschen √ľber 30 haben keine Chance, da sie sich wohl nicht so dankbar √ľber jedes St√∂ckchen springen.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlecht. Kommunikation auf Augenh√∂he nur bedingt m√∂glich - anfangs noch freundlich und offen kam es im sp√§teren Jobverlauf auch zu Mobbing und Grenz√ľberschreitungen. Fairness und Gleichberechtigung zwischen allen Kollegen ist nicht gegeben, da oftmals ein Freund-Feind-Denken der Gesch√§ftsleitung im eigenen Unternehmen vorhanden ist. Konflikte werden nicht kommunikativ gel√∂st, sondern versucht vermeintlich unpassende Mitarbeiter durch Mobbing zum K√ľndigen zu bewegen. Eigene K√ľndigungen werden wenn m√∂glich nicht ausgesprochen, damit ehemalige Mitarbeiter die Bezugssperre vom Arbeitsamt trifft.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ausreichend.

Kommunikation

Widerspr√ľchliche Ansagen und Vorgaben sorgen f√ľr Verwirrung und Konflikten bei den Angestellten und erschweren deren Arbeit. Auch werden Entscheidungen eher von oben herab kommuniziert und nicht gro√ü erkl√§rt. Feedbackkultur mangelhaft ausgepr√§gt.

Gleichberechtigung

Hauptsächlich ein weibliches Team, daher kein Thema.

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung im Arbeitsalltag. Grundsätzlich ist Kundenkontakt ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit, viele Anfragen wiederholen sich aber und können mit vorgefertigten Antworten beantwortet werden.

KEINE Weiterempfehlung des Arbeitgebers!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei College Contact GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

- Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg vergiftet
- Kein Verhältnis auf Augenhöhe mit Vorgesetzten
- Kontrollwahn den Mitarbeitern gegen√ľber
- Kein eigenständiges Arbeiten möglich

Work-Life-Balance

- Überstunden wurden teilweise gerne gesehen, allerdings war der Abbau dieser so gut wie nicht möglich
- Starre Arbeitszeiten und absolut keine Flexibilität!
- Man kann maximal zwei Wochen am St√ľck Urlaub nehmen (und auch nur zu gewissen Zeiten im Jahr), obwohl es keine offizielle Urlaubssperre gibt. Daher sah man sich oft mit der Situation konfrontiert, sich f√ľr Urlaubsantr√§ge rechtfertigen zu m√ľssen
- Im Unternehmen gilt die Regel: Reisezeit ist keine Arbeitszeit!
- Pauschalen f√ľr Verpflegungsmehraufwand werden nur unter der Vorlage von Belegen erstattet. Die Anerkennung der Belege geschieht teilweise willk√ľrlich.

Vorgesetztenverhalten

- Unberechenbares und ambivalentes Verhalten
- Mitarbeiter wurden teilweise ungleich behandelt
- Durch fehlende Einbindung in Entscheidungsprozesse findet keine echte Identifikation mit der Firma statt
- Die Art der Unternehmensf√ľhrung ist wenig innovativ. Es wird in eingefahrenen Mustern gedacht, womit die Firma einiges an Potenzial verschenkt.

Kommunikation

- Es fand keine transparente Kommunikation und keine Einbindung aller Mitarbeiter statt. Es wurde viel ‚ÄĚhinter dem R√ľcken‚ÄĚ besprochen und betroffene Personen wurden au√üen vor gelassen.
- Keine Feedback und Kritikkultur
- Kein konstruktives und regelmäßiges Feedback
- Keine gemeinsame Zielvereinbarung mit Mitarbeitern

Gehalt/Sozialleistungen

- Das Gehalt ist f√ľr die Branche ausreichend, allerdings sind keine schrittweisen Gehaltssteigerungen verhandelbar
- Incentives wurden nicht geboten
- Auf betriebliche Altersvorsorge wurde nicht hingewiesen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Uneinsichtiges Verhalten der Vorgesetzten

