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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Arbeitsatmosphäre

Leider stark negativ durch Konflikte zwischen Angestellten und Leitung beeinflusst, selbst wenn man nicht direkt Probleme hat, drückt es die Arbeitsmoral in dem kleinen Team.

Image

Innerhalb der Branche okay, Die Online-Präsenzen entspricht aber eher den Ansprüchen aus den 2000ern und spricht wohl nicht das aktuelle Kundenprofil an.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten mit wenig Flexibilität. Urlaubsbeschränkungen wurden zuletzt etwas gelockert.

Karriere/Weiterbildung

Berufliche Weiterentwicklung ist nur durch einen Arbeitgeberwechsel möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Entspricht dem Startgehalt bei einem Unternehmen in einer ostdeutschen Kleinstadt für Menschen ohne Studienabschluss. Spiegelt aber nicht die Verhältnisse Frankfurts wieder. Betriebliche Altersvorsorge ist grundsätzlich möglich, wird aber auch nach Anfrage lieber unter den Tisch gekehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zeichnet sich dadurch aus, dass die KundenberaterInnen mit dem Zug durch Deutschland fahren müssen. Auch mehrstündige Fahrten zählen daher nicht als Arbeitszeit und sorgen für teilweise sehr lange Arbeitstage.

Kollegenzusammenhalt

Nettes Team das trotz Widrigkeiten versucht kollegial zusammenzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Gleichberechtigung, da fast ausschließlich HochschulabsolventInnen eingestellt werden. Menschen über 30 haben keine Chance, da sie sich wohl nicht so dankbar über jedes Stöckchen springen.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlecht. Kommunikation auf Augenhöhe nur bedingt möglich - anfangs noch freundlich und offen kam es im späteren Jobverlauf auch zu Mobbing und Grenzüberschreitungen. Fairness und Gleichberechtigung zwischen allen Kollegen ist nicht gegeben, da oftmals ein Freund-Feind-Denken der Geschäftsleitung im eigenen Unternehmen vorhanden ist. Konflikte werden nicht kommunikativ gelöst, sondern versucht vermeintlich unpassende Mitarbeiter durch Mobbing zum Kündigen zu bewegen. Eigene Kündigungen werden wenn möglich nicht ausgesprochen, damit ehemalige Mitarbeiter die Bezugssperre vom Arbeitsamt trifft.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ausreichend.

Kommunikation

Widersprüchliche Ansagen und Vorgaben sorgen für Verwirrung und Konflikten bei den Angestellten und erschweren deren Arbeit. Auch werden Entscheidungen eher von oben herab kommuniziert und nicht groß erklärt. Feedbackkultur mangelhaft ausgeprägt.

Gleichberechtigung

Hauptsächlich ein weibliches Team, daher kein Thema.

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung im Arbeitsalltag. Grundsätzlich ist Kundenkontakt ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit, viele Anfragen wiederholen sich aber und können mit vorgefertigten Antworten beantwortet werden.