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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat so gut wie keinen Druck, irgendetwas zu einem gewissen Zeitpunkt abliefern zu müssen
- Es werden Jobanfänger eingestellt
- Man lernt viel fürs zukünftige (Arbeits-)Leben - worauf man beim nächsten Arbeitgeber achten muss
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrollzwang ist das größte Problem. Die Angestellten werden nicht in die Vorgänge und Prozesse miteinbezogen und müssen einfach nur stumpf ausführen. Absolut keine Fortbildungsmöglichkeiten und stellenweise grenzüberschreitendes Verhalten der Chefin.
- Intransparente Handeln der Vorgesetzten
- fehlende bzw. gestörte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern
- Es fehlt an Empathie den Arbeitnehmern gegenüber
- Keine Wertschätzung für die umsichtige und wertvolle Arbeit der Arbeitnehmer (für die zahlreichen Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands werden beispielsweise nur die billigsten und unflexibelsten Zugtickets gebucht)
Verbesserungsvorschläge
- Einbindung in Prozesse Der Unternehmens- Einstellen von Chefs/Führungsposition auf mittlerer Ebene- Verantwortung abgeben- Unterschied zwischen beruflichem und privatem Verhältnis wahren
Vorgesetzten sollten es lernen Arbeit und Privates zu trennen. Kritik wird nur mit persönlich werdender Gegenkritik bekämpft und nicht dafür genutzt, die Arbeitsabläufe im Unternehmen positiv zu verändern, um die Arbeitnehmer zu halten.
Außerdem sollte man den Arbeitnehmern entgegenkommen, indem man bspw. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice anbietet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von College Contact ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nettes Team das trotz Widrigkeiten versucht kollegial zusammenzuarbeiten.
Die Kollegen haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander. Aus Zweifeln, wie Kritik auf das eigene Verhältnis zu Vorgesetzten wirken könnte, wurde aber nicht unbedingt vor Vorgesetzten füreinander eingestanden. Alle Angestellten sind Jobanfänger und somit sehr verunsichert, wie Kritik bei Vorgesetzten ankommt. Es stellt sich heraus, dass Vorgesetzte uneinsichtig sind und Kritik nur persönliche Nachteile mit sich bringt.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, da auf der Mitarbeiterebene fast alle im gleichen Alter sind und durch den Branchenschwerpunkt oft ähnliche Interessen haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von College Contact ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Berufliche Weiterentwicklung ist nur durch einen Arbeitgeberwechsel möglich.
Es gibt keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider wird es von Vorgesetzten nicht unterstützt, wenn man sich - auch in für die Arbeit interessante Themen - weiterbilden möchte.
(bspw. keine Coachings für die Beratertätigkeit)
Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Struktur innerhalb der Firma nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- College Contact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet College Contact schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei College Contact als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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