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei College Contact GmbH in M√ľnster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es werden Jobanfänger eingestellt
- Man lernt viel f√ľrs zuk√ľnftige (Arbeits-)Leben - worauf man beim n√§chsten Arbeitgeber achten muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Intransparente Handeln der Vorgesetzten
- fehlende bzw. gestörte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern
- Es fehlt an Empathie den Arbeitnehmern gegen√ľber
- Keine Wertsch√§tzung f√ľr die umsichtige und wertvolle Arbeit der Arbeitnehmer (f√ľr die zahlreichen Gesch√§ftsreisen innerhalb Deutschlands werden beispielsweise nur die billigsten und unflexibelsten Zugtickets gebucht)

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten sollten es lernen Arbeit und Privates zu trennen. Kritik wird nur mit pers√∂nlich werdender Gegenkritik bek√§mpft und nicht daf√ľr genutzt, die Arbeitsabl√§ufe im Unternehmen positiv zu ver√§ndern, um die Arbeitnehmer zu halten.
Außerdem sollte man den Arbeitnehmern entgegenkommen, indem man bspw. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice anbietet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war anfänglich ganz gut, doch schon schnell entpuppte sich die Idylle als Licht-und-Schatten-Spiel.

Image

Bei den Kunden hat College Contact ein gutes Image. Die KollegInnen geben aber auch alles, um den Kunden bei der Bewerbung f√ľr ein unvergessliches Auslandsstudium zu helfen.

Work-Life-Balance

An sich eine gute Work-Life-Balance, wenn das Verh√§ltnis zu Vorgesetzten nicht auch die private Gef√ľhlswelt und damit Freizeit beeinflussen w√ľrde.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsm√∂glichkeiten. Leider wird es von Vorgesetzten nicht unterst√ľtzt, wenn man sich - auch in f√ľr die Arbeit interessante Themen - weiterbilden m√∂chte.
(bspw. keine Coachings f√ľr die Beratert√§tigkeit)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war f√ľr den Start ins Arbeitsleben ganz okay, aber leider gab es keine M√∂glichkeit, das Gehalt nach l√§ngerer Zeit der erfolgreichen Arbeit zu verhandeln. Durch Erfahrungen anderer Kollegen hat man sich nicht getraut, in die Offensive zu gehen und mehr Gehalt zu fordern. Im Nachhinein kommt der Gedanke, dass man sich nicht so schnell h√§tte abspeisen lassen, doch war die Unsicherheit, wie sich die Forderung auf das Verh√§ltnis zu Vorgesetzten auswirken k√∂nnte, gr√∂√üer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Heizungen, Klimaanlagen und alle Elektrogeräte werden abends ausgeschaltet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben ein freundschaftliches Verh√§ltnis zueinander. Aus Zweifeln, wie Kritik auf das eigene Verh√§ltnis zu Vorgesetzten wirken k√∂nnte, wurde aber nicht unbedingt vor Vorgesetzten f√ľreinander eingestanden. Alle Angestellten sind Jobanf√§nger und somit sehr verunsichert, wie Kritik bei Vorgesetzten ankommt. Es stellt sich heraus, dass Vorgesetzte uneinsichtig sind und Kritik nur pers√∂nliche Nachteile mit sich bringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur Angestellte bis Mitte 30.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind, wie gesagt, uneinsichtig bei jeglicher Art von Kritik. Auch gut gemeinte Verbesserungsvorschläge wurde abgetan als wären sie nichts wert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Frankfurter B√ľro sind ganz gut - es ist neu renoviert und hat eine Klimaanlage. Auch die Lage des B√ľros ist gut, da es mit der Stra√üenbahn, der U-Bahn und dem Fahrrad gut zu erreichen ist. Leider ist es recht k√ľhl eingerichtet, da die Dekoration der W√§nde nie stattfand. Auch die Blumen haben ein recht hartes Leben.
Es w√§re super, wenn es anstatt eines Bildschirms zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz g√§be, da dies die Arbeit erleichtern w√ľrde - dies sind jedoch First-World-Probleme. In den B√ľros l√§sst es sich ganz gut arbeiten (, wenn nicht gerade viel telefoniert wird).

Kommunikation

Die Kritik gegen√ľber der intransparenten und oft fehlenden Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern wurde harsch abgetan und durch pers√∂nliches Angreifen der Kritiker zum Stillstand gebracht.

