Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei College Contact die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Widersprüchliche Ansagen und Vorgaben sorgen für Verwirrung und Konflikten bei den Angestellten und erschweren deren Arbeit. Auch werden Entscheidungen eher von oben herab kommuniziert und nicht groß erklärt. Feedbackkultur mangelhaft ausgeprägt.
Nettes Team das trotz Widrigkeiten versucht kollegial zusammenzuarbeiten.
Feste Arbeitszeiten mit wenig Flexibilität. Urlaubsbeschränkungen wurden zuletzt etwas gelockert.
Leider sehr schlecht. Kommunikation auf Augenhöhe nur bedingt möglich - anfangs noch freundlich und offen kam es im späteren Jobverlauf auch zu Mobbing und Grenzüberschreitungen. Fairness und Gleichberechtigung zwischen allen Kollegen ist nicht gegeben, da oftmals ein Freund-Feind-Denken der Geschäftsleitung im eigenen Unternehmen vorhanden ist. Konflikte werden nicht kommunikativ gelöst, sondern versucht vermeintlich unpassende Mitarbeiter durch Mobbing zum Kündigen zu bewegen. Eigene Kündigungen werden wenn möglich nicht ausgesprochen, damit ehemalige Mitarbeiter die Bezugssperre vom Arbeitsamt trifft.
Kaum Abwechslung im Arbeitsalltag. Grundsätzlich ist Kundenkontakt ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit, viele Anfragen wiederholen sich aber und können mit vorgefertigten Antworten beantwortet werden.
Leider stark negativ durch Konflikte zwischen Angestellten und Leitung beeinflusst, selbst wenn man nicht direkt Probleme hat, drückt es die Arbeitsmoral in dem kleinen Team.