Ich rate von einer Bewerbung bei College Contact ab
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist leider recht vergiftet. Es herrscht eine belastete Stimmung, da die Geschäftsleitung sehr viel Zeit drauf verwendet, die Arbeit von Mitarbeitern zu kontrollieren. Das artet in einem solchen Maße aus, dass Mailverläufe von Mitarbeitern regelmäßig überprüft werden, um Rückmeldung zu Grammatik und Antwortzeiten zu geben. Das ist grundsätzlich auch das Recht eines Arbeitgebers, wird aber hier mit dem Ziel betrieben, negative Kritik üben zu können.
Kommunikation
Mitarbeiter werden tendenziell meistens nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen und manchmal schlichtweg auch nicht über diese informiert. Jegliche Kommunikation mit Partnern, die über administrative Aufgaben hinausgeht, liegt bei der Geschäftsleitung. Das führt zu vielen "Flaschenhalssituationen" und lässt sehr viel an Potenzial im Kollegium ungenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, da auf der Mitarbeiterebene fast alle im gleichen Alter sind und durch den Branchenschwerpunkt oft ähnliche Interessen haben.
Work-Life-Balance
Es gibt im Regelfall nicht sehr viele Überstunden, bzw. in den ruhigeren Sommermonaten kann man auch mal früher gehen. Es wird allerdings auf starre Arbeitszeiten mit null Flexibilität beharrt, die das Einplanen von Arztterminen oder anderweitigen Verpflichtungen potenziell schwierig machen können.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsleitung ist der schwierigste Punkt an der Arbeit bei College Contact. Ich persönlich habe während meiner Zeit dort Mobbing und übergriffiges Verhalten miterlebt. Das Verhalten war oft unberechenbar und gerade in Stresssituaonen oft cholerisch. In solchen Situationen wurde oftmals auch mit zweierlei Maß gemessen; nicht nur in der Fairness gegenüber einzelnen Mitarbeitern, sondern auch in der Flexibilität und den Zugeständnissen gegenüber einzelnen Personen.
Interessante Aufgaben
Wirklich interessante Projekte, in die man sich mit seinem Know-How einbringen konnte, gab es kaum. Die Geschäftsleitung hortet Wissen und Verantwortlichkeit und hält Mitarbeiter auf administrativer Ebene. Die Firma verschenkt dadurch nicht nur ihr eigentlich tolles Potenzial - es führt durch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten auch zu hoher Fluktuation. Diese führt wiederum dazu, dass die Firma ständig nur Personalnotstände berichtigen muss und keine übergeordneten Langzeitprojekte verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche okay, aber für die Lebenshaltungskosten in Frankfurt unterdurchschnittlich. Für die Voraussetzungen (Auslandserfahrung + sehr gute Fremdsprachenkenntnisse) ist man unterbezahlt.
Image
In der Branche hat die Firma ein gutes Image, da viel Wert auf ein gutes Netzwerk und die Pflege dessen gelegt wird. Die Problematik liegt hauptsächlich in der internen Umgangsweise.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Struktur innerhalb der Firma nicht.