Gleichberechtigung

Vor allem junge Frauen, die frisch von der Uni kommen, arbeiten bei College Contact. Seit nicht allzu langer Zeit werden auch Männer eingestellt. Generell gibt es bei Vorgesetzten immer Favorites, die aber bei Kritik auch in Ungnade fallen können.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Studierenden macht Spa√ü. Am Anfang mussten man sich sehr selbstst√§ndig, da fast keine Einarbeitung, in das Themenfeld reinfuchsen. Als selbstst√§ndige Person, der das Prinzip Learning-by-doing nicht fremd ist, kommt man aber relativ schnell klar. Die Arbeitsausfgaben haben sich √ľber die Zeit nicht ver√§ndert, somit werden anf√§nglich interessante Aufgaben schnell zur Routine.

Ich rate von einer Bewerbung bei College Contact ab

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei College Contact GmbH in M√ľnster gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosph√§re ist leider recht vergiftet. Es herrscht eine belastete Stimmung, da die Gesch√§ftsleitung sehr viel Zeit drauf verwendet, die Arbeit von Mitarbeitern zu kontrollieren. Das artet in einem solchen Ma√üe aus, dass Mailverl√§ufe von Mitarbeitern regelm√§√üig √ľberpr√ľft werden, um R√ľckmeldung zu Grammatik und Antwortzeiten zu geben. Das ist grunds√§tzlich auch das Recht eines Arbeitgebers, wird aber hier mit dem Ziel betrieben, negative Kritik √ľben zu k√∂nnen.

Image

In der Branche hat die Firma ein gutes Image, da viel Wert auf ein gutes Netzwerk und die Pflege dessen gelegt wird. Die Problematik liegt hauptsächlich in der internen Umgangsweise.

Work-Life-Balance

Es gibt im Regelfall nicht sehr viele √úberstunden, bzw. in den ruhigeren Sommermonaten kann man auch mal fr√ľher gehen. Es wird allerdings auf starre Arbeitszeiten mit null Flexibilit√§t beharrt, die das Einplanen von Arztterminen oder anderweitigen Verpflichtungen potenziell schwierig machen k√∂nnen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Struktur innerhalb der Firma nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, da auf der Mitarbeiterebene fast alle im gleichen Alter sind und durch den Branchenschwerpunkt oft ähnliche Interessen haben.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten der Gesch√§ftsleitung ist der schwierigste Punkt an der Arbeit bei College Contact. Ich pers√∂nlich habe w√§hrend meiner Zeit dort Mobbing und √ľbergriffiges Verhalten miterlebt. Das Verhalten war oft unberechenbar und gerade in Stresssituaonen oft cholerisch. In solchen Situationen wurde oftmals auch mit zweierlei Ma√ü gemessen; nicht nur in der Fairness gegen√ľber einzelnen Mitarbeitern, sondern auch in der Flexibilit√§t und den Zugest√§ndnissen gegen√ľber einzelnen Personen.

Kommunikation

Mitarbeiter werden tendenziell meistens nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen und manchmal schlichtweg auch nicht √ľber diese informiert. Jegliche Kommunikation mit Partnern, die √ľber administrative Aufgaben hinausgeht, liegt bei der Gesch√§ftsleitung. Das f√ľhrt zu vielen "Flaschenhalssituationen" und l√§sst sehr viel an Potenzial im Kollegium ungenutzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist f√ľr die Branche okay, aber f√ľr die Lebenshaltungskosten in Frankfurt unterdurchschnittlich. F√ľr die Voraussetzungen (Auslandserfahrung + sehr gute Fremdsprachenkenntnisse) ist man unterbezahlt.

Interessante Aufgaben

Wirklich interessante Projekte, in die man sich mit seinem Know-How einbringen konnte, gab es kaum. Die Gesch√§ftsleitung hortet Wissen und Verantwortlichkeit und h√§lt Mitarbeiter auf administrativer Ebene. Die Firma verschenkt dadurch nicht nur ihr eigentlich tolles Potenzial - es f√ľhrt durch fehlende Entwicklungsm√∂glichkeiten auch zu hoher Fluktuation. Diese f√ľhrt wiederum dazu, dass die Firma st√§ndig nur Personalnotst√§nde berichtigen muss und keine √ľbergeordneten Langzeitprojekte verfolgt.

Verantwortungsvoller Job in nettem Unternehmen

4,2
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei College Contact GmbH in M√ľnster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexibler und fairer Chef, nette Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen