Besser als nichts... aber auch nicht mehr
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Job für den Arbeitseinstieg nach dem Studium
- Büroräume sind barrierefrei
- es werden Tee und Kaffee gestellt
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
- in der Regel sucht man nach Ablauf der Probezeit schon wieder die nächste Stelle
- Arbeitsatmosphäre ist schlecht
- keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Leider stark negativ durch Konflikte zwischen Angestellten und Leitung beeinflusst, selbst wenn man nicht direkt Probleme hat, drückt es die Arbeitsmoral in dem kleinen Team.
Kommunikation
Widersprüchliche Ansagen und Vorgaben sorgen für Verwirrung und Konflikten bei den Angestellten und erschweren deren Arbeit. Auch werden Entscheidungen eher von oben herab kommuniziert und nicht groß erklärt. Feedbackkultur mangelhaft ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Nettes Team das trotz Widrigkeiten versucht kollegial zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten mit wenig Flexibilität. Urlaubsbeschränkungen wurden zuletzt etwas gelockert.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht. Kommunikation auf Augenhöhe nur bedingt möglich - anfangs noch freundlich und offen kam es im späteren Jobverlauf auch zu Mobbing und Grenzüberschreitungen. Fairness und Gleichberechtigung zwischen allen Kollegen ist nicht gegeben, da oftmals ein Freund-Feind-Denken der Geschäftsleitung im eigenen Unternehmen vorhanden ist. Konflikte werden nicht kommunikativ gelöst, sondern versucht vermeintlich unpassende Mitarbeiter durch Mobbing zum Kündigen zu bewegen. Eigene Kündigungen werden wenn möglich nicht ausgesprochen, damit ehemalige Mitarbeiter die Bezugssperre vom Arbeitsamt trifft.
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung im Arbeitsalltag. Grundsätzlich ist Kundenkontakt ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit, viele Anfragen wiederholen sich aber und können mit vorgefertigten Antworten beantwortet werden.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich ein weibliches Team, daher kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Gleichberechtigung, da fast ausschließlich HochschulabsolventInnen eingestellt werden. Menschen über 30 haben keine Chance, da sie sich wohl nicht so dankbar über jedes Stöckchen springen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeichnet sich dadurch aus, dass die KundenberaterInnen mit dem Zug durch Deutschland fahren müssen. Auch mehrstündige Fahrten zählen daher nicht als Arbeitszeit und sorgen für teilweise sehr lange Arbeitstage.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem Startgehalt bei einem Unternehmen in einer ostdeutschen Kleinstadt für Menschen ohne Studienabschluss. Spiegelt aber nicht die Verhältnisse Frankfurts wieder. Betriebliche Altersvorsorge ist grundsätzlich möglich, wird aber auch nach Anfrage lieber unter den Tisch gekehrt.
Image
Innerhalb der Branche okay, Die Online-Präsenzen entspricht aber eher den Ansprüchen aus den 2000ern und spricht wohl nicht das aktuelle Kundenprofil an.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterentwicklung ist nur durch einen Arbeitgeberwechsel möglich.